Einstellungstrends und Löhne im Finanz- und Rechnungswesen

Name: Lohnverhandlungen
Creator: Robert Half

Gehaltsübersicht 2027 für die Schweiz

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Personalverantwortliche im Finanz- und Rechnungswesen überprüfen ihre Löhne, um im Wettbewerb um erfahrene Fachkräfte mit gefragten Kompetenzen bestehen zu können. Mit der zunehmenden Nutzung von KI verändern sich auch die Anforderungen an viele Positionen. Besonders gefragt sind Fachkräfte, die Finanzwissen mit analytischen Fähigkeiten und strategischem Denken verbinden. Ebenso wichtig ist die Fähigkeit, KI-gestützte Erkenntnisse einzuordnen und kritisch zu bewerten.

Sowohl für Unternehmen als auch für Fachkräfte reicht fundiertes Fachwissen im Finanz- und Rechnungswesen zunehmend nicht mehr aus. Anpassungsfähigkeit, digitale Kompetenzen und die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung werden immer wichtiger. Da Beschäftigte mit den veränderten Kompetenzanforderungen Schritt halten müssen, sind attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, klare Karriereperspektiven und wettbewerbsfähige Löhne wichtige Faktoren, um gefragte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.

Für Unternehmen: Lassen Sie sich von unseren Experten beraten und gewinnen Sie wertvolle Einblicke in aktuelle Lohntrends. So können Sie attraktive Angebote erstellen, die Kandidaten überzeugen.

Wie viel sollten Sie zahlen oder verdienen?

Lohnrechner

Gehälter nach Kategorie

Die unten aufgeführten Gehälter entsprechen standardmässig dem nationalen Durchschnittswert. Wählen Sie eine Kategorie und eine Stadt aus, um regionale Gehälter anzuzeigen. Die Einstiegsgehälter können stark variieren, je nach Fähigkeiten und Erfahrung, sowie weiteren Faktoren wie Branche, Unternehmensgrösse, Komplexität oder Umsatz des Unternehmens und der Nachfrage nach der jeweiligen Position.

Controlling

Konsolidierung

Management

Rechnungswesen

Steuern

Treasury

Wirtschaftsprüfung

Position

25. Perzentil

50. Perzentil

75. Perzentil

FP&A Manager

132750

143000

159750

FP&A Analyst

100000

116750

138250

Controlling Manager

114500

128500

143500

Controller

102000

119000

130000

25. Perzentil

Berufseinsteiger, Personen für Junior Positionen und Einstiegslöhne in neue Positionen.

50. Perzentil

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, verfügen über den Grossteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und / oder langer Berufserfahrung in einer Position.

Vergütungstrends im Finanz- und Rechnungswesen in der Schweiz 2027

Wichtige Erkenntnisse auf einen Blick

38%

der Hiring Manager im Finanz- und Rechnungswesen bieten höhere Löhne als geplant, um Top-Talente zu gewinnen.

66%

nennen den Bedarf an Fachkräften mit gefragten Kompetenzen als Grund.

39%

zahlen höhere Löhne für Fachkräfte mit Kenntnissen im Bereich Generative KI.

Top-Skills, für die Unternehmen höhere Löhne zahlen

Fachkräfte mit den folgenden Fähigkeiten können höhere Löhne erzielen:

Finanzanalyse

KI-Kompetenzen

Budgetplanung und Forecasting

Finanzmodellierung

Datenanalytik

ERP-/CMS-Erfahrung

Steuerfachwissen

Finanzberichterstattung

Lohnverhandlungen

Fachkräfte mit gefragten Kompetenzen haben in Lohnverhandlungen oft die besseren Karten. Die Gehaltsübersicht zeigt, dass Unternehmen Vergütung zunehmend an spezialisierten Fachkenntnissen ausrichten. Schwer zu findende Fähigkeiten gewinnen damit an Bedeutung.

70%

der Manager sind bereit, über den Grundlohn zu verhandeln.

43%

geben an, dass Fachkräfte aufgrund gefragter Kompetenzen häufig höhere Löhne verhandeln.

40%

der Fachkräfte tun sich schwer damit, ihren Marktwert einzuschätzen.

Was Fachkräfte zu einem Jobwechsel motiviert

Bei vergleichbarem Grundgehalt spielen für Fachkräfte bei einem Jobwechsel oft weitere Faktoren eine wichtige Rolle. Zusatzleistungen und weitere Anreize können Unternehmen dabei helfen, sich bei gefragten Fachkräften hervorzuheben. Zu den wichtigsten Faktoren zählen:

Finanzielle Vorteile

Boni, Essensgutscheine, Fahrtkostenzuschüsse, Zuschüsse für die Ausstattung des Homeoffice

Work-Life-Balance und Flexibilität

Hybride Arbeitsmodelle, flexible Arbeitszeiten, unbezahlter Urlaub, Sabbaticals und berufliche Auszeiten

Zu den Zusatzleistungen

Gefragte Rollen, Branchen, Abschlüsse und Zertifizierungen

Für Positionen, die spezialisierte Kompetenzen und fundiertes Fachwissen erfordern, um geschäftskritische Aufgaben zu unterstützen, wird ein Lohnwachstum über dem Durchschnitt von +1,7% im Finanz- und Rechnungswesen erwartet.

+3,3% Leiter der Finanzabteilung

+3,0% Controlling Manager

+3,0% Leiter der Abteilung Compliance

+2,6% Controller

+2,5% Finance Director

Bestimmte Branchen investieren weiterhin stark in Fachkräfte im Finanz- und Rechnungswesen. Besonders gefragt sind Fachkräfte dort, wo Umsatzrealisierung, finanzielle Transformation, regulatorische Anforderungen und komplexe Berichterstattung entscheidend für den Unternehmenserfolg sind.

Banken und Finanzdienstleistungen

Energie

Luxusgüterindustrie

Industrie und Produktion

Medizintechnik

Abschlüsse und Zertifizierungen, die Fachwissen in Rechnungswesen, Finanzmanagement, Compliance, Wealth Management und strategischer Unternehmensführung nachweisen, können sich positiv auf den Lohn auswirken, insbesondere in stark regulierten Bereichen der Finanzbranche.

CAS

Eidgenössisch diplomierter Wirtschaftsprüfer (CPA)

MAS Master of Accounting

MBA

Fachausweis Finanzen ACS

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Karriereentwicklung Erhalten Sie aktuelle Informationen über Arbeitsmarkttrends in Ihrer Branche, einschliesslich Gehälter, Qualifikationen und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt.

Löhne und Einstellungstrends nach Fachbereich

Erhalten Sie Prognosen zu Einstiegslöhnen und Vergütungstrends für 2027 in zwei weiteren Fachbereichen:

IT-Bereich

Kaufmännischer Bereich

Die Lohnbänder, die in der Robert Half Gehaltsübersicht aufgelistet werden, sind das Ergebnis eines mehrstufigen Analyseprozesses, um die erwarteten Markttrends für 2027 darzustellen. Dabei fliessen die aktuelle und erwartete Nachfrage, das Angebot an Fachkräften sowie wesentliche Marktbedingungen ein. Zusätzliche lokale Marktkenntnisse erhalten wir von unseren Personalexperten an Standorten in der Schweiz.

Nicht gehaltsbezogene Daten basieren auf Online-Befragungen, die Robert Half in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden Personalverantwortliche und Arbeitnehmer in KMUs (20 bis 249 Mitarbeitende) und in grossen (ab 250 Mitarbeitenden) privatwirtschaftlichen, börsennotierten und öffentlichen Organisationen in der Schweiz.