Trouvez un emploi Contrôlez votre carrière. Trouvez la fonction qui vous convient — en télétravail, hybride ou sur site. Trouvez votre prochain emploi Parcourez les offres d’emploi Envoyez-nous votre CV Créez une alerte emploi Découvrez comment nous vous aidons à trouver un emploi Recrutez des talents Nous vous aidons à recruter des talents à tous les niveaux, du service client à la direction. Recrutez des talents Talent intérim Talent permanent Intérim management Notre mode de collaboration Executive search Finance et comptabilité IT et digital Juridique Administration et service client Ressources humaines Explorez les solutions de conseil Découvrez comment transformer votre entreprise grâce à nos conseils. Explorez les solutions de conseil Cloud • Cybersécurité • Data and analytics • Confidentialité des données • Automatisation intelligente • Service de support IT IT Audit interne • Conformité réglementaire • Conformité vis-à-vis de la criminalité financière • Gestion des risques • Sarbanes-Oxley Risque, audit et conformité Transformation financière • Optimisation des processus • Technologie et données financières • Rapport et conformité • Gestion des coûts et des performances Finance et comptabilité Transformation numérique • Services marketing • Technologie marketing • Créativité et conception Digital, marketing et expérience clients Confidentialité des données • Conseil juridique • Services transactionnels Juridique Centres de contact • Développement durable • Efficacité opérationnelle • Chaîne logistique • Achats et approvisionnements Service client, administration et opérationnel Transformation RH • Expérience employé • Gestion des talents • L’avenir du travail • Transformation organisationnelle Ressources humaines Découvrez plus de tendances Prenez des décisions plus éclairées en vous informant des dernières tendances en matière de recrutement et de carrière. Découvrez de nouvelles perspectives Guide des Salaires 2027 Évolution des cadres dirigeants à l’horizon 2035 Intérim management : les tendances sur le marché belge Espace presse L’IA dans le recrutement Tendances de salaires et de recrutement Modèles de travail flexibles Avantages concurrentiels Équilibre vies privée et professionnelle Inclusion Nos bureaux Recherche d'emploi

Pourquoi travailler chez Robert Half ? Carrière, avantages et culture

Culture d'entreprise Marché de l'emploi Au coeur de Robert Half Développement de carrière Conseils carrière Rémunérations et avantages Intérim et CDD Article Recrutement interne
Qu'attendez-vous ? Inscrivez-vous sans plus tarder.
Inscrivez-vous à la newsletter de Robert Half

À propos de Robert Half

Fondé en 1948, Robert Half est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous existons depuis plus de 70 ans et au cours de cette période, nous avons connu de nombreux changements. Nous sommes toujours en mouvement, en quête de nouvelles perspectives pour élargir notre réflexion et reconcevoir notre avenir. Tout au long de nos nombreuses années d’histoire, nous sommes restés fidèles à notre volonté d’aider les gens à trouver des emplois qui les satisfont et à tirer le meilleur parti de leurs compétences et de leurs intérêts – une constante qui inclut le personnel que nous engageons pour constituer nos propres équipes. Nous savons combien il est important que nos employés se sentent valorisés, soient équitablement rémunérés et puissent progresser dans leur carrière.

Quel sera votre parcours ?

Maintenant que vous en savez plus sur notre entreprise et nos valeurs, vous vous demandez peut-être quel type de carrière vous pourriez construire chez nous ? Robert Half propose une variété d’options de carrière pour aider les professionnels à atteindre leur prochain objectif, et vous travaillerez et poursuivrez votre apprentissage au sein d’un groupe de personnes très talentueuses. Nos équipes sont spécialisées dans de nombreux secteurs, tandis que nos équipes des différents départements aident l’organisation à innover et à offrir des performances optimales. Notre équipe de Talent Managers En tant que Talent Manager, vous développez un vaste réseau et construisez des relations durables avec les candidats et les clients. Jour après jour, vous parvenez ainsi à identifier le candidat idéal et à contribuer à la création de carrières prometteuses. Votre énergie et votre dynamisme sont indispensables. Les compétences dont vous disposez et que vous continuez à développer façonnent votre carrière dans le recrutement chez Robert Half. Nos départements de support et opérations Depuis leur siège à Grand-Bigard, les équipes des services généraux constituent le pilier de notre entreprise et assurent un rôle de soutien essentiel. Grâce à leur expertise, elles veillent au bon fonctionnement quotidien de nos activités. Nos équipes administratives jouent un rôle essentiel au sein de Robert Half. Grâce à leur sens de l’organisation, leur rigueur et leur soutien proactif, elles permettent à nos Talent Managers de se consacrer pleinement aux clients et aux candidats.

