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Les métiers de la finance et de la comptabilité connaissent une accélération majeure sous l’effet de la digitalisation des processus, l’évolution constante des exigences réglementaires et l’intégration de l’IA dans les outils du quotidien. Les directions financières deviennent des centres de décision agiles, mêlant stratégie, conformité et performance.

Dans ce contexte, les entreprises misent sur des compétences à forte valeur ajoutée :

Pilotage de la performance,

Automatisation des processus,

Maîtrise des risques.

Les profils les plus recherchés savent structurer un reporting ESG, maîtriser les outils analytiques avancés et intégrer l’IA dans leurs processus financiers. Près d’une entreprise sur deux prévoit de recruter des talents capables d’utiliser l’IA générative, 35 % ciblent des talents maîtrisant le Big Data et autant pour la Business Intelligence. Cette évolution des compétences accentue la tension sur le marché du recrutement, surtout pour les profils expérimentés.

En parallèle, la présence sur site demeure une réalité pour certaines fonctions sensibles ou soumises à des impératifs de contrôle, qui n’ont jamais totalement adopté le tout-hybride, malgré l’évolution des attentes des talents.

Responsable de recrutement, manager ou dirigeant : obtenez des conseils sur mesure et une estimation personnalisée des salaires auprès de votre expert Robert Half en solutions de talents.

Quel salaire dois-je proposer ou demander ?

Salaires par catégorie

Entrez une catégorie et une ville pour consulter les salaires moyens au niveau local. Les salaires à l’embauche peuvent varier considérablement en fonction des compétences et de l’expérience professionnelle, de la taille de l’entreprise et de la demande pour le poste.

Comptabilité

Audit

Contrôle de Gestion

Finance

Fiscal

Fonction

25ème percentile

50ème percentile

75ème percentile

Responsable Consolideur

70000

80000

110000

Consolideur

60000

70000

80000

Directeur Comptable

110000

140000

200000

Responsable Comptable / Chef Comptable

65000

75000

85000

Comptable Général

40000

45000

55000

Comptable Unique

40000

45000

55000

Comptable Trésorerie

35000

45000

50000

Comptable Auxiliaire

32000

36000

40000

Comptable Fournisseurs

30000

35000

40000

Comptable Clients

30000

35000

45000

Chargé de Recouvrement

28000

35000

38000

Aide Comptable

26000

28000

32000

Responsable Paie

55000

70000

85000

Gestionnaire de Paie

40000

50000

60000

25ème percentile

Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés

50ème percentile

Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés

75ème percentile

Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés

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Embaucher pour faire face aux nouveaux enjeux

33 % des entreprises prévoient de renforcer leurs équipes finance, notamment pour répondre aux défis liés à la digitalisation des processus, à l’intégration de l’IA dans les reportings et à l’internationalisation des normes. L’objectif : sécuriser et transformer les opérations financières face aux nouveaux enjeux technologiques.

Comptabilité

Contrôle de gestion

Paie

Trésorerie

Maîtrise des solutions d’IA générative

Analyse financière

Utilisation d’IA agentique

Connaissance des normes comptables nationales / du droit comptable national

Accélérer la croissance par les compétences

70 % des recruteurs sont prêts à proposer des salaires plus élevés pour des profils associant maîtrise des données, pilotage de la performance et aisance technologique. Ils valorisent les profils capables de structurer et transformer les données pour faciliter les prises de décisions stratégiques. Coté talents, 26 % des professionnels souhaitent se former à l’IA appliquée au reporting, et 21 % sur les outils d’automatisation. Illustration d’un changement vers une finance augmentée, où l’analyse prédictive et les outils collaboratifs deviennent indispensables.

Analyse financière

Data analytics

Outils de business intelligence

Compétences en consolidation comptable

IA générative pour le reporting

Outils financiers et automatisation augmentés par l’IA

Excel (niveau avancé)

Modélisation financière

Dans un secteur où la confidentialité des données et la nature critique des missions imposent une présence sur site, cette fonction affiche déjà un taux de présence supérieur à la moyenne (+1 point). Pour les professionnels concernés, cette réalité est bien intégrée, mais elle n’est pas sans attente : 7 sur 10 se disent prêts à revenir à temps plein au bureau en échange d’une revalorisation salariale.

standard

des professionnels en finance et comptabilité accepteraient le 100 % présentiel en échange d’une revalorisation salariale. des professionnels en finance et comptabilité accepteraient le 100 % présentiel en échange d’une revalorisation salariale.

standard

des professionnels seraient prêts à revenir au bureau à temps plein contre une augmentation de salaire allant jusqu’à 10 %. des professionnels seraient prêts à revenir au bureau à temps plein contre une augmentation de salaire allant jusqu’à 10 %.

Certifications et fonctions les plus recherchées, secteurs qui recrutent

IFOCOP Paie

DCG/DSCG

BTS CGO

Ecole de commerce

Distribution

Agroalimentaire

Services à la personne / Santé

Facility management

Industrie

FP&A

Consolideur

Responsable Comptable

Contrôleur de Gestion

Comptable général

Comptable fournisseurs

Comptable auxiliaire

Comptable clients

Contrôleurs de gestion

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Pour les entreprises

Pour les candidats

Les tendances et perspectives en recrutement

Les salaires indiqués dans le Guide des Salaires de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Ils sont basés sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs dans toute la France, et les données d’offres d’emploi de tiers que nous utilisons pour valider indépendamment les échelles salariales. 

Les données non salariales mentionnées dans ce Guide des Salaires sont fondées sur une enquête en ligne élaborée par Robert Half et menée par une firme de recherche indépendante. Les répondants de l'enquête sont des recruteurs et professionnels issus d'un échantillon de PME, ETI et grandes entreprises du secteur privé, public et cotées en bourse dans toute la France.

Le Guide des Salaires est uniquement destiné à un usage non commercial, et les droits d’auteur sont la propriété exclusive de Robert Half. Ce guide ne peut être reproduit ou diffusé en partie sans l’autorisation écrite de Robert Half. ©2026 Robert Half Inc. Un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.