Werkzoekenden: Ontdek onze openstaande banen en zet via ons de volgende stap in je carrière.

In Nederland beïnvloedt de dynamische en innovatieve economie de wervingsprioriteiten van werkgevers in alle sectoren. Werkgevers leggen sterk de nadruk op professionals met gespecialiseerde kennis, vooral op gebieden zoals digitale transformatie, compliance en procesoptimalisatie. Het aanhoudende tekort aan talent in financiële, IT- en administratieve functies vergroot de vraag naar professionals die technische vaardigheden combineren met aanpassingsvermogen en een internationale visie. Tegelijkertijd zoeken Nederlandse bedrijven een evenwicht tussen kostenefficiëntie en concurrentievermogen. Sommige bedrijven passen hun salarisstructuren aan in reactie op veranderingen in de markt, andere bieden beloningen op maat en flexibele werkmodellen aan om toptalent aan zich te binden.

Onze Salarisgids voor 2026 voor Nederland biedt een overzicht van de verwachte startsalarissen in drie belangrijke specialisaties, aangevuld met actuele inzichten in wervingstrends, veelgevraagde vaardigheden en veranderende verwachtingen. Het is een praktisch hulpmiddel voor bedrijven die hun human resources plannen, maar ook voor professionals die de volgende carrièrestap willen zetten in een snel veranderende arbeidsmarkt.

Hiring managers: Plan een bespreking in en ontvang gepersonaliseerde inzichten en een salarisrapport op maat van jouw lokale Robert Half Talent Solutions Expert.

Beloningstrends in Nederland

Terwijl de Nederlandse arbeidsmarkt zich blijft ontwikkelen, verbeteren bedrijven hun beloningsstrategieën om concurrerend te blijven in een landschap dat wordt gekenmerkt door digitale innovatie, internationale arbeidsmobiliteit en een groeiend tekort aan vaardigheden. Werkgevers richten zich steeds meer op het aantrekken van professionals met gespecialiseerde kennis, waarbij digitale vaardigheden en aanpassingsvermogen essentieel zijn.

Salarisbenchmarks blijven een belangrijk referentiepunt voor het vaststellen van salarisschalen op de Nederlandse arbeidsmarkt, maar ze zijn slechts een deel van het plaatje. Wanneer professionals over gespecialiseerde of moeilijk te vinden vaardigheden beschikken, zijn veel werkgevers bereid om meer te bieden dan de standaard salarisschaal. Naarmate de strijd om talent toeneemt, wordt het vermogen om niche-expertise te herkennen en te belonen een strategisch voordeel.

standard

van de werkgevers baseert hun salarisschalen op benchmarks voor de sector en online gidsen.

standard

van de werkgevers zegt dat gespecialiseerde vaardigheden van invloed zijn op hun bereidheid om hogere salarissen te bieden

Hybride werken is stevig verankerd in de Nederlandse werkcultuur, maar beloning blijft een belangrijke factor die voorkeuren kan beïnvloeden. Wanneer een functie fulltime aanwezigheid op kantoor vereist, wegen veel professionals de voor- en nadelen af op basis van het salaris, de totale beloning en praktische overwegingen zoals reistijd en werk-privébalans. Werkgevers die de aanwezigheidsverwachtingen koppelen aan salarisverhogingen maken meer kans om talent terug naar kantoor te halen.

standard

van de professionals zou bereid zijn om fulltime terug te keren naar kantoor in ruil voor een hoger salaris.

standard

van die professionals zou bereid zijn om fulltime terug te keren naar kantoor in ruil voor een salarisverhoging van 5-10%.

Professionals in Nederland gaan salarisonderhandelingen met meer zelfvertrouwen aan, maar veel van hen ondervinden nog steeds uitdagingen. Het voeren van het gesprek, het rechtvaardigen van hun waarde en een gevoel van twijfel maken dat sommige professionals zich bescheiden blijven opstellen. Voor werkgevers onderstreept dit het belang van transparante beloningsstructuren. Voor kandidaten is het een herinnering dat voorbereiding en zelfbewustzijn het verschil kunnen maken.

standard

van de professionals heeft vertrouwen in succesvolle onderhandelingen over een hoger salaris in 2026

standard

van de professionals zegt dat een gebrek aan onderhandelingsvaardigheden, het rechtvaardigen van het salaris en zelfvertrouwen de grootste uitdagingen zijn bij salarisonderhandelingen

