Chef du marketing

Description du poste : Chef du marketing

Le candidat retenu possède une connaissance des meilleures pratiques en matière de publicité et de marketing, ainsi que de solides compétences en rédaction et en analyse.

Une expérience préalable en tant que responsable marketing, coordinateur, spécialiste ou assistant peut être exigée.

Un diplôme en marketing, en commerce ou en communication est généralement exigé.

Responsabilités typiques d'un chef du marketing :

Développer une stratégie marketing et promotionnelle et du matériel pour une entreprise ou un produit, y compris la gestion de marque, la publicité et les supports Web et de vente

S'assurer que les programmes de marketing s'alignent sur les relations publiques et autres activités de communication

Aider à la préparation de plans de marketing, de politiques de prix et de budgets à court et à long terme

Supervision d'une équipe de coordinateurs marketing ou d'assistants, dans certains cas

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Derrière nos chiffres Découvrez comment nos références salariales reflètent des données précises sur le marché grâce à un processus de vérification rigoureux en plusieurs étapes.

Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales.

La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.