Veelgestelde vragen
De duur van ons wervingsproces voor finance en boekhouding kandidaten hangt af van verschillende factoren. Denk bijvoorbeeld aan de complexiteit van de functie, de vereiste vaardigheden en de concurrentie binnen die vaardigheden op de Nederlandse arbeidsmarkt. Bij een gespecialiseerde functie zoals een Financial controller in een bepaalde niche kan het zoek- en evaluatieproces uitgebreider en dus tijdrovender zijn. Omgekeerd vind je doorgaans sneller een meer algemene functie zoals een Accounts payable manager. Hoe dan ook zetten we alles op alles voor een snelle en efficiënte werving en een tijdige en geslaagde onboarding in jouw bedrijf.
Via een streng screening- en evaluatieproces vinden we de geknipte kandidaten voor finance en boekhoudkundige functies. Tijdens uitgebreide gesprekken beoordelen onze ervaren recruiters in finance en boekhouding de technische vaardigheden, soft skills en geschiktheid van de kandidaten. Onze evaluaties voldoen aan de normen van de sector. Ze laten zien hoe bekwaam een kandidaat is in specifieke boekhoudkundige toepassingen en principes, en in financiële analyse. Met het oog op nauwkeurigheid en geloofwaardigheid bekijken we ook de loopbaan, prestaties en referenties van een kandidaat. Tot slot doen we grondige achtergrondcontroles om eventuele alarmsignalen of tegenstrijdigheden in hun loopbaan te identificeren.
Als toonaangevend wervings- en selectiebureau voor boekhoudingkundige en finance-medewerkers in Nederland hanteren we een veelzijdige aanpak om kandidaten te vinden en aan te trekken. En die combineren we met traditionele en digitale strategieën om toptalent op te sporen en te motiveren. Dankzij ons uitgebreide netwerk van getalenteerde finance-professionals in verschillende sectoren in Nederland kunnen we vissen in een grote vijver aan potentiële kandidaten voor jouw bedrijf. Onze recruiters spreken potentiële kandidaten in finance en boekhouding actief aan via verschillende kanalen zoals vacaturesites en sociale media, maar ook rechtstreeks. Zo bouwen ze relaties op en ontwikkelen ze talent pipelines.
Eerst werken we nauw samen met jouw wervingsmanagers om inzicht te krijgen in jouw bedrijfscultuur en -waarden, en in jouw teamdynamiek. Daarna screenen we de kandidaten en pikken we er de beste match voor jouw team uit. Via uitvoerige gesprekken krijgen onze wervingsconsultants in finance en boekhouding meer inzicht in de werkstijl, waarden en ambities van de kandidaten. Daarna bekijken we hun prestaties in het verleden en verzamelen we informatie over hun interpersoonlijke skills en teamdynamiek. Via erkende persoonlijkheidsevaluaties proberen we in sommige gevallen om gedragskenmerken en voorkeuren te identificeren die passen bij jouw bedrijf.
De pandemie heeft de werkgewoontes in Nederland grondig doen veranderen. In sommige bedrijven moet je verplicht op kantoor werken. Andere kiezen voor een hybride regeling. Bij Robert Half komen we tegemoet aan de behoeften van jouw bedrijf, welke regeling je ook hanteert. We zien duidelijk dat de moderne werkplek evolueert. We spelen dan ook in op de behoeften van onze klanten en die van de kandidaten. Via een nauwe samenwerking willen we voldoen aan jouw voorkeuren en verwachtingen. We kijken naar factoren zoals de aard van de functie, de nodige technologische infrastructuur en jouw bedrijfscultuur. En die matchen we dan met de verwachtingen van de kandidaat.
Dat kan zeker. De jaarlijkse Salarisgids van Robert Half biedt inzichten in de huidige situatie op de arbeidsmarkt, opkomende trends en gangbare startlonen binnen finance en boekhouding.
Ja, onze recruiters hebben toegang tot een uitgebreid netwerk van passieve kandidaten binnen finance en boekhouding in Nederland. En we onderhouden relaties met tal van professionals die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar misschien wel openstaan voor een mooie kans.
Ja, we kunnen je helpen om financiële en boekhoudkundige vacatures in te vullen voor uitzendfuncties in Nederland. Ons toegewijde team gaat voor je op zoek naar getalenteerde professionals voor kortstondige of tijdelijke vacatures om o.a. piekperiodes, ouderschapsverlof of andere afwezigheden te overbruggen. Daarnaast kunnen we ook helpen om interim-managers in te schakelen voor projectmatig werk, waarbij je kan rekenen op de geschikte experts die snel inzetbaar zijn.
