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Gestionnaire du soutien en matière de litiges et preuve électronique

Description du poste : Gestionnaire du soutien en matière de litiges et preuve électronique

Un gestionnaire du soutien en matière de litiges et preuve électronique supervise les opérations quotidiennes de soutien aux litiges et des projets de découverte électronique (eDiscovery). Ce rôle gère le traitement des données, l'administration de la plateforme de révision et les flux de travail de production, assurant l'efficacité, la précision et la conformité. Le Gestionnaire agit comme un lien clé entre les équipes juridiques et la technologie, fournissant une expertise technique et des solutions aux problèmes. Ce poste exige de solides compétences techniques en logiciels de preuve électronique, d'excellentes capacités de gestion de projet et une approche méticuleuse du traitement des données. Généralement, 5 à 8 ans d'expérience progressive en soutien aux litiges ou en preuve électronique, dont 2 à 3 ans dans un rôle de supervision, sont requis. Les certifications techniques pertinentes sont un avantage. Une solide compréhension des processus juridiques canadiens et des meilleures pratiques de découverte électronique est cruciale.

Responsabilités typiques d'un gestionnaire du soutien en matière de litiges et preuve électronique :

Gérer les projets de preuve électronique (eDiscovery) de la collecte des données à la production.Superviser le traitement des données, le chargement et le contrôle de la qualité.Administrer les plateformes de révision de preuve électronique (par exemple, Relativity, Axcelerate).Diriger et soutenir une équipe de spécialistes du soutien aux litiges.Fournir une assistance technique et une formation aux équipes juridiques.Assurer la conformité aux protocoles de projet et aux directives canadiennes de preuve électronique.Gérer les services des fournisseurs pour l'hébergement et le traitement des données.Développer et optimiser les flux de travail pour l'efficacité et la précision.

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Salaire d'un Gestionnaire du soutien en matière de litiges et preuve électronique
81750 - 119250
Bas
81750
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
98000
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
119250
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Directeur du soutien en matière de litiges et preuve électronique 126500 148500 177750 Spécialiste du soutien en matière de litiges et preuve électronique 61750 72500 87750

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Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.