Réussir un recrutement de qualité, c'est apporter une réponse à un problème donné. Dans ce but, nous rencontrons des candidats et nous trouvons les bonnes personnes pour le bon poste. Et comme chaque environnement de travail est différent et chaque poste unique, il n'y a pas de solution type.Notre méthodologie de recrutement est personnalisée en fonction des besoins spécifiques de nos clients. Grâce à votre connaissance du marché de l'emploi, vous ferez le bon choix en fonction de l'expérience professionnelle, de la culture de l'entreprise et de compétences spécifiques.
Mythes
Mythe: Je n'utiliserai pas mon diplôme d'études.Réalité: Nos équipes sont composées d'experts bénéficiant d'une connaissance spécifique du marché, des lois et règlements, des enjeux et des risques du secteur dans lequel ils recrutent. Grâce à votre formation/diplôme, vous apporterez une valeur ajoutée à votre rôle.Mythe: Les consultants ne sont là que pour l'argent, c'est un monde de requins.Réalité : Un consultant en recrutement chez Robert Half joue un rôle important. En sélectionnant le bon candidat pour la bonne entreprise et le bon job, vous satisfaites tous les intervenants. Cela justifie bien un joli bonus.Mythe: Ce travail n'est pas très intéressant.Réalité: Le recrutement ne consiste pas à rester assis à un bureau. En tant que consultant, vous visitez des entreprises, rencontrez des clients et des candidats et participez à de nombreux événements. Vous faites la différence dans la vie des gens.Mythe : Il n'y a pas énormément de possibilités d'évolution.Réalité: Nous accompagnons votre progression. Si vous obtenez de bons résultats, vous bénéficierez de possibilités de promotion et d'un parcours de carrière vers les sommets.
Les compétences que nous recherchons
Négociations
Négocier constitue une part importante de votre mission de consultant. C'est ainsi que vous obtiendrez le meilleur résultat pour chacun.
Communication et réseautage
Fondamentalement, le recrutement est une affaire de personnes. Vous tissez des liens avec vos collègues, vos clients et vos candidats.
Intelligence émotionnelle / Assertivité
Vous savez évaluer les gens et utiliser cette compétence pour trouver la meilleure adéquation entre les besoins du client et le profil du candidat.
Orienté résultats / esprit de compétition
Vous êtes déterminé à atteindre vos objectifs ? Faites appel à votre esprit de compétition, c'est votre chance de vous distinguer.
Résilience
Le travail de consultant est enrichissant et peut aussi amener à devoir se dépasser. Nous recherchons des personnes résilientes qui ne baissent les bras devant aucun défi.
Développement personnel et formation
Nous créons continuellement des possibilités de formation pour nous assurer que vous bénéficiez des bonnes compétences pour progresser à la fois dans votre travail et en tant que personne. Grâce à notre vaste programme de formations, nous vous préparons au succès à chaque étape de votre carrière de consultant.
Pourquoi nos collaborateurs ont-ils choisi Robert Half ?
Nous célébrons chaque étape importante
Tous les jalons importants méritent d’être célébrés. De quoi encourager la motivation et l’esprit d’équipe !
Chaque jour est différent
Chez Robert Half, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas. Impossible de définir une journée type !
Nous partageons une passion commune
Ensemble, nous faisons la différence pour les candidats et les clients.
