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Plus de congés
payés
Prime annuelle
liée à la
performance
Organisation
du travail
flexible
Programme
d’Assurance/
Retraite
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Bonus, primes, commissions… la rémunération variable récompense la performance. Pourtant, elle reste souvent marginale et peu lisible : un salarié sur cinq perçoit moins de 5 % de rémunération variable, et 14 % n’en bénéficient pas du tout. Le décalage entre son importance et sa place réelle dans les packages souligne un besoin de transparence et de cohérence. Lorsqu’elle est mal définie ou mal comprise, la rémunération variable passe à côté de son potentiel.

standard

des professionnels considèrent le bonus comme un élément clé de leur rémunération globale, souvent plus déterminant que d’autres avantages.

standard

des professionnels qualifiés perçoivent jusqu’à 15 % de leur revenu total sous forme de rémunération variable : bonus, commissions ou primes.

Bonus : un levier stratégique sous exploité

Si près de 60 % des entreprises intègrent des bonus dans leurs packages, seules 29 % les perçoivent comme un levier réellement efficace pour attirer les talents.  Types de bonus les plus fréquemment proposés et perçus : Prime d’intéressement : liée aux résultats de l’entreprise et redistribuée entre les collaborateurs. Prime de fin d’année : versée à l’occasion des fêtes en signe de reconnaissance. Prime de performance : attribuée en cas de dépassement des objectifs individuels ou collectifs. Prime de fin de projet : versée à l’issue de la réalisation réussie d’un projet.

Bonus : comment sont-ils attribués ?

Les bonus varient selon l’expérience et le niveau hiérarchique. Les primes de performance sont les plus attribuées par les dirigeants français, mais l’accès reste limité aux profils seniors et intermédiaires. Jeunes professionnels : restent souvent en marge (seuls 14 % accèdent à une prime de performance). Profils intermédiaires (2 à 5 ans) : cumulent le plus grand nombre de types de primes. Profils expérimentés : bénéficient le plus des primes stratégiques (rétention, projets).

Top 5 des avantages qui attirent et fidélisent les talents qualifiés

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Les tendances et perspectives en recrutement

Les salaires indiqués dans le Guide des Salaires de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Ils sont basés sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs dans toute la France, et les données d’offres d’emploi de tiers que nous utilisons pour valider indépendamment les échelles salariales.  Les données non salariales mentionnées dans ce Guide des Salaires sont fondées sur une enquête en ligne élaborée par Robert Half et menée par une firme de recherche indépendante. Les répondants de l'enquête sont des recruteurs et professionnels issus d'un échantillon de PME, ETI et grandes entreprises du secteur privé, public et cotées en bourse dans toute la France. Le Guide des Salaires est uniquement destiné à un usage non commercial, et les droits d’auteur sont la propriété exclusive de Robert Half. Ce guide ne peut être reproduit ou diffusé en partie sans l’autorisation écrite de Robert Half. ©2026 Robert Half Inc. Un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.