Löhne und Einstellungstrends im IT-Bereich

Name: Lohnverhandlungen
Creator: Robert Half

Gehaltsübersicht 2027 für die Schweiz

Persönlichen Beratungstermin vereinbaren

Für Jobsuchende: Entdecken Sie neue Jobchancen und gestalten Sie Ihre Karriere mit uns.

Mit der zunehmenden Nutzung von KI-, Cloud- und Datenplattformen gewinnen spezialisierte IT-Kompetenzen weiter an Bedeutung. Um die benötigten Fachkräfte zu gewinnen, überschreiten Unternehmen in einigen Fällen sogar ihre geplanten Lohnspannen.

Besonders gefragt sind Fachkräfte mit Expertise in Bereichen wie Automatisierung, Cybersecurity und KI, die dadurch häufig von höheren Lohnangeboten profitieren.

Mit der zunehmenden Spezialisierung von IT-Positionen und ihrer wachsenden Bedeutung für Unternehmen steigt auch die Nachfrage nach Fachkräften, die technisches Fachwissen mit menschlichem Urteilsvermögen verbinden. Unternehmen, die ihre Vergütung an veränderte Verantwortlichkeiten anpassen und gleichzeitig kontinuierliche Weiterentwicklung fördern, können ihre Chancen verbessern, gefragte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.

Für Unternehmen: Lassen Sie sich von unseren Experten beraten und gewinnen Sie wertvolle Einblicke in aktuelle Lohntrends. So können Sie attraktive Angebote erstellen, die Kandidaten überzeugen.

Lohnrechner

Gehälter nach Kategorie

Die unten aufgeführten Gehälter entsprechen standardmässig dem nationalen Durchschnittswert. Wählen Sie eine Kategorie und eine Stadt aus, um regionale Gehälter anzuzeigen. Die Einstiegsgehälter können stark variieren, je nach Fähigkeiten und Erfahrung, sowie weiteren Faktoren wie Branche, Unternehmensgrösse, Komplexität oder Umsatz des Unternehmens und der Nachfrage nach der jeweiligen Position.

Beratung

Datenmanagement

Helpdesk and Technical Support

Management - IT

Netzwerk und Infrastruktur

Security

Software-Entwicklung

Position

25. Perzentil

50. Perzentil

75. Perzentil

IT Projektmanager

130750

154500

169250

Business Analyst

105500

124000

158000

25. Perzentil

Berufseinsteiger, Personen für Junior Positionen und Einstiegslöhne in neue Positionen.

50. Perzentil

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, verfügen über den Grossteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und / oder langer Berufserfahrung in einer Position.

Vergütungstrends im IT-Bereich in der Schweiz 2027

Wichtige Erkenntnisse auf einen Blick

53 %

der Hiring Manager im IT-Bereich bieten höhere Löhne als geplant, um Top-Talente zu gewinnen.

52 %

nennen den Bedarf an Fachkräften mit gefragten Kompetenzen als Grund.

28 %

zahlen höhere Löhne für Fachkräfte mit Kenntnissen im Bereich Generative KI.

Top-Skills, für die Unternehmen höhere Löhne zahlen

Fachkräfte mit den folgenden Fähigkeiten können höhere Löhne erzielen:

Scripting und Automatisierung

Business Intelligence sowie Reporting und Analytics

Data Science und Datenbankmanagement

Blockchain

Cybersecurity

Anwendung generativer KI-Lösungen

Mehrsprachigkeit

Analyse- und Recherchefähigkeiten

ERP-/CMS-Erfahrung

Netzwerkadministration

Lohnverhandlungen

Fachkräfte mit gefragten Kompetenzen haben in Lohnverhandlungen oft die besseren Karten. Die Gehaltsübersicht zeigt, dass Unternehmen Vergütung zunehmend an spezialisierten Fachkenntnissen ausrichten. Schwer zu findende Fähigkeiten gewinnen damit an Bedeutung.

70 %

der Manager sind bereit, über den Grundlohn zu verhandeln.

51 %

geben an, dass Fachkräfte aufgrund gefragter Kompetenzen häufig höhere Löhne verhandeln.

29 %

der Fachkräfte tun sich schwer damit, ihren Marktwert einzuschätzen.

