Versterk ons team van Talent Managers

Bekijk onze vacatures

Of je nu aan het begin van je carrière in recruitment staat of al flink wat ervaring op de teller hebt, wij bieden een waaier aan functies en opportuniteiten om je groei en loopbaanontwikkeling te ondersteunen.

Jouw carrière start hier

Wil je telkens weer een stap verder gaan? Blink je uit in communicatie? Vind je het belangrijk dat je harde werk wordt beloond en erkend? Dan is het tijd om kennis te maken met je toekomst bij Robert Half! 

Heb jij échte Talent Manager-skills in huis? 

Als Talent Manager zet je een uitgebreid netwerk op en bouw je langdurige relaties uit met kandidaten en klanten. Zo slaag je er keer op keer in om de geknipte kandidaat te vinden en veelbelovende carrières te creëren. Jouw energie en motivatie zijn essentieel. Je opgedane kennis en vaardigheden – die je voortdurend blijft ontwikkelen – geven je carrière in recruitment bij Robert Half vorm.

Wat doet een Talent Manager?

Je zet commerciële opportuniteiten om in groei

Je genereert recruitmentopportuniteiten, verruimt je professionele netwerk en bouwt een sterke talentenpool uit.

Je beheert het volledige selectie- en aanwervingsproces

Van initiële screening, sollicitatiegesprekken en feedback tot finale plaatsing en continu relatiemanagement.

Je onderhoudt en stimuleert bestaande klantrelaties

Je begrijpt als geen ander de behoeften van de klant, geeft strategisch recruitmentadvies en leidt het volledige aanwervingsproces in goede banen: je stelt profielen voor, organiseert sollicitatiegesprekken, biedt ondersteuning bij het onderhandelingsproces en zorgt voor een vlotte opvolging vóór, tijdens en na de plaatsing.

Vaardigheden die we zoeken

We beoordelen je vaardigheden om een beter beeld te krijgen van wat je in je mars hebt. Zo weten we meteen welke functies al dan niet bij je passen.

Sterke communicatie- en onderhandelingsvaardigheden

Doelgericht

Flexibel en veerkrachtig

Achtergrond in sales of klantenservice

Zeer gemotiveerd

Probleemoplossend vermogen

Een dag in het leven van een Talent Manager

Ontdek in dit filmpje hoe een dag in het leven van een Talent Manager bij Robert Half eruitziet.

Alles wat je wilt weten over werken bij Robert Half

Werken in recruitment kan uitdagend zijn. Precies daarom bieden we uitgebreide trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden aan, zowel aan de hand van specifieke programma's, als in de praktijk. Als je over de juiste motivatie en ambitie beschikt, vind je snel je weg en haal je hier veel voldoening uit. Maak je je zorgen over de lange werkdagen die vaak gepaard gaan met recruitment? Wij bieden de juiste ondersteuning om ervoor te zorgen dat jij je doelen haalt binnen de werkuren.

Talent Managers hebben een groot loonpotentieel, omdat we geen maximumgrens hanteren voor onze bonusplannen. Onze bonusstructuur werkt bovendien volgens een opgaand systeem dat lucratiever wordt naarmate je meer bijdraagt. Wat je investeert, haal je er dus ook meteen weer uit.

Ongeveer drie maanden. We bieden een bijzonder sterk trainingsprogramma aan als onderdeel van je onboarding. Dankzij ons beproefde opleidingsplan van 13 weken en onze voortdurende training, raak je in geen tijd wegwijs in onze cijfers en KPI's. Zo heb je je nieuwe functie al binnen een paar maanden onder de knie.

Je haalt veel voldoening uit het helpen van mensen. Het geeft een fantastisch gevoel om een kandidaat aan een nieuwe functie te helpen of een klant te matchen met het juiste talent. Daarnaast is de werkcultuur geweldig: het is enorm motiverend om te voelen dat je deel uitmaakt van een team en altijd kunt rekenen op de juiste ondersteuning.

Recruitment is een uitdagende en vaak bijzonder competitieve sector. Onze meest succesvolle Talent Managers zijn buitengewoon veerkrachtig. Ze zijn ook gedreven en gemotiveerd om succes te boeken, werken goed samen met anderen en willen succes meten op basis van verdienste in plaats van positie.

Waarom kiezen mensen voor Robert Half?

Bij Robert Half staan ontwikkeling, inclusie en gedeeld succes centraal. Heb jij de ambitie, gedrevenheid en communicatieve vaardigheden om mensen en organisaties samen te brengen? Dan ontdek je al snel een werkomgeving waar jouw talent wordt gewaardeerd en volop wordt geïnvesteerd in jouw groei en toekomst.

Omdat we ondersteunend en inclusief zijn

Jouw ontwikkeling staat bij ons voorop. We bouwen aan een cultuur waarin je wordt aangemoedigd om te groeien, impact te maken en duurzame relaties op te bouwen. Zo krijg je alle kansen om het beste uit je carrière én jezelf te halen. Meer info

Omdat we je belonen voor je werk

Jouw harde werk telt. We belonen en vieren zowel kleine als grote successen en zetten ze in de bloemetjes met continue erkenning en interessante belonings- en voordelenpakketten.  Meer info

Omdat we het belangrijk vinden om terug te geven

Wat jij doet, telt. Je maakt deel uit van een bedrijf dat liefdadigheidsdoelen steunt en je aanmoedigt om dat ook zelf te doen, van fondsenwerving tot mentorschap. Samen creëren we ook een impact buiten de werkplek. Meer info

Maak kennis met je toekomstige carrière

Bij Robert Half zijn we altijd op zoek naar nieuwe medewerkers, of je nu een ervaren consultant bent of nieuw bent in de sector.  Bekijk onze interne vacatures  Wat maakt van Robert Half een aantrekkelijke werkgever? 

Versterk ons team van Talent Managers