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Sur le marché suisse, marqué par une forte concurrence, le salaire ne suffit plus à convaincre. Les professionnels aux compétences recherchées accordent de plus en plus d’importance à la flexibilité, à un travail porteur de sens et aux perspectives d’évolution.

Pour attirer les meilleurs profils, les employeurs doivent mettre en avant l’ensemble de leur proposition : modalités de travail hybrides, opportunités de développement, soutien au bien-être et culture d’entreprise solide. Lorsqu’une entreprise aligne ces avantages avec les attentes concrètes des talents, elle ne se contente non seulement de pourvoir un poste, mais crée un engagement durable.

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Avec l’évolution des attentes en Suisse, le salaire fixe ne suffit plus. Pour de nombreux professionnels, la possibilité de bonus est un critère clé dans l’évaluation d’une offre. À mesure que la rémunération variable gagne en importance, les employeurs qui font preuve de transparence et proposent des mécanismes d’incitation solides disposent d’un net avantage pour attirer les profils les plus performants.

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des professionnels considèrent un bonus potentiel comme un élément clé de leur rémunération globale, plus important encore que d’autres avantages.

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des professionnels perçoivent jusqu’à 10% de leur revenu total sous forme de rémunération variable, y compris bonus, commissions et primes.

Bonus, leviers de valeur et fidélité

Avec 55% des entreprises suisses qui intègrent des bonus, la rémunération variable devient un élément central du package salarial. Qu’il s’agisse de primes de performance ou de participation aux bénéfices, ces dispositifs encouragent l’engagement. Dans un marché où la reconnaissance est essentielle, des systèmes de bonus bien conçus permettent aux employeurs de se démarquer et de retenir les meilleurs profils.

Parmi les bonus couramment offerts et reçus en Suisse, nous retrouvons :

Prime de performance : attribuée en cas de dépassement des objectifs individuels ou collectifs.

Prime de vacances : versée pendant la période des fêtes ou les vacances d’été, en signe de reconnaissance.

Participation aux bénéfices : distribué en fonction de la rentabilité de l’entreprise et généralement partagée entre les employés éligibles.

Prime de fin de projet : versée à l’issue de la réalisation réussie d’un projet.

Les systèmes de bonus reflètent l’expérience et les attentes

En Suisse, les stratégies de bonus varient selon le niveau de séniorité. Si les primes de performance restent courantes, les entreprises privilégient de plus en plus des incitations ciblées, comme les primes de fidélisation ou liées aux projets, pour valoriser 'expérience. Pour attirer et retenir les meilleurs profils, il est essentiel que les systèmes de rémunération motivent tout au long de leur parcours professionnel.

Primes de performance : Distribuées à tous les niveaux, elles demeurent la forme de récompense la plus courante.

Collaborateurs expérimentés bénéficient d’un mixe de bonus : Avec plus de 5 ans d’expérience, ils reçoivent surtout des primes de fidélisation, projet et vacances.

Employés en début de carrière : Bien qu’éligibles à certaines primes, ils sont moins concernés par les primes de fidélisation, d’embauche ou de projet.

Top 5 des avantages qui attirent et fidélisent les talents qualifiés

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Les salaires indiqués dans le Guide des Salaires de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à garantir que nos projections reflètent fidèlement le marché. Ils correspondent à la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs dans toute la Suisse.

Les données non salariales présentées dans ce Guide des Salaires 2026 sont tirées d’un sondage en ligne conçu par Robert Half et menée en juin 2025 par une firme de recherche indépendante. Les répondants de l'enquête se composent de 250 responsables du recrutement et de 500 professionels travaillant dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l'informatique et des fonctions administratives et support client. Les personnes interrogées proviennent d’un échantillon de PME et de grandes organisations du secteur privé, public et cotées en bourse à travers la Suisse.