Analyste de systèmes

Description du poste : Analyste de systèmes

Le candidat retenu doit avoir une solide pensée analytique et savoir résoudre les problèmes en plus d'être un communicateur efficace.

Il doit avoir une connaissance approfondie et de l'expérience en matière de matériel et de logiciels, y compris leur installation, leur maintenance et leurs cycles de vie.

Les employeurs demandent normalement au minimum un baccalauréat en systèmes d'information, en informatique ou dans un domaine connexe, ainsi qu'au moins cinq ans d'expérience avec des applications précises ou des systèmes d'exploitation.

Responsabilités typiques d'un analyste de systèmes :

Analyser les problèmes liés au matériel et aux logiciels et élaborer des solutions techniques

Traduire les exigences et les données des utilisateurs ou des systèmes en spécifications techniques fonctionnelles

Rédiger et mettre à jour la documentation sur les systèmes, notamment les manuels d'utilisateur et les manuels techniques

Agir comme agent de liaison entre les développeurs et les utilisateurs afin d'assurer la compatibilité sur le plan technique et de satisfaire les besoins de ces deux parties

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Derrière nos chiffres Découvrez comment nos références salariales reflètent des données précises sur le marché grâce à un processus de vérification rigoureux en plusieurs étapes.

Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales.

La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.