2026年版年収ガイド｜経理・会計・財務

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経理・会計分野では、人材確保の競争が激化し、賃金は緩やかに上昇しています。大手企業では、高い成果を上げた社員に対して、リテンション施策を導入しており、特に若手から中堅層の給与の伸びが目立っています。社員の口コミや企業評価サイトなどの透明性により、企業は競争力のある給与提示を意識せざるを得ません。

経理・会計・財務分野の候補者は、ボーナスよりも安定した基本給を重視する傾向があります。給与以外では、企業文化やリーダーシップ、キャリア開発、ワークライフバランスを重視しています。働き方ではハイブリッド勤務が一般的ですが、多くの企業では出社中心のモデルに戻る動きが見られ、柔軟な勤務は主に上級層に限られています。候補者の期待と企業方針のギャップが、採用活動の課題となっています。

また、DX、ERPの刷新、コマーシャルファイナンスに対応できる経理・財務人材の需要が高まっています。企業は、SAPやPower BIの操作に加え、データを活用したストーリーテリングや強いビジネスパートナーシップ力を持つ人材を求めています。人材市場の逼迫、給与水準の上昇、中堅バイリンガル人材の不足は依然として大きな課題であり、企業は迅速な採用、競争力のある給与、社内異動や社内育成の強化に注力する必要があるでしょう。

採用ご担当者様：年収ガイドの個別面談では、当社のコンサルタントが、採用動向や給与トレンドなど、今後の貴社の採用活動に役立つ情報をご提供させていただきます。お気軽にお申込みください。

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業種別の給与を表示する

給与レンジは、初任給（その職種で新たに入社した人に対する報酬のみ）を対象としています。求職者のスキルや経験、会社の規模、その職務に対する需要によって大きく変動する可能性があります。この試算には、賞与や福利厚生制度は含まれておりません。

経理・会計

経理・会計（買掛金／売掛金）

財務

FP&A（財務計画＆分析）

内部監査

税務

トレジャリー

職種名

25パーセンタイル

50パーセンタイル

75パーセンタイル

アカウンタント（中小企業）

4500000

5500000

6000000

アカウンタント（大企業）

6000000

7500000

8000000

シニアアカウンタント（中小企業）

6500000

7500000

8000000

シニアアカウンタント（大企業）

8000000

9500000

12000000

アカウンティングマネージャー（中小企業）

7500000

8500000

9000000

アカウンティングマネージャー（大企業）

9000000

11000000

13000000

アカウンティング・コントローラー（大企業）

12500000

16000000

20000000

アカウンティング・ディレクター（大企業）

15000000

18000000

20000000

25パーセンタイル

この職種における経験が浅く、必要とされるスキルと経験を習得中。

50パーセンタイル

上司の指示を仰ぐことなく、主要業務を遂行し、業務全般に精通している。

75パーセンタイル

高度な資格と経験を活かし、求められる職務を超えて業務を遂行でき、キャリアアップに意欲的。

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優先課題と求められるスキル

経理・会計・財務分野では、人材不足に対応するため、業務プロセスの効率化とリソース最適化が重要な課題となっています。DXやERPの導入・アップグレード、シェアードサービスの構築、コマーシャルファイナンスの強化などが進み、業務ニーズが変化しています。その結果、技術力に加え、ビジネスと戦略的に連携できる人材の需要が高まっています。

デジタルトランスフォーメーション（DX）

ERPの刷新・導入

シェアードサービスセンターの構築

コマーシャルファイナンスの推進

SQL、SAP、Power BI、上級Excel

ビジネスパートナーシップ力、戦略的思考

データを活用したストーリーテリング、コミュニケーション力

AIツールの活用経験

採用課題と定着戦略

経理・会計・財務部門では、人材不足や給与競争、少子高齢化の影響により、採用環境は非常に厳しくなっています。特に、5～10年の経験を持つバイリンガル人材の確保が難しく、福利厚生の柔軟性が低いことも採用の障壁となっています。

