Recruitment Consultant

Hoogwaardige rekrutering gaat over oplossingen bieden. Als matchmaker op de arbeidsmarkt vinden we de juiste mensen voor de juiste job. En omdat elke job en werkplek verschilt, zijn er geen standaardoplossingen. Ons rekruteringsproces wordt afgestemd op de specifieke noden van onze klanten en kandidaten. Dit is waar jij als consultant het verschil kan maken. Dankzij jouw inzichten en kennis van de arbeidsmarkt, maak je de juiste match op basis van relevante werkervaring, de bedrijfscultuur en specifieke vaardigheden.

Recruitment mythes

Recruitment mythe: Ik zal mijn opleiding/diploma niet in de praktijk kunnen brengen.

Werkelijkheid: Onze teams bestaan uit deskundigen met specifieke kennis van de markt, wet- en regelgeving, uitdagingen en risico's van de sector waarbinnen ze rekruteren. Dankzij jouw opleiding/diploma breng jij zo een toegevoegde waarde aan je functie.

Recruitment mythe: Consultants zijn alleen uit op geld.

Werkelijkheid: Als recruitment consultant bij Robert Half speel je een belangrijke rol in het leven van de kandidaten die je plaatst en zorg je voor de juiste kandidaat bij je klanten. Een mooie bonus is dan de kers op de taart.

Recruitment mythe: Het werk is gewoon niet zo interessant.

Werkelijkheid: Rekrutering is geen saaie kantoorbaan. Als consultant bezoek je bedrijven, ontmoet je klanten en kandidaten en woon je heel wat evenementen bij. Je maakt het verschil in het leven van mensen.

Recruitment mythe: Er is niet veel ruimte voor ontwikkeling.

Werkelijkheid: We ondersteunen jouw groei. Als je goed presteert, liggen er mooie promotiekansen en een klim naar de carrièretop in het verschiet.

Vaardigheden die we zoeken

Persoonlijke ontwikkeling en training

Om ervoor te zorgen dat je over de juiste vaardigheden beschikt en de mogelijkheid krijgt om vooruitgang te boeken, creëren we voortdurend opleidingsmogelijkheden. Met ons uitgebreide trainingspakket bereiden we je voor op succes in alle fases van je ontwikkeling als talent manager.