Was Fachkräfte zu einem Jobwechsel motiviert

Bei vergleichbarem Grundgehalt spielen für Fachkräfte bei einem Jobwechsel oft weitere Faktoren eine wichtige Rolle. Zusatzleistungen und weitere Anreize können Unternehmen dabei helfen, sich bei gefragten Fachkräften hervorzuheben. Zu den wichtigsten Faktoren zählen:

Gesundheit und Wohlbefinden

Private Kranken- und Zahnzusatzversicherungen, Spitalzusatzversicherungen, Angebote zur Förderung der psychischen Gesundheit, Mitgliedschaften in Fitnesscentern

Work-Life-Balance und Flexibilität

Hybride Arbeitsmodelle, flexible Arbeitszeiten, unbezahlter Urlaub, Sabbaticals und berufliche Auszeiten

Zu den Zusatzleistungen

Gefragte Rollen, Branchen, Abschlüsse und Zertifizierungen

Für Positionen, die spezialisierte Kompetenzen und fundiertes Fachwissen erfordern, um geschäftskritische Aufgaben zu unterstützen, wird ein Lohnwachstum über dem Durchschnitt von +2.1 % im IT-Bereich erwartet.

+3.9 % Machine Learning Engineer

+3.8 % Data Scientist

+3.6 % Datenmanager

+3.4 % KI-Ingenieur

+3.1 % Senior KI Full-Stack Developer

Bestimmte Branchen investieren weiterhin stark in IT-Fachkräfte. Besonders gefragt sind Fachkräfte dort, wo digitale Transformation, Innovation, Customer Experience und datenbasierte Entscheidungsfindung zu den strategischen Prioritäten zählen.

Bildungswesen

Informationstechnologie

Luxusgüterindustrie

Professional Services

Gesundheitswesen

Abschlüsse und Zertifizierungen, die Fachwissen in IT-Service-Management, Cloud-Technologien, Cybersecurity, Risikomanagement und Information Governance nachweisen, können sich positiv auf das Gehalt auswirken.

IT Infrastructure Library (ITIL)

Microsoft-Zertifizierungen (z. B. Azure, Microsoft 365)

Certified Information Systems Security Professional (CISSP)

Certified Information Systems Auditor (CISA) / Certified Information Security Manager (CISM)

Certified Ethical Hacker (CEH)

Individuelle Beratung. Qualifizierte Fachkräfte. Bessere Jobs.

Jetzt Ihre Beratung zur optimalen Lohnstrategie erhalten

Entwickeln Sie eine wettbewerbsfähige Personalstrategie – mit einer persönlichen Beratung durch unsere Experten. Jetzt Termin vereinbaren

Passgenaue Personallösungen für Unternehmen

Die Personalberater von Robert Half finden die richtige Personallösung für Ihr Unternehmen. Senden Sie uns Ihre Anfrage und einer unserer Experten wird Sie zeitnah kontaktieren. Personalanfrage senden

Bereit für den nächsten Karriereschritt oder auf Jobsuche?

Wir unterstützen Sie dabei, eine Stelle zu finden, die Ihren Zielen, Fähigkeiten und Vorstellungen entspricht. Jobs & Projekte finden

Weitere Insights

Employer Branding: Warum sollen Menschen für Ihr Unternehmen arbeiten? Employer Branding wird für Unternehmen immer wichtiger. Die Firmenphilosophie und das „Warum“ sind gerade beim Recruiting für Bewerbende oft ausschlaggebend.

Recruiting-Tipps Um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten, sollten Sie sicherstellen, dass die Benefits, die Vergütung und die Unternehmenskultur Ihres Unternehmens besser sind als die der Konkurrenz.

Karriereentwicklung Erhalten Sie aktuelle Informationen über Arbeitsmarkttrends in Ihrer Branche, einschliesslich Gehälter, Qualifikationen und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt.

Löhne und Einstellungstrends nach Fachbereich

Erhalten Sie Prognosen zu Einstiegslöhnen und Vergütungstrends für 2027 in zwei weiteren Fachbereichen:

Finanz- und Rechnungswesen

Kaufmännischer Bereich

Die in der Gehaltsübersicht  von Robert Half aufgeführten Gehälter sind das Ergebnis eines mehrstufigen Prozesses, um sicherzustellen, dass unsere Prognosen den Markt genau widerspiegeln. Sie basieren auf den tatsächlichen Löhnen von Fachkräften, die Robert Half mit Arbeitgebern in der Schweiz zusammengebracht hat.

Die nicht gehaltsbezogenen Daten der Gehaltsübersicht 2026 basieren auf einer Online-Umfrage, die Robert Half im Juni 2025 in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden 250 Personalverantwortliche und 500 Arbeitnehmer in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, IT und im kaufmännischen Bereich. Die Befragten stammen aus einer Stichprobe von privaten und börsennotierten KMUs und Grossunternehmen sowie aus Unternehmen des öffentlichen Sektors in der Schweiz.