Zusatzleistungen & geldwerte Vorteile

Zusatzleistungen und geldwerte Vorteile werden für Unternehmen immer wichtiger. Dazu blicken Arbeitnehmer auch zunehmend langfristig und mitunter strategisch auf ihre Tätigkeit bei einem Unternehmen und verlangen nach interessanten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Dazu spielen auch Versicherungen und Rentenprogramme eine immer größere Rolle für die Attraktivität von Arbeitgebern.

Die folgenden Diagramme geben einen Überblick über die Zusatzleistungen, die von den Unternehmen bereits heute angeboten werden und die von den Arbeitnehmern gewünscht und gefordert werden.

13. Monats-
gehalt Gutscheine
für Essen Firmenhandy/
Vertrag Firmenwagen/
Car Allowance Jobticket für
ÖPNV Sabbatical
(bezahlt) Studiengänge
(neben Beruf) Vereinbarter
Bonus Zuschuss für
Homeoffice Zuschuss für
Homeoffice-
Ausstattung Zuschuss zum
Fahrradkauf Zuschuss
zum Auto Zuwendung
für ÖPNV 13. Monats-
gehalt Gutscheine
für Essen Firmenhandy/
Vertrag Firmenwagen/
Car Allowance Jobticket für
ÖPNV Sabbatical
(bezahlt) Studiengänge
(neben Beruf) Vereinbarter
Bonus Zuschuss für
Homeoffice Zuschuss für
Homeoffice-
Ausstattung Zuschuss zum
Fahrradkauf Zuschuss
zum Auto Zuwendung
für ÖPNV

Employee
Benefits Hub Flexibles
Leistungs-
Programm Fundraising-/
Spenden-
Programm Gesundheit/
Mitarbeiterhilfe Kinderbetreuung
vor Ort Körperliche
Aktivitäten im
Büro Kultur-
Gutschein Fitnessstudio-
Mitgliedschaft Stressabbau-
Programme Sabbatical
(unbezahlt) Unbezahlter
Urlaub Elternzeit
(verlängert) Virtuelle
Sport-
Plattformen Employee
Benefits Hub Flexibles
Leistungs-
Programm Fundraising-/
Spenden-
Programm Gesundheit/
Mitarbeiterhilfe Kinderbetreuung
vor Ort Körperliche
Aktivitäten im
Büro Kultur-
Gutschein Fitnessstudio-
Mitgliedschaft Stressabbau-
Programme Sabbatical
(unbezahlt) Unbezahlter
Urlaub Elternzeit
(verlängert) Virtuelle
Sport-
Plattformen

Ambulante
Zusatz-
versicherung Berufs-
unfähigkeits-
versicherung Haustier-
versicherung Krankenhaus-
Zusatz-
versicherung Renten-
versicherung/
Altersvorsorge Private
Kranken-
versicherung Sterbegeld-/
Risikolebens-
versicherung Versicherung
mit Garantie-
Einkommen Zahnzusatz-
versicherung Ambulante
Zusatz-
versicherung Berufs-
unfähigkeits-
versicherung Haustier-
versicherung Krankenhaus-
Zusatz-
versicherung Renten-
versicherung/
Altersvorsorge Private
Kranken-
versicherung Sterbegeld-/
Risikolebens-
versicherung Versicherung
mit Garantie-
Einkommen Zahnzusatz-
versicherung

Befristete
Entsendung zu
Businesspartner Wechsel
in andere
Niederlassungen Berufsbegleitende
Studiengänge Externe
Weiterbildungs-
programme Entsendung in
andere
Abteilungen Interne Aus-
und
Weiterbildung Interne
Führungs-
programme Job-Rotation-
Programme Kostenübernahme
für externe
Programme Schulungen
zu DEI Schulungen
zu ESG Befristete
Entsendung zu
Businesspartner Wechsel
in andere
Niederlassungen Berufsbegleitende
Studiengänge Externe
Weiterbildungs-
programme Entsendung in
andere
Abteilungen Interne Aus-
und
Weiterbildung Interne
Führungs-
programme Job-Rotation-
Programme Kostenübernahme
für externe
Programme Schulungen
zu DEI Schulungen
zu ESG

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Die nicht gehaltsbezogenen Daten in der Gehaltsübersicht 2025 von Robert Half beruhen auf einer Online-Umfrage, die von Robert Half entwickelt und von einem unabhängigen Marktforschungsunternehmen durchgeführt wurde. Im Juli 2024 hat Robert Half eine Umfrage unter 1.500 Befragten in Auftrag gegeben, bei der eine Online-Datenerhebungsmethode angewandt wurde. Die Befragten repräsentieren 500 Personalverantwortliche auf Arbeitgeberseite und 1.000 Arbeitnehmer in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, IT und Technologie, Verwaltung und Kundensupport, Recht und Finanzdienstleistungen. Die Befragten stammen aus einer Stichprobe von privaten und börsennotierten KMUs und Großunternehmen sowie aus Unternehmen des öffentlichen Sektors in ganz Deutschland.

Haftungsausschluss Die Gehaltsübersicht 2025 ist ausschließlich für nichtkommerzielle Zwecke bestimmt und das Urheberrecht liegt ausschließlich bei Robert Half. Dieser Leitfaden darf ohne schriftliche Genehmigung von Robert Half in keiner Weise vervielfältigt oder verbreitet werden.