Responsable des finances

Description du poste : Responsable des finances

Ce poste requiert une solide connaissance des principes et procédures comptables et financiers ainsi qu'une expérience avec les progiciels de gestion intégrés (ERP) et les systèmes comptables. Le candidat doit également détenir une connaissance approfondie des Normes internationales d'information financière (IFRS) ou des principes comptables généralement reconnus (PCGR). Les entreprises recherchent pour ce poste un candidat ayant au moins cinq ans d'expérience en comptabilité et possédant un baccalauréat en administration des affaires, en comptabilité ou en finance ainsi qu'une certification de comptable professionnel agréé (CPA). Des qualités de leader et un bon esprit d'équipe sont également exigés.

Responsabilités typiques d'un responsable des finances :

Superviser les opérations transactionnelles en comptabilité comme les comptes fournisseurs, les comptes clients et la paie

Coordonner et préparer les rapports financiers mensuels, les états financiers trimestriels et les mesures de performance

Préparer, en collaboration avec l'équipe de direction, le budget annuel, les prévisions et les plans d'affaires stratégiques

Élaborer des politiques et procédures comptables et financières

Tenir la direction informée sur la performance financière de l'entreprise

Coordonner les rapports de conformité réglementaire aux Normes internationales d'information financière

À la recherche d'un responsable des finances ou d'un poste de responsable des finances?

Téléchargez votre CV ou faites une demande de talents et un de nos recruteurs spécialisés vous contactera sous peu.

Robert Half peut vous aider à combler vos besoins de recrutement pour des postes de responsable des finances.

Explorez plus de salaires

Découvrez ce qui distingue nos données

Nouveaux emplois de Responsable Des Finances

Rechercher des emplois

Directeur des finances

Chef des finances

Vous embauchez? Commencez ici.

Accédez aux talents permanents et contractuels qualifiés dont vous avez besoin—des postes de soutien aux postes de direction—grâce à un jumelage précis effectué par les recruteurs Robert Half, combinant leur expérience et notre technologie IA de pointe.

Embauchez des talents

Explorer davantage de ressources

Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales.

La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.