Recherchez un emploi maintenant Trouvez le type d’emploi qui vous convient Découvrez comment nous aidons les chercheurs d’emploi Placement temporaire Placement permanent Découvrez comment nous collaborons avec vous Recrutement de cadres Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Technologies Risque, audit et conformité Finance et comptabilité Numérique, marketing et expérience clients Juridique Opérations Ressources humaines Guide salarial 2026 Rapport : La demande de personnel qualifié Former des équipes en technologie tournées vers l’avenir Panorama de la recherche d'emploi Salle de presse Tendances salariales et d’embauche Travail d’adaptation Avantage concurrentiel Équilibre vie professionnelle-personnelle Inclusion Parcourir les emplois Trouvez votre prochaine embauche Nos bureaux

Comptable de prix de revient

Description du poste : Comptable de prix de revient

Le comptable de prix de revient est un professionnel chargé de soutenir l'analyse et la production de rapports sur les coûts liés à la fabrication, à la production ou aux projets, afin d'assurer la précision financière et l'efficacité opérationnelle. Ce rôle implique d'aider à la gestion des systèmes de comptabilité de gestion, au suivi des stocks et à l'analyse initiale des écarts pour éclairer les décisions d'affaires clés. Les candidats doivent posséder de solides compétences analytiques, une grande rigueur et une maîtrise de base des logiciels comptables. En général, de 0 à 3 années d'expérience progressive en comptabilité de gestion ou dans un rôle comptable connexe sont requises. Un baccalauréat en comptabilité ou en finance est essentiel, et les candidats qui poursuivent activement le titre de Comptable professionnel agréé (CPA) sont privilégiés. Une compréhension de base des pratiques manufacturières canadiennes et des normes comptables pertinentes est essentielle, accompagnée d'un fort désir d'apprendre et de progresser.

Responsabilités typiques d'un comptable de prix de revient :

Aider à la gestion et à la mise à jour des systèmes de comptabilité de gestion (p. ex. coûts standards pour les matériaux, la main-d'œuvre, les frais généraux).Soutenir l'analyse des coûts réels par rapport aux coûts standards, en identifiant et en expliquant les écarts.Préparer des rapports détaillés sur les coûts de production, les stocks et la rentabilité.Aider à l'évaluation des stocks, en assurant une tarification et une réconciliation précises.Soutenir les processus de clôture de fin de mois et de fin d'année pour le coût des marchandises vendues (COGS) et les stocks.Collaborer avec les équipes des opérations et de la chaîne d'approvisionnement pour recueillir les données de coûts.Contribuer aux activités de budgétisation et de prévision liées aux coûts de production.Assurer la conformité aux normes comptables canadiennes (NCECF/IFRS) en matière de stocks et de tarification.

À la recherche d'un comptable de prix de revient ou d'un poste de comptable de prix de revient?

Téléchargez votre CV ou faites une demande de talents et un de nos recruteurs spécialisés vous contactera sous peu.Robert Half peut vous aider à combler vos besoins de recrutement pour des postes de comptable de prix de revient.
Salaire d'un Comptable de prix de revient
63000 - 90250
Bas
63000
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
76500
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
90250
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Chef de la direction financière 180250 228000 293750 Directeur de la comptabilité 128750 147000 175250 Contrôleur corporatif 128500 155750 181750 Contrôleur 114750 141500 172500 Contrôleur adjoint 90000 108750 127250 Chef comptable 93250 109000 132000 Comptable principal — Services financiers 95500 120750 129250 Comptable — Services financiers 82250 90250 101250 Comptable principal 76250 90500 106000 Comptable 58000 68750 79250 Comptable junior 50250 55750 60500 Directeur de prix de revient 97750 118250 131500 Comptable principal prix de revient 86000 94750 106500 Comptable immobilier 63750 74250 90000 Directeur de l'information financière 130250 153250 178500 Gestionnaire de l'information financière 114500 138250 159750 Comptable principal en information financière 92750 109000 116250 Comptable en information financière 72500 86000 95000

Explorez plus de salaires

Découvrez ce qui distingue nos données

Vous embauchez? Commencez ici.

Accédez aux talents permanents et contractuels qualifiés dont vous avez besoin—des postes de soutien aux postes de direction—grâce à un jumelage précis effectué par les recruteurs Robert Half, combinant leur expérience et notre technologie IA de pointe. Embauchez des talents

Explorer davantage de ressources

Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.