求めるスキル
ロバート・ハーフでは、応募者の能力や性格、特性といったものを把握するために、サイコメトリックテストを実施しています。テストをもとに、当社が求める役割やスキルセット、働き方への適合性を判断します。
交渉・調整能力
交渉や調整はコンサルタントの仕事の大きな部分を占めています。お客様やビジネスにとって最良の結果をもたらすためには、交渉・調整能力は欠かせません。
コミュニケーション力
人材紹介で最も重要なのは「人」です。対面で会う場合でも、書面を通じてやり取りする場合でも、目的をもってコミュニケーションがとれる力が必要です。
目標志向と競争心
目標の達成がモチベーションになるような人材を求めています。競争心があれば、当社でもきっと大いに活躍いただけます。
自分で考える力
当社では、チームが力を合わせることで、個々の能力を超えたパフォーマンスを発揮できると考えています。自分で考える力がある仲間を探しています。
リーダーシップ
自分の知識、スキル、実績を活用して、自信を持ってリードできるリーダーシップ力が求められます。
エモーショナルインテリジェンス・積極性
相手の気持ちや考えを察して、自分の強みにできるようなスキルも重要です。
