Guide salarial 2026 : tendances canadiennes pour les emplois en technologie et en TI

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Le marché de l'emploi dans le domaine de la technologie au Canada continue d'évoluer à un rythme rapide, de l'infonuagique à la cybersécurité. Les emplois en TI, les emplois de soutien technique et les rôles émergents tels qu'analyste en IA, ingénieur en apprentissage automatique et ingénieur DevOps évoluent en termes de portée et de complexité. Cet article offre aux employeurs et aux chercheurs d'emploi un aperçu des tendances en matière de salaires et de rémunération pour 2026 dans le domaine des technologies de l'information au Canada, en s'appuyant sur des données exclusives du Guide salarial canadien 2026 de Robert Half. Que ce soit pour embaucher des analystes de données, rechercher des emplois dans le domaine de la technologie ou comparer les salaires pour les postes dans le domaine des technologies de l'information, ce guide vous aidera à rester concurrentiel dans un secteur en constante évolution.

Tendances salariales 2026 pour les postes en technologie

Transformation numérique
Demande de rémunération
Emplois très recherchés en technologies de l'information
Principales certifications et compétences
Ressources complémentaires
Autres perspectives par secteur

Transformation numérique

La transformation numérique continue d'être une force motrice sur le marché de l'emploi de la technologie partout au Canada. Selon le Guide salarial canadien 2026 de Robert Half, presque tous les départements de TI et de technologie (98 %) prévoient des initiatives de transformation majeures dans les deux prochaines années, dont plusieurs sont déjà bien avancées. Ces projets englobent tous les domaines, de la migration infonuagique à la modernisation des infrastructures, et un tiers sont axés spécialement sur la cybersécurité et les défis de conformité.

À mesure que les entreprises progressent, la demande de personnel qualifié s'intensifie. Près d'un tiers (31 %) des gestionnaires en technologie affirment que trouver des talents pour mettre en œuvre des stratégies de transformation sera une priorité absolue en 2026. Ceci est particulièrement vrai pour des postes tels qu'ingénieur en cybersécurité , ingénieur infonuagique, analyste en IA et ingénieur DevOps, où l'expertise en IA, en automatisation et en sécurité est essentielle. Pour ceux qui explorent des emplois dans la technologie ou qui recrutent pour des postes en TI, rester à l'avant-garde de ces changements est essentiel pour bâtir des équipes résilientes et prêtes pour l'avenir.

Demande de rémunération

L'embauche de professionnels qualifiés sur le marché du travail de la technologie demeure un défi, même dans un contexte d'incertitude économique et de licenciements récents dans le secteur. Les talents spécialisés sont encore rares, et de nombreux candidats dans les emplois en TI, les emplois de soutien technique et les postes émergents dans l'IA, l'apprentissage automatique, la science des données et la cybersécurité s'attendent à une rémunération qui correspond aux récents sommets du marché. Proposer un salaire inférieur au marché peut entraîner le blocage des négociations, la perte de candidats et même des risques pour votre réputation. Lorsque les budgets salariaux sont serrés, les options de travail flexibles peuvent être de puissants incitatifs pour attirer les meilleurs talents.

Plus de lectures : Marché de l'emploi au Canada : Tendances d'embauche en technologie et postes recherchés

Selon le Guide salarial canadien 2026 de Robert Half, les dirigeants en technologie offrent des salaires plus élevés aux professionnels possédant des compétences recherchées en IA et en apprentissage automatique, en cybersécurité, en analyse de données, en architecture infonuagique et en développement de logiciels. En fait, 73 % des dirigeants en technologie s'accordent pour dire que les professionnels possédant des compétences spécialisées gagnent plus que leurs pairs occupant des postes similaires. Les certifications font également augmenter les salaires de départ. Parmi les certifications les plus recherchées figurent celles de Praticien en infonuagique certifié en AWS (AWS Certified Cloud Practitioner), CISSP, CCNP, Architecte en solutions Microsoft Azure, et Gestionnaire du déploiement certifié par Salesforce. Pour découvrir comment ces compétences et certifications influent sur la rémunération pour les postes dans le domaine de la technologie au Canada, consultez le Guide salarial canadien de Technologie 2026 complet ou le dernier calculateur de salaire .

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Emplois très recherchés en technologie et en TI

Vous cherchez à embaucher ou à faire avancer votre carrière? Voici quelques-uns des postes les plus recherchés dans le domaine. Cliquez sur chaque titre de poste pour afficher les échelles salariales et les perspectives nationales :

Salaire de développeur en apprentissage automatique

Salaire d'ingénieur en intelligence artificielle

Salaire d'analyste de données

Salaire d'ingénieur infonuagique

Salaire d'analyste en infonuagique

Salaire d'architecte de logiciels

Salaire d'ingénieur/développeur logiciel

Salaire d'ingénieur DevOps

Salaire de scientifique des données

Découvrez plus d'emplois et de salaires en technologie dans le Guide salarial canadien 2026

Meilleures certifications en 2026

Praticien en infonuagique certifié en AWS (AWS Certified Cloud Practitioner)

Professionnel certifié en sécurité infonuagique (CCSP, Certified Cloud Security Professional)

Gestionnaire certifié en sécurité de l’information (CISM, Certified Information Security Manager)

Professionnel certifié en sécurité des systèmes d’information (CISPP, Certified Information Systems Security Professional)

Certification CCIE (Cisco Certified Internetwork Expert)

Certification CCNP (Cisco Certified Network Professional)

Architecte de solutions Azure certifié par Microsoft (Microsoft Certified Azure Solutions Architect)

MCSA (Associé en solutions certifié par Microsoft, Microsoft Certified Solutions Associate)

MCSE (Expert en solutions certifié par Microsoft, Microsoft Certified Solutions Expert)

Gestionnaire du cycle de vie et du déploiement du développement certifié par Salesforce (Salesforce Certified Development Lifecycle And Deployment Manager)

Principales compétences et domaines d'expérience en 2026

IA, apprentissage automatique et science des données

Cybersécurité

Analyse des données, informatique décisionnelle et établissement de rapports

Infonuagique (par exemple, informatique, architecture)

Applications logicielles et développement

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Ressources complémentaires

D’où proviennent les chiffres? Lisez la méthodologie de notre Guide Salarial Robert Half pour découvrir comment nous nous servons des données.

Pour en savoir plus sur la rémunération totale, les avantages sociaux et accessoires, ainsi que sur les perspectives d'embauche, consultez notre Guide salarial canadien 2026.

Gestionnaires d'embauche : Planifiez une présentation pour obtenir des données salariales personnalisées et les conseils d'un professionnel en solutions de gestion des talents de Robert Half.

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Autres perspectives par secteur

Tendances du Guide salarial canadien 2026 en finance et comptabilité

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Tendances du Guide salarial canadien 2026 en soutien administratif et à la clientèle

Tendances du Guide salarial canadien 2026 en RH