Tendances du marché de l'emploi au Canada ayant une incidence sur les postes en finance et en comptabilité
Tendances du marché pour les emplois juridiques en 2026
Les gestionnaires de contrats sont-ils très sollicités au Canada? Qu'en est-il des adjoints juridiques?
Oui. La demande de candidats qualifiés dans les équipes juridiques se maintient dans l'ensemble du Canada afin de faire avancer les projets les plus importants et de permettre aux entreprises de s'adapter à l'évolution des conditions du marché. Selon le dernier rapport « La demande de personnel qualifié » de Robert Half Canada, 62 % des gestionnaires d'embauche en juridique prévoient d'augmenter le nombre d'embauches en 2026. Tous les dirigeants interrogés ont déclaré ne pas disposer des effectifs et des compétences nécessaires au sein de leurs équipes pour atteindre leurs objectifs cette année.
Les lacunes en matière de compétences dans les équipes ont un impact sur les tendances de l'embauche en juridique à travers le Canada. Plus de la moitié (58 %) des gestionnaires juridiques interrogés déclarent qu'il est nécessaire d'améliorer les compétences des employés actuels pour atteindre les objectifs fixés pour l'année. Les équipes constatent les lacunes les plus évidentes en matière de compétences dans les domaines suivants :
Technologie juridique (42 %)
Opérations juridiques et flux de travail (40 %)
Recherche et analyse juridiques (32 %)
En plus des compétences techniques nécessaires dans le milieu du travail à l'ère de l'IA, les employeurs recherchent également des compétences générales lorsqu'il faut embaucher pour des emplois juridiques. 60 % des gestionnaires d'équipe du domaine juridique interrogés dans le cadre du rapport « La demande de personnel qualifié » déclarent que la pensée critique et la résolution de problèmes sont les compétences non techniques les plus importantes pour compléter l'IA, et 57 % citent l'adaptabilité et l'apprentissage continu comme compétence non technique les plus importantes. D'autres compétences générales ont été relevées par les dirigeants pour compléter l'IA :
Créativité et innovation (57 %)
Communication (45 %)
Intelligence émotionnelle (38 %)
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Consultez notre dernier rapport « La demande de personnel qualifié » pour savoir quels sont les compétences et les postes dont les entreprises ont le plus besoin.
Plans d'embauche pour les gestionnaires d'équipes juridiques
Les gestionnaires d'embauche des équipes juridiques partout au Canada ont indiqué leurs plans d'embauche pour le premier semestre de 2026 :
62 % prévoient d'augmenter le nombre d'embauches
57 % prévoient d'augmenter le nombre de contrats de travail
67 % des personnes interrogées déclarent qu'il est plus difficile de recruter des talents qualifiés aujourd'hui qu'il y a un an
Priorités stratégiques pour les entreprises en 2026
Au cours du premier semestre de 2026, les dirigeants d'équipes juridiques canadiens se concentreront principalement sur les priorités stratégiques ci-dessous :
Principales priorités juridiques des entreprises :
Gestion ASLP (prestataires de services juridiques alternatifs)
Confidentialité des données et cybersécurité
IA et mise en œuvre de technologies juridiques
Principales priorités des cabinets d'avocats :
IA et mise en œuvre de technologies juridiques
Confidentialité des données et cybersécurité
Planification de la relève et développement des talents
Compétences en vogue pour les professionnels du droit et les emplois juridiques
Une analyse des recherches et des données de Robert Half a révélé que ces compétences sont parmi les plus recherchées chez les professionnels de la finance et de la comptabilité :
Connaissance de l'IA
Gestion des contrats
eDiscovery
Éthique et gouvernance d'entreprise
Contentieux
Fusions et acquisitions
Pour une liste complète de compétences et d'informations, lisez le rapport de Robert Half La demande de personnel qualifié complet.
Foire aux questions
1. Les employeurs embauchent-ils de plus en plus de professionnels du domaine juridique contractuels à distance ou hybrides en 2026?
Oui. En 2026, de nombreux cabinets d'avocats et services juridiques d'entreprise au Canada se tournent vers des professionnels juridiques contractuels pour gérer les périodes de charge de travail plus élevée et les projets spécialisés. Cette approche permet de remédier aux pénuries de talents et de rester flexible sur le marché du travail. En outre, le travail hybride reste une tendance forte, les employeurs proposant des options de travail à distance pour des postes tels que parajuriste, adjoint juridique et même certains postes de conseiller juridique interne. Ces stratégies reflètent la nécessité pour l'industrie de trouver un équilibre entre la rentabilité, la transformation numérique et les exigences en matière de service à la clientèle.
Pour obtenir des informations sur les derniers chiffres de l'emploi au Canada, y compris dans le domaine de la finance et de la comptabilité, consultez notre page Aperçu du marché du travail, qui est mise à jour tous les mois.
2. Quelles stratégies les gestionnaires d'embauche devraient-ils utiliser pour attirer des talents juridiques au Canada?
Pour avoir du succès sur le marché du travail juridique canadien en pleine évolution, les gestionnaires d'embauche devraient :
Proposer une rémunération concurrentielle et la transparence salariale, car les professionnels juridiques s'attendent à de la précision sur les échelles salariales.
Souligner les possibilités de croissance de carrière, y compris le mentorat et la formation continue.
Promouvoir des formules de travail flexibles, car les horaires hybrides sont de plus en plus appréciés par les professionnels juridiques.
Faire appel à du personnel contractuel pour les projets spécialisés ou pour combler rapidement des lacunes.
3. Quels sont les salaires moyens pour les emplois juridiques au Canada?
Pour connaître les salaires les plus récents de professions juridiques comme parajuriste, adjoint juridique, technicien juridique et avocat d'entreprise, consultez la section Juridique du Guide salarial canadien 2026 de Robert Half. Vous pouvez également utiliser le Calculateur de salaire pour trouver des salaires près de chez vous à Toronto, Montréal, Vancouver, Calgary ou dans d'autres villes.
À propos du rapport « La demande de personnel qualifié »
Accéder au rapport
Le rapport La demande de personnel qualifié de Robert Half est une source faisant autorité qui fournit des informations essentielles sur les tendances de l'emploi en 2026. Depuis plus de dix ans, ce rapport propose une analyse approfondie du paysage de l'embauche au Canada, mettant en lumière les défis et les stratégies pour attirer et fidéliser les talents sur le marché du travail d'aujourd'hui. Il s’intéresse à ce que les employés recherchent dans leur carrière, identifie les erreurs de recrutement les plus courantes et propose des solutions. Le rapport couvre des secteurs tels que la finance et la comptabilité, la technologie, le marketing, le juridique, le soutien administratif et à la clientèle, ainsi que les ressources humaines, ce qui s'avère crucial pour les chefs d'entreprise et les gestionnaires.
Méthodologie des données
Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une agence de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l'arrondissement ou de la possibilité de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs, des gestionnaires d'embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.
Les postes sont classés en plus de 365 titres de poste dans le Guide salarial de Robert Half en utilisant une méthodologie de mise en correspondance propriétaire qui utilise des grands modèles de langage à la pointe de la technologie. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.
