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Das Finanz- und Rechnungswesen in der Schweiz befindet sich im Wandel, und damit ergeben sich neue Chancen. Während Unternehmen sich in einem komplexen wirtschaftlichen Umfeld zurechtfinden müssen, besteht eine starke Nachfrage nach Fachkräften, die den Wandel unterstützen, Compliance sicherstellen und intelligentere, datengestützte Entscheidungen treffen.

Unternehmen suchen aktiv nach Talenten, die über das Fachwissen verfügen, Finanzsysteme zu modernisieren, neue Technologien zu implementieren und die operative Effizienz zu steigern. Während der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte weiterhin hoch ist, treibt diese Dynamik Innovationen, Karriereentwicklung und zukunftsorientierte Investitionen in Finanzfunktionen voran.

Jetzt ist die Zeit, die Chance zu ergreifen, um entweder stärkere Teams aufzubauen, neue Verantwortungen zu übernehmen oder die Zukunft des Finanzwesens durch strategisches und digitales Fachwissen zu bestimmen.

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Gehaltsrechner

Gehälter nach Kategorie

Geben Sie eine Kategorie und eine Stadt ein, um die nationalen Durchschnittslöhne zu ermitteln. Die Einstiegslöhne können stark variieren, je nach Fähigkeiten und Erfahrung, der Grösse des Unternehmens und der Nachfrage nach der Stelle.

Rechnungswesen

Wirtschaftsprüfung

Controlling

Treasury

Compliance

Konsolidierung

Steuern

Management

Position

25. Perzentil

50. Perzentil

75. Perzentil

Sachbearbeiter Buchhaltung

76000

90750

110000

Kreditoren-/ Debitorenbuchhaltung

75000

91000

101500

Hauptbuchhalter

100000

111000

126500

Leiter der Buchhaltung

117750

129000

142250

25. Perzentil

Berufseinsteiger, Personen für Junior Positionen und Einstiegslöhne in neue Positionen.

50. Perzentil

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, verfügen über den Grossteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und / oder langer Berufserfahrung in einer Position.

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Kontaktieren Sie die erfahrenen Personalexperten von Robert Half über unser Online-Formular und erhalten Sie als Unternehmen exklusive Einblicke zu den aktuellen Gehältern im Finanz- und Rechnungswesen, der IT und im kaufmännischen Bereich in der Schweiz sowie den Einstellungstrends für 2026.

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Digitale Kompetenz trifft auf finanzielle Expertise

Da 41% der Schweizer Unternehmen planen, ihre Finanzteams zu vergrössern, verlagert sich der Fokus auf Fachkräfte, die mehr können als nur mit Zahlen umzugehen. Fachkräfte, die fundiertes Finanzwissen mit digitaler Agilität verbinden, werden immer wichtiger, um smartere Entscheidungen zu treffen, Compliance sicherzustellen und langfristigen Mehrwert zu schaffen.

Buchhaltung

Finanzplanung und -analyse (FP&A)

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Controlling

Nationale Rechnungslegungsstandards

Steuerwissen

Anwenden von generativen KI-Lösungen

Finanzmodellierung

KI-Kenntnisse und -Erfahrung steigern den Lohn im Finanzwesen

74% der Führungskräfte im Finanz- und Rechnungswesen in der Schweiz sind bereit, Fachkräften, die nicht nur über langjährige Erfahrung, sondern auch über zukunftsorientierte Fähigkeiten verfügen, höhere Löhne anzubieten.

Anwenden von Agentic-KI-Lösungen

Finanzanalyse

Steuerwissen

Anwenden von generativen KI-Lösungen

Generative KI für Reporting

Excel (fortgeschritten)

Finanzmodellierung

KI-gestützte Finanztools und Automatisierung

Hybrides Arbeiten ist nach wie vor die bevorzugte Arbeitsweise der meisten Finanzfachkräfte. Allerdings würde ein grosser Teil der Arbeitnehmer eine Rückkehr Vollzeit ins Büro in Betracht ziehen, wenn die finanziellen Anreize überzeugend sind. In einer Branche, in der Sicherheit, Kontrolle und strukturierte Zusammenarbeit eine wichtige Rolle spielen, müssen Arbeitgeber möglicherweise ihre Vergütungsstrategien überdenken, um sich verändernde Arbeitsplatzmodelle zu unterstützen; insbesondere um Spitzenkräfte für hochqualifizierte oder regulierte Positionen zu gewinnen.

standard

der Fachkräfte im Finanz- und Rechnungswesen wären bereit, für einen höheren Lohn Vollzeit ins Büro zurückzukehren. der Fachkräfte im Finanz- und Rechnungswesen wären bereit, für einen höheren Lohn Vollzeit ins Büro zurückzukehren.

standard

von ihnen wären bereit, für eine Lohnerhöhung von 5-10% Vollzeit ins Büro zurückzukehren. von ihnen wären bereit, für eine Lohnerhöhung von 5-10% Vollzeit ins Büro zurückzukehren.

Top-Zertifizierungen, Branchen und Jobs

Fachausweis Finanzen ACS

MAS Master of Accounting

MBA

CAS

Eidgenössisch diplomierter Wirtschaftsprüfer (CPA)

Bankwesen und Finanzdienstleistungen

Luxusgüterindustrie

Medizinische Geräte

Energie

Verarbeitendes Gewerbe / Industrieller Sektor

Buchhalter

Rechnungsprüfer

Leiter der Buchhaltung

Hauptbuchhalter

CFO

Compliance-Mitarbeiter

FP&A Spezialist

Buchhaltungsassistent (AR/AP)

Rechnungsprüfer

Projektleiter

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Die in der Gehaltsübersicht  von Robert Half aufgeführten Gehälter sind das Ergebnis eines mehrstufigen Prozesses, um sicherzustellen, dass unsere Prognosen den Markt genau widerspiegeln. Sie basieren auf den tatsächlichen Löhnen von Fachkräften, die Robert Half mit Arbeitgebern in der Schweiz zusammengebracht hat.

Die nicht gehaltsbezogenen Daten der Gehaltsübersicht 2026 basieren auf einer Online-Umfrage, die Robert Half im Juni 2025 in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden 250 Personalverantwortliche und 500 Arbeitnehmer in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, IT und im kaufmännischen Bereich. Die Befragten stammen aus einer Stichprobe von privaten und börsennotierten KMUs und Grossunternehmen sowie aus Unternehmen des öffentlichen Sektors in der Schweiz.