Salaires et tendances en technologie

Name: Faits saillants
Creator: Robert Half

Guide salarial canadien 2027

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Chercheurs d’emploi : explorez les possibilités et faites progresser votre carrière.

Ceci n’est pas la version finale du Guide salarial. Ne partagez pas cet aperçu avant le 10 septembre afin d’éviter de diffuser des renseignements qui pourraient changer avant le lancement. Cette version préliminaire est destinée uniquement à un usage interne et à des fins de formation.

À mesure que les organisations utilisent davantage l’IA, l’infonuagique et les plateformes de données, les gestionnaires d’embauche adaptent de plus en plus les salaires aux capacités spécialisées dont les postes en technologie et TI ont besoin aujourd’hui, dépassant de manière sélective les fourchettes salariales prévues au budget pour attirer les talents dont ils ont besoin. Les professionnels ayant une expertise dans des domaines tels que l’infonuagique, la sécurité et les données et capables de concevoir et de faire évoluer des systèmes complexes et en évolution rapide sont ceux qui reçoivent des offres salariales plus élevées.

Ces candidats allient une expertise technique approfondie à un jugement humain solide et connaissent leur valeur, ce qui complique les efforts des employeurs pour les attirer lorsque les salaires sont inférieurs aux taux du marché ou que les responsabilités des postes s’élargissent sans ajustements salariaux correspondants.

Gestionnaires d’embauche : rencontrez-nous pour obtenir des données salariales personnalisées et des conseils pour vous aider à préparer des offres que les candidats accepteront.

Calculateur de salaire

Salaires par catégorie d’emploi

Les salaires ci-dessous correspondent par défaut aux moyennes nationales. Sélectionnez une catégorie d’emploi et une ville pour obtenir des données pour un marché précis. La rémunération de départ peut varier considérablement selon les compétences, l’expérience et les certifications du candidat, ainsi que d’autres facteurs, tels que le secteur d’activité, la taille et le revenu de l’entreprise, et la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé.

Assurance qualité et formation

Conseil et systèmes d’entreprise

Développement de logiciels et d’applications

Développement Web

Données : ingénierie, analyse et production de rapports

Gestion de projets TI

Haute direction

IA, apprentissage automatique et science des données

Opérations TI et soutien technique

Réseaux, infonuagique et systèmes

Sécurité

Titre du poste

Bas

Moyen

Élevé

Gestionnaire des tests/de l'assurance qualité

88250

109500

129500

Analyste/associé en assurance qualité

73500

93000

109000

Ingénieur en automatisation de l'assurance qualité

73250

90750

106000

Bas

Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et est encore en train d’acquérir les compétences de base.

Moyen

Le candidat possède une expérience modérée dans le poste ou un poste similaire, répond à la plupart des exigences et peut posséder des compétences transférables ou des certifications pertinentes.

Élevé

Le candidat possède une vaste expérience dans le poste, démontre des compétences avancées et possède souvent des certifications spécialisées ou une expérience dans le secteur.

Tendances 2027 de la rémunération en technologie et TI

Faits saillants

6 sur 10

gestionnaires d’embauche dans le domaine de la technologie offrent des salaires supérieurs aux fourchettes salariales qu’ils avaient prévues pour s’assurer d’attirer les meilleurs talents.

86 %

citent comme raison la nécessité de trouver des candidats possédant des compétences spécialisées.

83 %

offrent une rémunération supérieure pour les compétences liées à l’IA, et près de la moitié (48 %) déclarent que les primes salariales sont plus élevées que pour les autres compétences technologiques.

Compétences spécialisées par catégorie d’emploi

IA, AA et science des données

Les entreprises offrent des salaires plus élevés pour des compétences à fort impact liées à des initiatives essentielles et pour rivaliser pour les talents recherchés.

Apprentissage automatique

Grands modèles de langage

Intégrer l’IA dans les plateformes PGI (ERP)

Plateformes de données infonuagiques (Azure, Databricks, etc.)

Python et PySpark

Systèmes d’entreprise

Les entreprises offrent des salaires plus élevés pour des compétences à fort impact liées à des initiatives essentielles et pour rivaliser pour les talents recherchés.