Professionals op de Nederlandse arbeidsmarkt wegen de langetermijngroei bij hun huidige werkgever af tegen de bewezen voordelen van een andere baan. Hoewel velen groei binnen het bedrijf zien als de weg naar een hoger salaris, leert de ervaring dat verandering van functie vaak een snellere loonsverhoging oplevert. Voor werkgevers is het een duidelijk signaal: talent behouden betekent niet alleen stabiliteit bieden, maar ook zichtbare en tijdige beloning.

standard

van de professionals denkt dat bij hun huidige werkgever blijven meer salarismogelijkheden biedt in 2026.

standard

van de professionals zegt dat hun salaris is gestegen toen ze voor het laatst van werkgever veranderden.

Waarom zou ik deze salariscijfers vertrouwen?

Onze startsalarisprognoses zijn het resultaat van een uitgebreid proces van meerdere fasen dat ervoor zorgt dat onze cijfers een nauwkeurige weergave zijn van de markt. De cijfers zijn gebaseerd op echte salarisgegevens van sollicitanten die door onze recruiters zijn gekoppeld aan bedrijven in Nederland.

We publiceren al sinds 1950 salarisprognoses en onze gids is een betrouwbare bron voor werkgevers, werkzoekenden, brancheorganisaties, overheids- en onderwijsinstellingen en media.

Trends en salarissen per specialisatie

Ontvang een prognose van de startsalarissen voor 2026 en salarisinzichten voor 3 specialisaties.

Finance en boekhouding

IT

Administratie, HR en customer support

Veelgestelde vragen

De Salarisgids 2026 voor hiring managers en werkzoekenden bevat de salaristrends en verwachte startsalarissen binnen drie specialisaties. Werkgevers kunnen de gids gebruiken bij de werving van personeel, maar ook bij personeelsplanning en -behoud. Voor sollicitanten is de gids een handig hulpmiddel bij hun loopbaanplanning en salarisonderhandelingen.

Wat is de Salarisgids van Robert Half?

De Salarisgids 2026 voor hiring managers en werkzoekenden bevat de salaristrends en verwachte startsalarissen binnen drie specialisaties. Werkgevers kunnen de gids gebruiken bij de werving van personeel, maar ook bij personeelsplanning en -behoud. Voor sollicitanten is de gids een handig hulpmiddel bij hun loopbaanplanning en salarisonderhandelingen.

Onze salarisprognoses zijn gebaseerd op echte beloningsgegevens van plaatsingen via Robert Half in het hele land. We vermelden drie salarispercentielen, omdat het loon kan variëren op basis van verschillende factoren, zoals vaardigheden, ervaring en kwalificaties van een kandidaat.

Hoe nauwkeurig is de Salarisgids van Robert Half?

Onze salarisprognoses zijn gebaseerd op echte beloningsgegevens van plaatsingen via Robert Half in het hele land. We vermelden drie salarispercentielen, omdat het loon kan variëren op basis van verschillende factoren, zoals vaardigheden, ervaring en kwalificaties van een kandidaat.

Werkgevers hebben een salarisgids nodig om een salaris vast te stellen dat marktconform concurrerend is. Werkzoekenden gebruiken een salarisgids als richtlijn om over een eerlijk salaris te onderhandelen op basis van hun vaardigheden en ervaring.

Waarom zou ik een salarisgids gebruiken? Waarom zijn salarisgidsen belangrijk?

Werkgevers hebben een salarisgids nodig om een salaris vast te stellen dat marktconform concurrerend is. Werkzoekenden gebruiken een salarisgids als richtlijn om over een eerlijk salaris te onderhandelen op basis van hun vaardigheden en ervaring.

Nee. In de gids staan alleen startsalarissen, dus het salaris voor iemand die begint in die functie. Bonussen en jaarlijkse prestatieverhogingen zijn niet inbegrepen. De totale beloning, inclusief bonussen, prestatieverhogingen en andere extra’s, wordt besproken in het gedeelte over secundaire arbeidsvoorwaarden.

Zijn bonussen of jaarlijkse prestatieverhogingen inbegrepen in de salarissen in de Salarisgids van Robert Half?

Nee. In de gids staan alleen startsalarissen, dus het salaris voor iemand die begint in die functie. Bonussen en jaarlijkse prestatieverhogingen zijn niet inbegrepen. De totale beloning, inclusief bonussen, prestatieverhogingen en andere extra’s, wordt besproken in het gedeelte over secundaire arbeidsvoorwaarden.