Pourquoi choisir Robert Half ?

1. Great Place to Work Après avoir figuré à plusieurs reprises dans le classement mondial des meilleurs employeurs de Forbes, et être la seule entreprise de solutions de talents à avoir reçu cette distinction dans la catégorie Business Services & Supplies, nous avons également été reconnus comme « Best Workplace » en Belgique par le Great Place to Work Institute. Mais ce n'est pas tout, puisque nous figurons aussi parmi les « Best Workplaces » de Belgique dans la catégorie des moyennes entreprises (250 à 499 travailleurs). Cette reconnaissance n’est pas rien. Chaque année, le Great Place to Work® Institute et la Vlerick Management School se basent sur une vaste enquête et un audit approfondi pour décerner des récompenses aux entreprises qui font la différence pour leurs employés. Les deux institutions définissent ces lieux de travail comme des entreprises où on a confiance en ses collègues et supérieurs, où on peut être fiers du travail qu'on accomplit et où, en plus, on prend plaisir à travailler, le tout dans une agréable ambiance d’équipes. 2. Options de carrière Chez Robert Half, le travail et le talent peuvent vous amener loin. Nous nous efforçons d’aider chacun de nos employés à définir son parcours professionnel et à développer ses compétences et son expertise en proposant des projets innovants et en créant un environnement de travail à la fois passionnant, solidaire et inclusif. Nous donnons à nos employés les ressources dont ils ont besoin pour réussir. Nos employés, qui ont accès à des technologies de pointe, des formations exceptionnelles et un programme de développement des compétences (dont un accès en ligne à des milliers de formations, de vidéos et d’ouvrages sur une variété de sujets), peuvent poursuivre leur apprentissage tout au long de leur carrière. Il n’est donc pas surprenant que Robert Half emploie des professionnels qui lui sont fidèles depuis de nombreuses années. Les collègues qui composent notre haute direction ont bâti leurs carrières au sein de l’organisation, souvent dans divers endroits du monde. 3. Work happy, work healthy Avec cette devise, nous cherchons à accroître le bonheur et le bien-être de nos collaborateurs. Parce que nos collaborateurs constituent le maillon essentiel de la remarquable efficacité de fonctionnement de Robert Half. Nous prenons soin de nos collaborateurs, et ce, de diverses manières : nous leur permettons de trouver l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en leur offrant des modalités de travail flexibles et hybrides, via une plateforme innovante où ils ont accès 24h/24 et 7j/7 à une assistance psychologique et juridique, et bien plus encore. Une aventure à l’étranger vous tente ? Que vous habitiez à Bruxelles, Londres, San Francisco ou encore Tokyo, il est fort probable que vous y trouviez un bureau Robert Half. Avec plus de 300 bureaux répartis en Europe, en Amérique du Nord et du Sud, en Asie et en Australie, Robert Half influence les carrières de professionnels et les entreprises du monde entier. Les transferts d’employés au sein de notre entreprise sont également nombreux, et nous les aidons volontiers à déménager vers de nouvelles contrées, où les attend leur prochaine grande opportunité. 4. Stabilité et innovation Si la création de Robert Half remonte déjà à un certain temps, cela ne signifie nullement que notre entreprise n’a pas évolué. Nous sommes fiers de qui nous sommes et de ce que nous avons accompli, mais nous sommes continuellement en quête de perspectives nouvelles et différentes. Nos équipes innovantes sont toujours prêtes à relever de nouveaux défis dans ce monde de l’entreprise en perpétuelle évolution. Ce qui fait de nous l’un des meilleurs fournisseurs de solutions de gestion des talents. Pour preuve : Robert Half figure chaque année sur la liste des « World’s Most Admired Companies » de Fortune, et ce, depuis 1998. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux collègues capables d’apporter des idées créatives et innovantes. Pour nous, il s’agit d’un élément primordial pour la croissance et le développement de notre organisation. 5. Rémunération compétitive et reconnaissance Chez nous, votre travail est récompensé. Chaque année, dans le cadre de notre Guide des Salaires, nous enquêtons sur les salaires en vigueur sur le marché. Nous avons ainsi une vision claire des niveaux de salaires. Nous reconnaissons votre valeur et vous offrons une rémunération et des avantages extralégaux uniques dans le secteur. Par exemple : un Flex Income Plan, qui vous permet d’utiliser votre budget pour diversifier et adapter les avantages existants, un salaire de base compétitif et diverses assurances complémentaires. Pour témoigner notre gratitude pour l’excellent travail fourni par nos collaborateurs, nous avons développé différents programmes de reconnaissance auxquels vous pouvez prendre part. Les gagnants peuvent participer à un voyage à Las Vegas et ont la possibilité d’assister à des conférences uniques en présence de collègues du monde entier. Mais les performances sont aussi récompensées grâce à un excellent plan bonus. 6. Inclusivité Robert Half ne prend pas les concepts l'inclusivité à la légère. Dès le départ, Bob Half, notre fondateur, s’est engagé en faveur de l’égalité dans le domaine de l’emploi en luttant contre les pratiques d’embauche discriminatoires qui prévalaient à l’époque dans le secteur du travail intérimaire. Quelque 70 ans plus tard, nous avons mis en œuvre des programmes forts visant à faire progresser l'inclusion sur le lieu de travail, et toutes nos actions sont guidées par l’éthique. Nous voulons une culture d’entreprise forte permettant à tous les membres du personnel de nouer des liens et d’évoluer. En tant qu’organisation internationale, nous avons conscience de l’importance que revêt la représentation d’une variété d’horizons, de perspectives et d’expériences au sein de l’entreprise. Nos différents programmes s’articulent autour des intérêts et des priorités de nos employés. Parmi les exemples récents, citons nos Employee Network Groups, des groupes de discussion qui se développent de manière organique au sein de notre entreprise autour d’un objectif, d’un intérêt ou d’un contexte commun. 7. Rendre à la communauté Que vous fassiez partie de l’équipe Talent Solutions ou Corporate, votre travail peut réellement contribuer à changer des vies. D’une part, nous offrons aux demandeurs d’emploi des opportunités qu’ils ne trouveraient peut-être pas par eux-mêmes et la possibilité de faire évoluer leur carrière. D’autre part, nous aidons les entreprises à trouver les talents dont elles ont besoin pour atteindre leurs objectifs. Notre entreprise change également des vies en aidant nos collaborateurs à faire des dons à des causes qui leur sont chères. En marge des événements caritatifs organisés à l’échelle de l’entreprise, nous proposons également à nos collaborateurs des options de bénévolat dans lesquelles ils peuvent s’engager de manière plus personnelle. À travers ces efforts, nous soutenons nos collègues dans leurs actions visant à apporter des changements positifs dans la communauté et nous soutenons des causes qui leur tiennent à cœur. Et nous sommes fermement convaincus que ces initiatives donnent à nos collaborateurs d’autant plus de raisons d’être fiers de faire partie de l’équipe Robert Half.