Oracle NetSuite

Microsoft Dynamics 365

Salesforce

SAP S-4HANA

Workday

Analytique des données

Les entreprises offrent des salaires plus élevés pour des compétences à fort impact liées à des initiatives essentielles et pour rivaliser pour les talents recherchés.

Science des données

Maîtrise des plateformes de PGI (ERP)

Power BI

Sécurité

Les entreprises offrent des salaires plus élevés pour des compétences à fort impact liées à des initiatives essentielles et pour rivaliser pour les talents recherchés.

DevSecOps

Intelligence artificielle

Logiciel à la demande (SaaS)

Sécurité des applications

Systèmes de gestion des informations et des événements de sécurité (SIEM)

Logiciels et applications

Les entreprises offrent des salaires plus élevés pour des compétences à fort impact liées à des initiatives essentielles et pour rivaliser pour les talents recherchés.

.NET

Apprentissage automatique

Développement général

Intelligence artificielle

Java

Des avantages qui motivent les changements d’emploi

Lorsque le salaire de base est similaire d’une offre à l’autre, les professionnels de la technologie et des TI accordent une grande importance à d’autres facteurs lorsqu’ils envisagent un changement d’emploi. Les avantages sociaux, les avantages complémentaires et les incitatifs peuvent aider les entreprises à proposer des offres plus attrayantes et à se démarquer auprès des candidats recherchés. Les principaux avantages sociaux et complémentaires qui motivent les changements d’emploi sont les suivants :

Équilibre vie professionnelle‑vie privée et flexibilité

Congés payés, options de télétravail, horaires flexibles

Incitatifs financiers 

Primes, programmes de participation aux bénéfices

En savoir plus sur la rémunération globale

Technologie : postes, secteurs et certifications

Les postes nécessitant des compétences spécialisées dans des domaines tels que l’intelligence d’affaires, la cybersécurité, l’IA et les PGI (ERP) devraient connaître une croissance salariale supérieure à la moyenne projetée de +1,8 % pour les postes en technologie.

+5,3 % Développeur en intelligence d’affaires (BI)

+5,2 % Directeur de la sécurité de l’information (CISO)

+3,9 % Ingénieur en IA

+3,2 % Architecte logiciel

+3,0 % Consultant ERP/CRM

+3,0 % Ingénieur en cybersécurité

Les employeurs de ces secteurs d’activité ont besoin de professionnels qualifiés pour faire progresser la sécurité, la transformation numérique, la stratégie de données et la modernisation des infrastructures.

Fabrication

Information et TI 

Organismes à but non lucratif

Paiements et technologie financière

Services financiers et assurance

Services professionnels

Soins de santé

Les certifications peuvent justifier une rémunération plus élevée lorsqu’elles confirment l’expertise en matière d’infonuagique, de sécurité, d’IA et de systèmes d’entreprise et de livraison de projets technologiques.

AWS Certified Cloud Practitioner

CCIE (Cisco Certified Internetwork Expert)

CCNP (Cisco Certified Network Professional)

CCSP (Certified Cloud Security Professional)

CEH (Certified Ethical Hacker)

CISM (Certified Information Security Manager)

CISSP (Certified Information Systems Security Professional)

MCSA (Microsoft Certified Solutions Associate)/MCSE (Microsoft Certified Solutions Expert)

Microsoft Certifié : expert en architecture de solutions Azure

Salesforce Certified Development Lifecycle and Deployment Architect

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Juridique

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Ressources humaines

Les repères salariaux du Guide salarial canadien de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes conçu pour refléter les tendances prévues du marché pour 2027. Ils reposent sur les données réelles de rémunération des professionnels que Robert Half a placés partout au pays, ainsi que sur des données d’offres d’emploi de tiers provenant de Textkernel, que nous utilisons à des fins de validation indépendante. En savoir plus sur notre méthodologie.

Les données non salariales mentionnées dans le Guide salarial sont fondées sur des sondages en ligne conçus par Robert Half et réalisés par des sociétés de sondage indépendantes. Les répondants comprennent des gestionnaires d’embauche et des travailleurs de petites (10 à 99 employés), moyennes (100 à 999 employés) et grandes (1 000 employés et plus) entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.