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Architecte IA

Description du poste : Architecte IA

L'architecte IA joue un rôle crucial dans la conception et la mise en œuvre de solutions d'intelligence artificielle (IA) au sein d'une organisation. Le titulaire du poste est chargé de combler le fossé entre les technologies d'IA complexes et les applications commerciales pratiques, en veillant à une intégration éthique et efficace.

Responsabilités typiques d'un architecte IA :

Concevoir et développer des schémas techniques pour les systèmes d'IA en tenant compte de l'évolutivité, de la sécurité et de la facilité de maintenance. Collaborer avec les équipes techniques et commerciales pour comprendre les besoins de l'entreprise et les traduire en solutions basées sur l'IA. Superviser le processus de mise en œuvre des solutions d'intelligence artificielle, en veillant à ce qu'elles répondent aux exigences techniques et aux objectifs de l'entreprise. Sélectionner et mettre en œuvre les cadres, outils et technologies d'IA appropriés. Veiller à ce que les solutions d'IA respectent les directives éthiques et les réglementations en matière de confidentialité des données. Documenter les architectures et les solutions d'IA pour référence future.

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Salaire d'un Architecte IA
109250 - 164500
Bas
109250
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
147250
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
164500
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Développeur en apprentissage automatique 85000 116750 165000 Ingénieur en intelligence artificielle 89000 115000 140000 Scientifique des données 104250 131250 156750

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Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.