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Rédacteur

Description du poste : Rédacteur

Les rédacteurs au Canada sont chargés d'élaborer un contenu écrit convaincant et persuasif. Ils rédigent des textes attrayants pour divers supports marketing, notamment des publicités numériques, des sites web, des médias sociaux et des documents imprimés.

Responsabilités typiques d'un rédacteur :

Élaborer des concepts et des idées créatives pour les campagnes publicitaires et le matériel de marketing. Collaborer avec les concepteurs et les autres membres de l'équipe pour donner vie aux concepts. Rédiger des textes clairs, concis et convaincants pour différentes plateformes (numérique, médias sociaux, presse écrite). Développer et maintenir une voix et un ton de marque cohérents dans tous les supports de marketing.

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Salaire d'un Rédacteur
63250 - 93750
Bas
63250
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
78750
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
93750
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Gestionnaire de propositions 91000 101750 111500 Spécialiste des propositions 61250 76250 87500 Rédacteur technique 64500 86750 97750 Stratège de contenu 68750 83500 102750 Gestionnaire du contenu 65250 82500 97000 Gestionnaire des réseaux sociaux 73250 84500 92750 Spécialiste des réseaux sociaux 57000 66750 77750 Réviseur 59500 70750 84750 Correcteur 56750 67750 80250 Gestionnaire de contenu Web 55000 64500 74250 Coordonnateur de contenu Web 50000 58500 64750

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Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.