Statistiques et tendances du télétravail au Canada en 2026
Statistiques et tendances du télétravail au T2 2026
Les six premiers mois de 2026 ont vu une chute spectaculaire du nombre d’offres d’emploi à distance ou hybrides, le nombre de postes sur place seulement étant passé de 63 % au T4 2025 à 84 % au T2 2026, selon une analyse exclusive de Robert Half. Cette baisse prononcée semble indiquer qu'après plusieurs années marquées par l'annonce de mesures de retour au bureau, de nombreuses entreprises ont finalisé et mis en œuvre leurs plans de retour au bureau. De plus, 44 % des employeurs indiquent que le nombre de jours où les travailleurs sont tenus de travailler sur place a augmenté au cours de la dernière année.
Les employeurs confrontés à des difficultés de recrutement pourraient tirer profit de la mise en place de conditions de travail flexibles. Comme les demandeurs d'emploi préfèrent majoritairement les arrangements hybrides, le fait de permettre ne serait-ce qu'une ou deux journées de travail à distance peut stimuler les efforts d'embauche et améliorer leur attrait pour les meilleurs talents. Nos récentes recherches auprès des demandeurs d’emploi ont révélé que 44 % des professionnels cherchent ou envisagent déjà de chercher un nouveau poste au cours de la deuxième moitié de 2026. Un tiers (33%) de ces demandeurs d’emploi déclarent que trouver un emploi plus flexible en matière de télétravail est l’une des principales raisons de leur recherche.
Les avantages d'embaucher des travailleurs hybrides et à distance sont évidents pour les employeurs. En plus d'accéder à un vivier de talents plus large et d'attirer potentiellement des candidats plus qualifiés pour des emplois, offrir un travail flexible peut aider à améliorer la fidélisation. Parmi tous les travailleurs, 63 % déclarent que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que des options de télétravail, les motiveraient à changer d’emploi.
Perspectives des emplois à distance et hybrides
L'une des tendances les plus importantes en matière de télétravail que nous avons suivies dans le cadre de nos recherches pour le rapport « La demande de personnel qualifié » est la baisse constante des emplois entièrement en présentiel jusqu'en 2026. Parmi les postes analysés au deuxième trimestre 2026, 87 % des nouvelles offres d'emploi sont entièrement sur place, comparativement à 10 % hybrides et 3 % entièrement à distance. C'est un recul par rapport au sommet atteint par le travail flexible au cours des années précédentes, mais cela montre également que la flexibilité n'a pas encore disparu. Pour les travailleurs, cela se traduit par une concurrence accrue pour les postes entièrement à distance et la quasi-certitude que les nouvelles possibilités s'accompagneront d'au moins quelques heures de présence au bureau. Pour les employeurs, le modèle hybride devient le moyen privilégié de se démarquer de la concurrence.
Tendances du travail hybride et à distance par profession
Aperçu du marché du travail
Où les demandeurs d'emploi d'aujourd'hui peuvent-ils trouver le plus d'occasions de travail flexible, y compris des postes en télétravail? Les recherches du rapport La demande de personnel qualifié nous éclairent.
