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Que ce soit le début de votre carrière dans le recrutement ou que vous ayez déjà plusieurs années d’expérience dans le secteur, nous vous proposons un large éventail de postes et d’opportunités pour vous accompagner dans votre développement et votre évolution professionnelle.

Votre carrière commence ici

Si vous êtes motivé(e) à vous dépasser, que vous possédez d’excellentes compétences en communication et que vous souhaitez que vos efforts et vos succès soient récompensés et reconnus, Robert Half vous ouvre les portes de votre avenir.

Avez-vous l’étoffe d’un Talent Manager ?

En tant que Talent Manager, vous développez un vaste réseau et construisez des relations durables avec les candidats et les clients. Jour après jour, vous parvenez ainsi à identifier le candidat idéal et à contribuer à la création de carrières prometteuses. Votre énergie et votre dynamisme sont indispensables. Les compétences dont vous disposez et que vous continuez à développer façonnent votre carrière dans le recrutement chez Robert Half.

Quelles sont les tâches d’un Talent Manager ?

Transformer les opportunités commerciales en croissance

Vous aidez à créer des opportunités de recrutement, à élargir votre réseau professionnel et à constituer un solide vivier de talents.

Gérer le processus de recrutement et de sélection de A à Z

Vous êtes aux commandes à partir de la présélection initiale, des entretiens et du feedback, jusqu’à la phase finale du placement et le suivi continu de la relation client.

Maintenir et développer les relations avec votre clientèle existante

Vous développez une compréhension approfondie des besoins des clients, fournissez des conseils stratégiques en matière de recrutement et pilotez le processus de recrutement dans son intégralité : vous présentez les profils aux clients, organisez les entretiens, accompagnez les parties tout au long du processus de négociation et assurez un suivi fluide avant, pendant et après le placement.

Les compétences recherchées

Nous évaluons vos compétences afin d'identifier vos aptitudes et talents naturels, afin de déterminer dans quelle mesure vous correspondez à un poste spécifique.

Excellentes aptitudes en communication et en négociation

Approche axée sur les objectifs

Polyvalence et resilience

Expérience dans la vente ou le service client

Motivation à toute épreuve

État d'esprit orienté vers la résolution de problèmes

La journée type d’un Talent Manager

Découvrez le quotidien d’un Talent Manager chez Robert Half dans cette vidéo.

Questions fréquemment posées

Le secteur du recrutement peut être exigeant. Nous vous accompagnons grâce à des formations adaptées et des perspectives d’évolution concrètes. Avec motivation et ambition, ce métier est à la fois accessible et épanouissant. Et contrairement aux idées reçues, nous vous aidons à atteindre vos objectifs dans le respect des horaires de travail.

Les Talent Managers bénéficient d’un potentiel de rémunération élevé, car les systèmes de bonus que nous proposons ne sont pas plafonnés. La structure des primes repose également sur un système à plusieurs niveaux, qui devient plus avantageux à mesure qu’augmente votre contribution : vous récoltez donc directement les fruits de vos efforts.

Environ trois mois. Nous proposons un programme de formation très complet dans le cadre de votre processus d’intégration. Avec notre programme bien rodé réparti sur 13 semaines et nos formations continues, vous maîtriserez rapidement nos indicateurs et nos KPI. Vous serez ainsi pleinement opérationnel dans cette fonction en l’espace de quelques mois seulement.

Aider les autres est très gratifiant. Trouver un nouvel emploi pour un candidat ou aider un client à recruter de nouveaux talents procure un réel sentiment de satisfaction. L’ambiance au bureau est aussi très agréable : faire partie d’une équipe solidaire est une formidable source de motivation.

Le secteur du recrutement peut présenter de nombreux défis et une forte concurrence. Nos meilleurs recruteurs font preuve d’une grande résilience. Ils sont également animés par la volonté de réussir, leur fort esprit de collaboration et leur détermination à mesurer leurs résultats en fonction du mérite plutôt que de l’ancienneté.

Pourquoi nos employés ont-ils choisi Robert Half ?

Chez Robert Half, le développement, l’inclusion et la réussite collective occupent une place centrale. Vous avez l’ambition, la motivation et les compétences relationnelles nécessaires pour trouver le bon match entre candidats et entreprises ? Vous découvrirez alors rapidement un environnement de travail qui valorise votre talent et qui investit dans votre développement, votre évolution et votre avenir professionnel.

Parce que nous sommes solidaires et inclusifs

Nous nous engageons en faveur du développement, de l'égalité des chances et de la réussite collective. Si vous faites preuve de détermination, d'ambition et de compétences en communications visant à mettre en relation les candidats avec les entreprises, vous découvrirez que Robert Half valorise ses collaborateurs et investit dans l'avenir de chacun d'entre eux. En savoir plus

Parce que nous récompensons votre travail

Votre engagement nous tient à cœur. Nous valorisons et célébrons vos réussites, petites ou grandes, et nous vous récompensons en continu. Vous bénéficiez également d’un package de rémunération très attractif et d’avantages extralégaux. En savoir plus

Parce que nous sommes engagés communautairement

Votre implication sociale nous tient à cœur. Vous faites partie d’une entreprise qui soutient des œuvres caritatives et vous encourage à vous engager, que ce soit par le biais de collectes de fonds ou de parrainages. Ensemble, nous faisons bouger les choses bien au-delà de notre lieu de travail. En savoir plus

Votre futur, dès aujourd’hui. 

Que vous soyez un professionnel confirmé ou un nouveau venu dans le secteur, Robert Half vous ouvre la voie vers votre avenir. Parcourir nos offres d’emploi en interne Pourquoi Robert Half est-il un employeur attractif ? 