HR-Manager

Jobbeschreibung HR-Manager

Der HR Manager bzw. der Personalleiter ist innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation für alle personenbezogenen Aufgaben verantwortlich.

Typische Aufgaben eines HR Managers

Der Personalleiter trägt die Verantwortung für die Personalplanung und die Personalrekrutierung. Die Entwicklung und Umsetzung von entsprechenden Stellplänen gehört dazu ebenso wie die Ermittlung des Personalbedarfs und die Anleitung der Personalbeschaffung.

Der HR Manager kümmert sich um die Mitarbeitermotivation, er lokalisiert Qualifizierungsbedarf und realisiert Weiterbildungsmöglichkeiten für die Angestellten. Er behält das Demographiemanagement im Auge, indem er dafür sorgt, dass der Arbeitsplatz attraktiv bleibt und in dem er Perspektiven bietet.

Zu seiner Position gehört es, zu analysieren, welche Fachkräfte und neue Qualifikationen das Unternehmen in Zukunft benötigt.

Zu seinen Aufgaben gehört auch die Vermittlung zwischen Führungsetage, Mitarbeitern und Betriebsrat.

Der HR Leiter sorgt in der Personalverwaltung in vielen Unternehmen auch für die Personalabrechnung (inklusive Zeiterfassung), wobei er die gesetzlichen Bestimmungen kennt und beachtet. In international agierenden Unternehmen gehört die Kommunikation mit den Personalabteilungen ausländischer Zweigstellen und Auslandsentsendungen von Mitarbeitern zu seinen Aufgaben.

Er verfügt über soziale Kompetenz, betriebswirtschaftliches und psychologisches Fachwissen, juristisches Grundverständnis, strategisches und konzeptionelles Denken.

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Gehaltsangaben für HR-Manager

121000 - 152250

25. Perzentil

121000

Berufseinsteiger, Personen für Junior-Positionen und Einstiegslöhne in neue Positionen.

50. Perzentil

126000

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, verfügen über den Grossteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

152250

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und / oder langer Berufserfahrung in einer Position.

Löhne für ähnliche Positionen

Position

25. Perzentil

50. Perzentil

75. Perzentil

Recruiter

79500

100000

111000

Talent Acquisition Specialist/ Manager

100000

110500

123500

HR-Assistant/ HR-Administrator

76250

88500

98500

HR Business Partner

116250

125250

149000

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