Recherchez un emploi maintenant Trouvez le type d’emploi qui vous convient Découvrez comment nous aidons les chercheurs d’emploi Placement temporaire Placement permanent Découvrez comment nous collaborons avec vous Recrutement de cadres Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Technologies Risque, audit et conformité Finance et comptabilité Numérique, marketing et expérience clients Juridique Opérations Ressources humaines Guide salarial 2026 Rapport : La demande de personnel qualifié Former des équipes en technologie tournées vers l’avenir Panorama de la recherche d'emploi Salle de presse Tendances salariales et d’embauche Travail d’adaptation Avantage concurrentiel Équilibre vie professionnelle-personnelle Inclusion Parcourir les emplois Trouvez votre prochaine embauche Nos bureaux

Analyste de recouvrement/crédit

Description du poste : Analyste de recouvrement/crédit

Les postes d'analystes de recouvrement/crédit au Canada peuvent être des postes de débutants, bien que de nombreuses entreprises recherchent jusqu'à plusieurs années d'expérience. Les candidats doivent avoir d'excellentes compétences en matière de service à la clientèle, de négociation, de communication et d'analyse. Un baccalauréat ou un grade d'associé en comptabilité ou dans un domaine connexe est préférable, mais pas toujours nécessaire.

Responsabilités typiques d'un analyste de recouvrement/crédit :

Création et mise à jour des dossiers d'antécédents de crédit. Analyser et évaluer la solvabilité des comptes et des clients à l'aide d'outils et de rapports externes de gestion du risque de crédit. Gérer les efforts de recouvrement et les appels pour le portefeuille de comptes débiteurs. Documenter l'activité quotidienne de recouvrement. Recherche de litiges sur les comptes et de divergences de facturation. Effectuer des rapprochements de comptes et de paiements. Répondre aux demandes de renseignements sur le crédit émanant de clients externes et internes. Identifier les comptes en souffrance nécessitant des efforts de recouvrement externes. Identifier les créances douteuses ou les risques financiers.

À la recherche d'un analyste de recouvrement/crédit ou d'un poste d'analyste de recouvrement/crédit?

Téléchargez votre CV ou faites une demande de talents et un de nos recruteurs spécialisés vous contactera sous peu.Robert Half peut vous aider à combler vos besoins de recrutement pour des postes d'analyste de recouvrement/crédit.
Salaire d'un Analyste de recouvrement/crédit
54750 - 74750
Bas
54750
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
64500
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
74750
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Directeur du service de la paie 86250 108500 120000 Administrateur du service de la paie 58500 69500 77500 Gestionnaire de crédit 83000 98250 116500 Directeur adjoint du service de crédit 62250 78750 91500 Commis au recouvrement/crédit 51500 59250 66000 Commis à la tenue de livres 56500 71250 79000 Gestionnaire des comptes clients/comptes fournisseurs 65000 86500 97500 Commis aux comptes clients/comptes fournisseurs 47750 56750 63500 Commis comptable 47000 52750 58250 Commis à la facturation 45000 50750 59000 Analyste d'inventaire 50750 64000 74750 Coordonnateur de l'inventaire 43000 50250 60750

Explorez plus de salaires

Découvrez ce qui distingue nos données

Vous embauchez? Commencez ici.

Accédez aux talents permanents et contractuels qualifiés dont vous avez besoin—des postes de soutien aux postes de direction—grâce à un jumelage précis effectué par les recruteurs Robert Half, combinant leur expérience et notre technologie IA de pointe. Embauchez des talents

Explorer davantage de ressources

Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.