給与水準の上昇やカウンターオファー

バイリンガルの中途人材の不足

働き方や福利厚生の柔軟性が低い

人材不足が続く厳しい採用環境

キャリア開発や社内異動の促進

柔軟な働き方やワークライフバランス施策

オープンドアなどの組織文化施策

給与の引き上げやカウンターオファー

経理・会計・財務部門では、単なる人手不足だけでなく、高度なスキルを持つ専門人材の不足が課題となっています。この課題に対応するため、企業は既存社員のスキルアップに投資し、ポテンシャル採用や中途採用を通じて専門性の高い人材の確保と育成に取り組んでいます。^*

の企業が「専門性の高い人材の採用に苦戦しており、適任者が少ない」と回答* の企業が「専門性の高い人材の採用に苦戦しており、適任者が少ない」と回答*

の企業が「ポテンシャル層を採用・育成しながら、中途採用の強化に取り組んでいる」と回答* の企業が「ポテンシャル層を採用・育成しながら、中途採用の強化に取り組んでいる」と回答*

需要が高い職種、資格、業界

経理・会計・財務部門は、人材不足に直面する一方、DX、ERP導入・アップグレード、コスト効率化のプレッシャーに対応を迫られています。これに対して、企業は柔軟に採用方針を見直し、若手を育成する採用や、中途社員の引き留めのためのカウンターオファーを実施しています。

特に需要が高いのは、技術的知識とビジネス感覚を兼ね備えた職種です。ビジネスパートナーシップやデータに基づく意思決定が求められるため、これらを両立できる人材が重視されています。

経理・会計・財務分野で需要が高い職種：

FP&A （初級～上級）

アカウンタント（初級～上級）

税務マネージャー

ビジネスコントローラー

内部監査スタッフ

DXの進展に伴い、企業は会計・監査・セキュリティ・ビジネス分析などの分野で、専門知識と国際基準に沿ったスキルを示す資格を高く評価しています。

また、競争が激しい中で、資格は採用担当者が即戦力として活躍できる人材を見極めるための有効な手段にもなっています。

経理・会計・財務分野で需要が高い資格：

公認会計士（CPA）

簿記2級以上

CFA（公認金融アナリスト）

CIA（公認内部監査人）

TOEIC 800点以上

経理・会計・財務部門では、DXや人手不足、給与競争の影響により、幅広い業界で採用需要が高まっています。企業は、技術力とビジネス感覚の両方を備えた人材を重視しており、ERP導入やシェアードサービスモデル、新しい規制対応なども需要を後押ししています。

このように、幅広い業界で経理・会計・財務分野で専門性を備えた人材へのニーズが高まっており、多くのチャンスが生まれているといえるでしょう。

経理・会計・財務分野で採用が活発な業界：

テクノロジー、ITベンダー

AI、データドリブン産業

Eコマース

金融、フィンテック、保険

医療、バイオテクノロジー

採用も転職も、経験豊富なプロがサポート

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本年収ガイドに記載されている給与水準は、当社が実施した綿密で入念なプロセスを経て、人材市場の実態を正確に反映させたものです。これらの数値は、ロバート・ハーフが採用に関わった全国の転職者の実際の報酬額に基づいています。

給与の一覧に表示された金額は初任給（その職種で新たに入社した人に対する報酬のみ）を対象としています。会社の規模や業種、リモートワークの有無などによって給与が変動する可能性があります。この試算には、賞与や福利厚生制度は含まれておりません。転職者の入社時点での経験レベルが様々であることを考慮し、給与はパーセンタイルおよびレンジで表示しています。

本年収ガイドの給与以外の内容は、第三者機関によるデータに基づいています。引用したデータの出典は、本文に明記しています。

出典：

^{*デロイト. 経理・財務・税務部門の35.7％が「人材育成・人材確保」に課題感. 2025.}