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転職をお考えの方：求人検索で、あなたにぴったりの仕事を見つけませんか？ 金融業界は、2026年も安定した給与水準を維持すると見込まれています。また、各社は、希少で高度な専門スキルを持つ人材を確保するため、より柔軟な採用戦略を進めています。 特に、フィンテック、アセットマネジメント、ベンチャーキャピタルといった分野の成長に伴い、コンプライアンス、AML／KYC、制裁対応などのスキルを持つプロフェッショナルの需要が高まっています。同時に、政府による金融・データ規制の強化も採用に影響し、国際的な経験を持つコンプライアンスオフィサー、社内法務、クロスボーダー経験のあるファイナンスマネージャーの採用が積極的に進んでいます。 企業におけるAIの導入は厳格なプライバシー規制のため慎重姿勢が続くものの、自動化によってKYCやレポーティング業務の効率化は進展しています。 企業側は、資格取得支援（CA、CPA、ACAMS、CISAなど）や、グローバルに活躍できるキャリア機会を提供することで、希少なバイリンガル人材の獲得を狙っています。一方で、業界全体としてミッドキャリア層の慢性的な不足が続き、年齢層の高い労働市場構造が採用スピードの遅れにつながっている点は依然として課題です。さらに、日本市場へ参入する海外企業にとっては、グローバル基準と日本特有のライセンス・コンプライアンス要件のギャップが大きな障壁となっており、よりローカライズされた採用戦略が求められています。 今後は、フィンテック、プライベートエクイティ、不動産投資の分野が成長を牽引する見通しで、競争力のある給与、柔軟な働き方、そして規制への深い理解を備えた企業が優秀な人材の確保に成功すると考えられます。 採用ご担当者様：年収ガイドの個別面談では、当社のコンサルタントが、採用動向や給与トレンドなど、今後の貴社の採用活動に役立つ情報をご提供させていただきます。お気軽にお申込みください。

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給与レンジは、初任給（その職種で新たに入社した人に対する報酬のみ）を対象としています。求職者のスキルや経験、会社の規模、その職務に対する需要によって大きく変動する可能性があります。この試算には、賞与や福利厚生制度は含まれておりません。
ファイナンス（財務） リスク・コンプライアンス 法務
職種名 25パーセンタイル 50パーセンタイル 75パーセンタイル インベストメントマネージャー シニアアソシエイト 9000000 12000000 15000000 インベストメントマネージャー アソシエイト 7000000 9000000 12000000 インベストメントマネージャー AVP 10000000 13000000 16000000 インベストメントマネージャー SVP 18000000 20000000 22000000 インベストメントマネージャー VP 16000000 18000000 20000000 プロジェクトファイナンス アナリスト 6000000 7000000 8500000 プロジェクトファイナンス アソシエイト 8000000 10000000 12000000 プロジェクトファイナンス マネージャー 8500000 11500000 14000000 プロジェクトファイナンス AVP 10000000 12000000 16000000 プロジェクトファイナンス VP 14500000 17000000 19500000 プロジェクトファイナンス SVP 15000000 18000000 21000000 プロジェクトファイナンス ディレクター 20500000 22000000 23500000 プロジェクトファイナンス マネージングディレクター 23500000 26000000 28500000 ファイナンシャルアドバイザリー＆コンサルティング アソシエイト 5500000 6500000 8000000 ファイナンシャルアドバイザリー＆コンサルティング シニアアソシエイト 8000000 9500000 11000000 ファイナンシャルアドバイザリー＆コンサルティング マネージャー 10500000 12000000 13000000 ファイナンシャルアドバイザリー＆コンサルティング シニアマネージャー 12500000 13500000 14500000 ファイナンシャルアドバイザリー＆コンサルティング VP 15000000 18000000 21000000 ファイナンシャルアドバイザリー＆コンサルティング ディレクター 15000000 16500000 18000000 ファイナンシャルアドバイザリー＆コンサルティング パートナー 19000000 23500000 28500000 ファイナンシャルコントロール アナリスト 6500000 7500000 8000000 ファイナンシャルコントロール アソシエイト 8500000 11000000 13500000 ファイナンシャルコントロール マネージャー 12000000 14000000 16000000 ファイナンシャルコントロール AVP 12000000 14000000 16000000 ファイナンシャルコントロール VP 14000000 16000000 18500000 ファイナンシャルコントロール SVP 19000000 21500000 24500000 ファイナンシャルコントロール ディレクター 18000000 20000000 22000000 ファイナンシャルコントロール マネージングディレクター 26500000 28500000 31000000 内部監査 アナリスト（金融） 6000000 7000000 8000000 内部監査 アソシエイト（金融） 9000000 9500000 11500000 内部監査 マネージャー（金融） 12000000 14000000 16000000 内部監査 AVP（金融） 12000000 14000000 16000000 内部監査 VP（金融） 15000000 17000000 19000000 内部監査 SVP（金融） 19000000 21000000 23000000 内部監査 ディレクター（金融） 18000000 20000000 22000000 内部監査 マネージングディレクター（金融） 25000000 27500000 31500000 マネジメントレポーティング アナリスト（金融） 6500000 7500000 8000000 マネジメントレポーティング アソシエイト 7500000 10500000 14000000 マネジメントレポーティング マネージャー 12000000 14000000 16000000 マネジメントレポーティング AVP 12000000 14000000 16000000 マネジメントレポーティング VP 15000000 16500000 18000000 マネジメントレポーティング SVP 19000000 21500000 24500000 マネジメントレポーティング ディレクター 18000000 20000000 22000000 マネジメントレポーティング マネージングディレクター 20000000 22000000 24000000 税務アナリスト（金融） 6500000 8000000 9000000 税務アソシエイト（金融） 9500000 12000000 14500000 税務マネージャー（金融） 12000000 14000000 16000000 税務AVP（金融） 12000000 14000000 16000000 税務VP（金融） 15000000 17000000 18500000 税務SVP（金融） 19000000 20000000 21500000 税務ディレクター（金融） 18000000 20000000 22000000 税務マネージングディレクター（金融） 23000000 26500000 30000000 ファンドアカウンタント アソシエイト（金融） 6000000 7000000 8000000 ファンドアカウンタント マネージャー（金融） 8000000 11500000 15000000 ファンドアカウンタント AVP（金融） 10000000 12000000 14000000 ファンドアカウンタント SVP（金融） 10000000 15000000 20000000 ファンドアカウンタント ディレクター（金融） 15000000 18000000 20000000 ファンドアカウンタント マネージングディレクター（金融） 18000000 20000000 22000000 金融犯罪対策コンプライアンス マネージャー（金融） 12000000 15000000 18000000 金融犯罪対策コンプライアンス AVP（金融） 10000000 14000000 18000000 金融犯罪対策コンプライアンス VP（金融） 15000000 18000000 20000000 金融犯罪対策コンプライアンス SVP（金融） 18000000 20000000 22000000 金融犯罪対策コンプライアンス ディレクター（金融） 18000000 24000000 30000000 金融犯罪対策コンプライアンス マネージングディレクター（金融） 20000000 25000000 30000000
25パーセンタイル
この職種における経験が浅く、必要とされるスキルと経験を習得中。
50パーセンタイル
上司の指示を仰ぐことなく、主要業務を遂行し、業務全般に精通している。
75パーセンタイル
高度な資格と経験を活かし、求められる職務を超えて業務を遂行でき、キャリアアップに意欲的。