Nous avons examiné les secteurs que Robert Half soutient avec nos solutions de gestion des talents afin d’identifier ceux qui affichent les taux les plus élevés de nouveaux emplois hybrides et à distance. Les données du T4 2025 ci-dessous mettent en évidence les endroits où les propositions de travail flexible sont les plus courantes. Pour un examen plus approfondi des tendances en matière d'embauche et de l'activité de publication d'offres d'emploi, consultez notre :
Pourcentage de nouveaux emplois offerts à distance par profession
Tendances canadiennes du travail hybride et à distance par domaine
Finance et comptabilité :
Sur place : 85 pour cent
Hybride: 14 pour cent
Entièrement à distance : 1 pour cent
Technologie :
Sur place : 80 pour cent
Hybride: 16 pour cent
Entièrement à distance : 4 pour cent
Marketing et création :
Sur place : 80 pour cent
Hybride: 16 pour cent
Entièrement à distance : 4 pour cent
Juridique :
Sur place : 87 pour cent
Hybride: 12 pour cent
Entièrement à distance : 1 pour cent
Soutien administratif et à la clientèle :
Sur place : 92 pour cent
Hybride: 6 pour cent
Entièrement à distance : 2 pour cent
Ressources humaines :
Sur place : 85 pour cent
Hybride: 13 pour cent
Entièrement à distance : 2 pour cent
Source: Analyse de Robert Half portant sur plus de 48 000 nouveaux postes au Canada, fournie par TalentNeuron
Tendances du travail hybride et à distance par ancienneté
Notre analyse du T2 2026 sur les nouveaux emplois hybrides et à distance créés montre que les formules de travail hybrides sont plus courantes pour les postes de niveau supérieur et intermédiaire, mais qu'il existe également des offres pour les professionnels débutants. Dans l’ensemble, les employeurs sont plus susceptibles d’offrir des formules de travail hybrides que des options de travail à distance aux employés de tous les niveaux.
Emplois hybrides et à distance nouvellement créés — par niveau d’expérience*
Niveau senior (5 ans ou plus d'expérience) : 3 % à distance, 16 % hybride, 81 % sur placeNiveau intermédiaire (3-5 ans d'expérience) : 2 % à distance, 14 % hybride, 84 % sur placeNiveau débutant (0-2 ans d'expérience) : 3 % à distance, 9 % hybride, 87 % sur place
* Le niveau d'expérience fait référence aux années d'expérience pertinente qu'un candidat possède pour un type de poste précis. Par exemple, un comptable de niveau supérieur aurait cinq années ou plus d'expérience pertinente dans la profession comptable.
Tendances du travail hybride et à distance par zone géographique
Robert Half a analysé les données par ville pour comprendre à quel point les tendances du travail hybride et à distance sont courantes dans différentes régions du Canada. Voici une liste des principales régions métropolitaines du Canada, classées selon les formules de travail.
Calgary 1 % à distance | 14 % hybride | 85 % sur placeEdmonton : 2 % à distance | 13 % hybride | 85 % sur placeHalifax : 1 % à distance | 13 % hybride | 85 % sur placeMontréal : 1 % à distance | 17 % hybride | 81 % sur placeOttawa : 2 % à distance | 16 % hybride | 82 % sur placeToronto : 2 % à distance | 15 % hybride | 84 % sur placeVancouver : 2 % à distance | 16 % hybride | 82 % sur placeWaterloo : 2 % à distance | 13 % hybride | 85 % sur place
Obtenez plus de renseignements dans l’Aperçu du marché du travail de Robert Half
L'Aperçu du marché du travail de Robert Half vous permet d'explorer les données sur les tendances en matière d'embauche et d'emploi au Canada et offre des conseils pour surmonter les défis liés à l'embauche et à la fidélisation dans le marché du travail actuel.
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L’Aperçu du marché du travail de Robert Half vous permet d’explorer les données sur les tendances en matière d’embauche et d’emploi à travers le Canada, tout en vous offrant des conseils pour surmonter les défis de recrutement et de rétention dans le marché du travail actuel.
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Méthodologie
Les sondages ont été élaborés par Robert Half et menés par des agences de recherche indépendantes. Les répondants étaient des cadres de petites (10 à 99 employés), de moyennes (100 à 999 employés) et de grandes (1 000 employés et plus) entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.
Les affichages d'emploi sont fournis par TalentNeuron et classés selon plus de 350 titres de postes dans le Guide salarial canadien de Robert Half en utilisant une méthodologie de cartographie exclusive qui utilise des grands modèles de langage à la fine pointe de la technologie. Cet ensemble de données comprend des postes dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, des ressources humaines, du soutien aux soins de santé.
