Nous partageons la même passion pour l’égalité des chances avec nos clients, candidats et collègues. Pour ce faire, nous nous appuyons sur une culture basée sur le respect et l’équité à l’égard de toutes les personnes avec lesquelles nous travaillons. Nous nous entraidons, nous respectons les opinions divergentes et nous traitons tout un chacun avec respect, humanité et empathie. Nous écoutons, tirons des leçons et adaptons notre façon de travailler pour répondre aux besoins en constante évolution du monde de demain.
Robert Half fait la différence
Tous nos collaborateurs — que ce soit les consultants en recrutement, les experts en services généraux ou encore les équipes administratives — se mobilisent pour mettre en relation les entreprises de premier rang avec les talents spécialisés. Robert Half favorise la construction de carrières gratifiantes et, ce faisant, nous avons tous la possibilité d’apprendre et d’évoluer au sein d’une entreprise qui s’engage en faveur du développement, de la diversité et de la réussite collective.
Le pouvoir de nos collaborateurs
Votre carrière est notre priorité. Vous êtes au cœur de notre activité, et c’est pourquoi nous vous soutenons et vous guidons en vous proposant des opportunités de développement personnel et d’apprentissage. Le pouvoir de Robert Half réside dans la richesse de la pensée de nos collaborateurs, leur état d’esprit orienté vers la croissance et leur soif d’apprentissage et de progression.
Un objectif commun
Votre contribution personnelle a une portée et une ampleur considérables. Le fruit de votre travail change la vie de nombreuses personnes pour le meilleur. L’équipe de Robert Half partage cet objectif fondamental qui fait une différence positive pour chaque collègue, client et entreprise. En retour, nous savons reconnaître, récompenser et célébrer les initiatives et réussites de nos collaborateurs.
Des expériences extraordinaires
Votre expérience compte. Voilà pourquoi nous donnons la priorité à votre bien-être physique, mental et financier. En privilégiant la satisfaction des besoins de tous nos collaborateurs, nous tirons le meilleur de notre personnel. La garantie d’expériences extraordinaires pour les collègues, clients et entreprises qui comptent à nos yeux.
Demain, ensemble.
Peu importe votre histoire, nous considérons chaque expérience individuelle comme une occasion de construire un avenir meilleur grâce à une culture axée sur le sentiment d’appartenance et l’inclusion. Chez Robert Half, notre diversité nous rend plus forts.
Des valeurs qui nous rapprochent
Véritable moteur de notre réussite, le pouvoir de nos collaborateurs nous différencie. Nous prenons le temps de réfléchir chaque décision avec soin et détermination, afin de construire ensemble un avenir meilleur. Nos valeurs fondamentales nous unissent et représentent notre identité et notre façon d’agir au quotidien.
Intégrité
Inclusion
Innovation
Engagement en faveur de la réussite
L’inclusion au centre de nos valeurs
Notre objectif ? Créer un lieu de travail où chacun se sent accueilli, accepté et célébré à sa juste valeur. Les priorités de nos collaborateurs guident nos programmes d’inclusion et nous sollicitons activement leur avis par le biais de nos Employee Network Groups, Culture Ambassadors, Strategic Diversity Champions, et nos sondages sur l’engagement des employés.
Écouter, apprendre et comprendre
Soucieux de toujours mieux comprendre l'évolution des besoins de nos collaborateurs, nous recueillons régulièrement leur avis, que nous relayons par des communications ouvertes. Notre objectif en matière de communication avec les employés est d'informer et de mobiliser notre personnel. Nous accordons la priorité à la transparence et au traitement des questions de portée locale, nationale et mondiale. Au moyen de communications régulières du CEO, d'événements internationaux en direct ou de plateformes de collaboration en ligne, nous nous engageons à rester en contact avec nos équipes, quel que soit leur rôle dans l’entreprise ou leur lieu de travail.
