Tecnologia

Name: Negociação salarial
Creator: Robert Half

Guia Salarial Brasil 2027

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Profissionais: explore oportunidades e impulsione sua carreira.

À medida que as organizações ampliam o uso de inteligência artificial, análise de dados, business intelligence (BI) e soluções de cibersegurança, cresce a demanda por profissionais com competências especializadas nessas áreas. Para atrair e reter esses talentos, algumas empresas vêm ajustando suas estratégias de remuneração e ampliando sua flexibilidade para negociar salários em cargos críticos.

Esses profissionais combinam conhecimento técnico com capacidade de interpretar dados, resolver problemas complexos e apoiar decisões de negócio. Por isso, tendem a ser mais valorizados em um mercado impulsionado pela transformação tecnológica.

Gestores e tomadores de decisão: fale com nossos especialistas e obtenha insights e recomendações para construir propostas mais competitivas e atrair os melhores profissionais.

Calculadora Salarial

Salários por área

Os salários abaixo têm como referência as médias das cidades incluídas no guia. Selecione uma categoria e uma cidade para consultar valores de um mercado específico. Caso não haja dados para a cidade escolhida, será exibida a média nacional. As remunerações podem variar conforme experiência, porte da empresa e demanda pelo cargo. As remunerações podem variar conforme o nível de experiência do profissional, o porte da empresa e a demanda pelo cargo.

Liderança Executiva

Desenvolvimento

Aplicação e Integração de Sistemas

Inteligência Artificial

Big Data

Cibersegurança

Infraestrutura/Cloud/Help Desk/Redes

ERPs/CRMs

Cargo

25º percentil

50º percentil

75º percentil

CIO - Chief Information Officer

36000

43350

56650

CSO - Chief Security Officer

34350

42300

55450

CTO - Chief Technology Officer

33400

39950

52700

Gerente de Dados

23650

30650

39450

Gerente de TI Generalista

21800

28300

36500

Gerente de Desenvolvimento

21800

28200

36400

Gerente de Sistemas

21500

27050

35150

Gerente de Business Intelligence (BI)

20250

26300

33900

Gerente de Segurança da Informação

23200

30050

38750

Gerente de Infraestrutura

17400

22600

29100

25º percentil

Pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.

50º percentil

Tem experiência para desempenhar responsabilidades principais de forma consistente, sem supervisão direta; pessoa familiarizada com processos e assuntos relacionados ao cargo.

75º percentil

Valor da pessoa para a organização vai além da execução das tarefas normais; possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar.

Tendências de remuneração em tecnologia para 2027

Destaques da pesquisa salarial

53%

dos gestores da área de tecnologia oferecem salários acima do planejado para garantir a contratação dos melhores talentos.

72%

afirmam que competências especializadas estão entre os principais motivos para oferecer remuneração acima do previsto.

41%

estão pagando mais por profissionais com habilidades em inteligência artificial generativa.

Competências especializadas que podem impulsionar a remuneração

Profissionais com as competências abaixo podem receber remunerações mais elevadas:

Cibersegurança e gestão de riscos de tecnologia (GRC)

Ciência de dados e engenharia de dados

Desenvolvimento de automações e IA

Desenvolvimento de software e aplicações

Idiomas

Soluções de IA agêntica e generativa

Negociação salarial

Profissionais com competências especializadas têm maior poder de negociação. Os dados do Guia Salarial de Tecnologia mostram que remuneração e negociação são cada vez mais influenciadas por competências técnicas e conhecimentos escassos no mercado.

75%

dos gestores estão dispostos a negociar o salário-base.

61%

afirmam que candidatos frequentemente negociam salários mais altos com base em competências especializadas.

24%

dos profissionais têm dificuldade para avaliar seu valor de mercado.

Além do salário: o que mais pesa na decisão

Quando a remuneração é semelhante, profissionais de tecnologia consideram outros fatores na escolha de uma nova oportunidade. Incentivos financeiros, flexibilidade e outras vantagens podem fazer a diferença.

Benefícios mais valorizados em uma mudança de emprego:

Flexibilidade e equilíbrio

modelo de trabalho e horários flexíveis, licença não remunerada e licença sabática ou períodos de afastamento.

Saúde e bem-estar

plano de saúde, plano odontológico, cobertura para internações, apoio à saúde mental, programas de assistência ao colaborador, auxílio-academia e atividades físicas no local de trabalho.

Benefícios financeiros e não financeiros

Cargos, setores e habilidades comportamentais em destaque

Analista de dados e BI

Analista e especialista de ERP

Analista e especialista de segurança da informação e de GRC de TI

Coordenador de infraestrutura

Gerente de TI

Indústrias em geral

Logística

Mercado Financeiro

Tecnologia

Varejo

Aprendizagem contínua e curiosidade técnica

Comunicação clara e colaboração entre áreas

Pensamento sistêmico e visão de negócio

Proatividade e visão empreendedora

Responsabilidade, governança e tomada de decisão

Contratações mais inteligentes. Melhores oportunidades.

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Os salários listados no Guia Salarial da Robert Half resultam de um rigoroso processo multietapas para garantir que nossas projeções reflitam com precisão o mercado. Eles são baseados na remuneração real de profissionais que a Robert Half conectou a empregadores no Brasil.

Os dados não salariais referenciados neste Guia Salarial são baseados em uma pesquisa online desenvolvida pela Robert Half e conduzida por uma empresa de pesquisa independente. Os respondentes incluem 500 gestores de contratação e 1.000 trabalhadores das áreas de finanças e contabilidade, TI e tecnologia, suporte administrativo e ao cliente, jurídico e engenharia. A amostra abrange pequenas, médias e grandes empresas privadas e listadas em bolsa no Brasil.