Vous avez envie de rejoindre l'équipe de Robert Half ?

Découvrez les postes actuellement ouverts en Belgique Que vous ayez une expérience dans le recrutement ou non, Robert Half est toujours à la recherche de nouveaux collaborateurs talentueux.
Finance et comptabilité : tendances en matière de salaires et de recrutement pour 2027 Administration, RH et service client : salaires et tendances de recrutement en 2027 IT et digital : salaires et tendances de recrutement 2027
Parcourir les offres d’emploi Talent intérim Talent permanent Intérim management Executive search Project sourcing Consulting solutions Finance et comptabilité IT et digital Juridique Administration et service client Ressources humaines Étudiant Découvrez les nouvelles tendances Fiches métiers Guide des Salaire Timesheets Newsletter Créer une alerte emploi Centre d'informations À propos de Robert Half Leadership Carrières chez Robert Half Nos bureaux Presse Investor center Informations sur la société Avis de confidentialité Site web et cookies Conditions de recrutement Alerte fraude Politique de dénonciation Feedback webmaster Robert Half Inc. All Rights Reserved. Australia - English Belgium - English Belgium - Nederlands Belgium - Français Brazil - Português Canada - English Canada - Français Chile - Español China - English China - 中文 France - Français Germany - Deutsch Hong Kong, China - English Ireland - English Italy - Italian Japan - English Japan - 日本語 Luxembourg - English Luxembourg - Français Netherlands - English Netherlands - Nederlands New Zealand - English Singapore - English Switzerland - Deutsch Switzerland - English Switzerland - Français United Arab Emirates - English United Kingdom - English United States - English