Nous favorisons une culture d’entreprise dans laquelle nos employés peuvent s’exprimer, s’épanouir et se développer.
En tant qu’entreprise mondiale, Robert Half sait à quel point il importe de rassembler des profils, des points de vue et des expériences diversifiés au sein de l’entreprise et de prendre des mesures pour assurer une bonne représentativité au sein du personnel. La diversité englobe tout l’éventail des différences et des similitudes humaines, y compris l’origine ethnique, la race, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, les handicaps apparents et non apparents, l’âge, la formation, la classe sociale et plus encore. Notre entreprise soutient les communautés où nous vivons et travaillons. Nous créons des relations avec des employés et entreprises, des organisations externes et d’autres membres de la communauté afin d’en savoir plus sur les personnes qui reçoivent nos services et notre soutien. Ces efforts, de pair avec nos groupes de réseautage d’employés (GRE), aident à créer un milieu dynamique et inclusif chez Robert Half, où les gens se sentent à l’aise d’être eux-mêmes au travail. Keith Waddell, PDG de Robert Half International inc., Paul Gentzkow, PDG des Solutions de gestion des talents et Joe Tarantino, PDG de Protiviti inc. se sont engagés à respecter le pacte des PDG pour la diversité et l’inclusion (CEO Action for Diversity & Inclusion), qui vise à promouvoir l’inclusion et la diversité sur le lieu de travail et au sein de la communauté.
Les groupes créés par les employés de l’entreprise se consacrent aux populations traditionnellement sous-représentées et rassemblent des collègues ayant des intérêts communs. Tous les membres du personnel y sont les bienvenus pour bénéficier de formations, de soutien, de réseautage, de plaidoirie et d’alliés. Une initiative distinctive de Robert Half en matière de diversité, équité et inclusion (DÉI), nos GRE comptent un nombre grandissant de membres. Les taux de participation et l’engagement philanthropique dans ce domaine ne cessent d’augmenter. La haute direction donne d’ailleurs un financement et un soutien importants à ces initiatives. De plus, ces groupes améliorent la collaboration à travers l’entreprise, en plus d’encourager une plus grande exposition aux principaux thèmes de la DÉI à l’échelle mondiale. Les GRE, gérés et entretenus par nos équipes, offrent un espace sécuritaire pour des discussions et la mise en commun d’idées et de préoccupations. Les événements et programmes sont très variés et incluent des balados, des tables rondes, des activités de mentorat ou de sensibilisation d’un public externe, des conférences et des diffusions en direct à l’échelle de l’entreprise. Il arrive souvent que des milliers de personnes assistent à ces diffusions.
Robert Half organise des webinaires, des événements et des opportunités d’apprentissage liés à la DÉI, souvent en collaboration avec nos GRE. Les événements transmettent aux employés de l’information sur divers sujets, comme les préjugés inconscients, la notion d’allié et la santé mentale.
Robert Half a forgé des alliances avec différentes organisations qui soutiennent les besoins et les intérêts de divers groupes. La collaboration avec ces organisations permet à l’entreprise de favoriser le développement communautaire et du personnel, notamment en offrant à nos employés des opportunités de réseautage, de recrutement, d’engagement communautaire et de perfectionnement professionnel.
L’inclusion des fournisseurs chez Robert Half est une initiative à l’échelle de l’entreprise conçue pour soutenir la promotion, la croissance et le développement des petites entreprises ou des entreprises appartenant à des personnes d’origines diverses, des femmes, des personnes de la communauté LGBTQ+, et des propriétaires d’entreprises atteints de handicaps apparents et non apparents.
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