Tendances d’embauche en technologie et TI

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Taux de chômage de 2,9 %* en mai 2026

Les équipes de technologie sont poussées à innover plus rapidement tout en garantissant des environnements sécuritaires et stables, d'autant plus que l'IA transforme la manière dont le travail est effectué au sein de l'organisation. Parallèlement, de nombreuses équipes sont confrontées à des pénuries de compétences spécialisées nécessaires pour mener à bien les projets prioritaires et assurer les opérations quotidiennes. Ces tensions sont particulièrement visibles dans les domaines de la sécurité, de l'intégration de l'IA, ainsi que de la gouvernance et de l'éthique, ce qui complique le maintien des progrès et de la cohérence.

Une étude de Robert Half montre que les dirigeants réagissent en renforçant leurs équipes permanentes et en recourant davantage à des professionnels contractuels pour soutenir le travail critique. Les organisations qui recrutent des professionnels dotés de solides compétences techniques et relationnelles et qui adoptent des stratégies de recrutement flexibles seront mieux placées pour accélérer l'innovation, donner la priorité à la sécurité et répondre à l’évolution des besoins d’affaires et technologiques.

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Conséquences de la pénurie de compétences

La pénurie de compétences, critique et persistante, complique l’exécution des projets prioritaires pour les équipes de technologie. Cela entraîne des retards, et certaines initiatives sont mises en attente pendant que les dirigeants s'efforcent de combler ces lacunes.

des dirigeants en technologie affirment que la pénurie de compétences a entraîné des retards dans leurs projets au cours de la dernière année. des dirigeants en technologie affirment que la pénurie de compétences a entraîné des retards dans leurs projets au cours de la dernière année.

déclarent que des projets ont été annulés. déclarent que des projets ont été annulés.

Projets affectés

La pénurie de compétences dans les domaines de l'IA, de l'infonuagique et du développement logiciel freine la mise en œuvre d'initiatives clés — de la sécurité des systèmes à l'analytique de données — tout en limitant la capacité des équipes à développer ces compétences en interne. De nombreuses entreprises font appel à des talents contractuels pour combler rapidement ces lacunes.

Sécurité des systèmes et de l'information

Intégration de l’IA

Gouvernance et éthique de l'IA

Science des données et apprentissage automatique

Analytique de données et intelligence d'affaires

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Le besoin de compétences relationnelles à l’ère de l’IA

Pensée critique
et résolution de
problèmes Adaptabilité et
apprentissage
continu Créativité et
innovation Communication Intelligence
émotionnelle Pensée critique
et résolution de
problèmes Adaptabilité et
apprentissage
continu Créativité et
innovation Communication Intelligence
émotionnelle

Compétences les plus recherchées

Une analyse de milliers d’offres d’emploi au cours de la dernière année révèle quelles compétences techniques sont les plus valorisées en technologie, ce qui rend essentielle une stratégie d’embauche concurrentielle.

Compétences techniques

Apprentissage automatique (ML)

Architecture .NET

Cybersécurité

DevSecOps

Gouvernance

Grands modèles de langage (GML)

Intelligence artificielle (maîtrise de l’IA)

Intégration continue

Compétences en logiciels

Apache Kafka

Databricks

Microsoft Azure

Microsoft Power BI

Splunk

Terraform

Plans d'embauche en 2026

50 %

des dirigeants en technologie affirment qu'il est plus difficile de trouver des professionnels qualifiés qu'il y a un an.

48 %

prévoient d'augmenter leurs effectifs permanents au cours du second semestre 2026.

33 %

prévoient d'augmenter les embauches contractuelles ou temporaires au cours du second semestre 2026.

Postes qui influencent les stratégies de recrutement

Les postes suivants ont connu une croissance séquentielle supérieure à la moyenne et une demande soutenue au cours des 12 derniers mois, selon une analyse de milliers d’offres d’emploi et de placements réalisés par Robert Half :

Analyste de données

Analyste des systèmes de gestion - Technologie

Analyste en cybersécurité

Ingénieur/développeur logiciel

Scientifique des données

Chez Robert Half, on connaît le talent

Notre mission : rassembler de grandes entreprises et des talents qualifiés pour aider à bâtir des entreprises prospères et des carrières enrichissantes. L’innovation et des normes éthiques élevées ont fait de nous la plus grande entreprise mondiale de solutions de gestion des talents spécialisées et de services-conseils en affaires, avec des bureaux à travers le monde. Embaucher des talents

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Aperçu du marché du travail Restez au fait des données sur les offres d’emploi de Robert Half et de Statistique Canada pour mieux comprendre le marché de l’embauche actuel.

Recrutement pour les petites entreprises Restez compétitif dans le marché de l’embauche actuel grâce à des tendances et stratégies spécialement conçues pour les petites entreprises.

Guide salarial canadien 2026 Explorez les données les plus récentes pour des postes dans six domaines professionnels et découvrez les salaires que vous devriez offrir ou obtenir sur les marchés locaux et nationaux.

Les postes les plus recherchés en technologie Explorez en profondeur les postes les plus recherchés dans le secteur de la technologie. Découvrez aussi les compétences les plus en demande.

*Statistique Canada, données désaisonnalisées, juin 2026.

Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une firme de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l’arrondissement ou de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs, des gestionnaires d’embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (1 000+ employés) entreprises du secteur privé, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.

Plus de 650 000 nouveaux postes provenant de plus de 4 900 sites d’emploi indépendants et sites Web d’entreprises sont représentés dans ce rapport, incluant des milliers de placements réalisés par Robert Half. Les postes sont classés dans plus de 365 titres d’emploi du Guide salarial de Robert Half à l’aide d’une méthodologie propriétaire utilisant des modèles linguistiques avancés. L’ensemble de données inclut des postes dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, des services juridiques, du soutien administratif et à la clientèle, et des ressources humaines.