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優先課題と求められるスキル

新たな規制やコンプライアンス基準の導入に伴い、ガバナンスや規制フレームワーク、業務自動化に精通した人材への需要が高まっています。採用担当者は、グローバルな視点を持ちつつ、日本特有のライセンスやコンプライアンスに対応できる候補者を優先しています。 フィンテック、アセットマネジメント、VC企業の成長 コンプライアンスと制裁監視体制の強化 自動化とGRCシステムの活用拡大 政府による新しい金融規制への対応 AML、KYC、金融犯罪対策 IFRS、GAAPなどの会計基準 ガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）自動化ツール バイリンガルでのコミュニケーション能力、国外規制への対応

採用課題と定着戦略

金融部門では、特にコンプライアンス、法務、投資に関連する職種の人材不足が深刻になっています。企業は、優秀な人材を確保・定着させるため、給与水準の引き上げ、キャリアの選択肢拡大、柔軟な働き方に加え、海外研修や国際異動などを通じた海外経験を積む機会を促進しています。 バイリンガル人材の不足 中堅層の採用難 複雑なライセンス要件 柔軟な働き方の制限、長期化する採用プロセス 給与水準の引き上げ、明確なキャリアパスの提示 海外赴任、国を越えた異動 資格取得やコンプライアンス研修の支援 柔軟な働き方、グローバル本社とのオープンなコミュニケーション
日本の金融業界は、海外企業の進出により活気づいています。背景には、物価上昇や低い借入コスト、円安の影響で株や債券の取引が増え、海外からの投資が拡大している点が挙げられます。ただし、優秀な人材は依然として不足しており、採用競争は非常に激しい状況です。一方で、金融人材にとっては、高い給与や複数のオファーといった貴重なキャリアのチャンスが広がる市場でもあります。* 日本企業が関与する公表済みディール総額は、前年同期比で70%増加* 日本企業が関与する公表済みディール総額は、前年同期比で70%増加*

金融機関における経験者採用の求人件数は、前年同期比で38%増加** 金融機関における経験者採用の求人件数は、前年同期比で38%増加**

需要が高い職種、資格、業界

新しいコンプライアンスや規制の枠組みが導入される中、法務、財務、ガバナンスの専門知識を兼ね備えた人材の需要が高まっています。企業は、国際的な経験と国内ライセンスに関する知識を持ち、ビジネス感覚に長けた人材を積極的に採用しています。   金融サービス分野で需要が高い職種： コンプライアンス SVP、コンプライアンス ディレクター インハウス リーガルカウンセル ファンドアカウンタント（アソシエイト～AVP） インベストメントマネージャー ファイナンスマネージャー
金融サービス部門では、ガバナンス、リスク、コンプライアンス分野に関する資格が重視されています。企業は、技術的スキルだけでなく、日本特有の複雑な規制環境への理解を示す資格を高く評価しています。   金融サービス分野で需要が高い資格： CA / CPA / CPTA ACAMS（公認AMLスペシャリスト） CIA（公認内部監査人） CISA（公認情報システム監査人） JSDA（日本証券業協会外務員）
新規参入企業や規制の変化により、リスク管理やコンプライアンス、デジタルトランスフォーメーションを推進できる金融人材の需要が高まっています。テクノロジーの進展により金融機関の業務形態が変化する中、従来の銀行業務や投資業務、次世代の金融プラットフォームなど、あらゆる分野で採用の需要が生まれています。   金融サービス分野で採用が活発な業界： フィンテック、デジタルバンキング 個人投資家向け証券会社 不動産投資、資産管理 プライベートエクイティ ベンチャーキャピタル

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