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Salaires et tendances en IT et digital

Guide des Salaires Belgique 2027

Bénéficiez de données salariales personnalisées Chercheurs d’emploi : Parcourez nos offres d’emploi et faites évoluer votre carrière.  À mesure que les entreprises étendent leur utilisation de l’IA, du cloud et des plateformes de données, les responsables du recrutement dans le secteur technologique alignent davantage les rémunérations sur les compétences spécialisées désormais requises pour les fonctions en IT et digital. Les professionnels dotés d’une expertise en cybersécurité, en analyse de data et en IA figurent parmi ceux qui reçoivent les offres les plus élevées. Ces candidats allient une expertise technique approfondie à un sens du jugement avisé, et connaissent leur valeur – ce qui complique le recrutement lorsque les rémunérations proposées sont inférieures aux niveaux du marché. Responsables du recrutement : rencontrez nos experts pour obtenir des informations et des conseils salariaux personnalisés qui vous aideront à élaborer des offres compétitives et à attirer les meilleurs talents. 

Simulateur de salaire
Salaires par catégorie
Les salaires listés ci-dessous reflètent les moyennes nationales. Sélectionnez une catégorie d’emploi et une ville pour obtenir les chiffres correspondant à un marché spécifique. Le salaire de départ (rémunération d’un nouvel employé) peut varier de manière significative en fonction des compétences, de l’expérience et des certifications du candidat. D’autres facteurs peuvent également avoir une incidence, notamment le secteur d’activité, la taille de l’entreprise, son chiffre d’affaires et la demande pour le poste. Afin de refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales en trois percentiles.
Business Analysis Data and Business Intelligence IT Infrastructure IT Management IT Project Management Product and Delivery
Intitulé du poste 25e pourcentile 50e pourcentile 75e pourcentile IT Business Analyst 3850 4700 6150 Functional Analyst 3800 4550 5400 ERP Consultant 3700 4450 5150
25e pourcentile
Le candidat est débutant dans ce poste (ou a peu d’expérience) et développe les compétences nécessaires.
50e pourcentile
Le candidat possède une expérience intermédiaire dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences similaires, et dispose éventuellement de certifications pertinentes.
75e pourcentile
Le candidat possède une solide expérience et des compétences avancées pour le poste, et dispose également de certifications spécialisées.

Tendances salariales en IT et digital pour 2027

Aperçu des principales tendances

58 %

des responsables RH dans l’IT proposent des salaires supérieurs aux fourchettes prévues pour attirer les meilleurs talents.

58 %

des entreprises invoquent la nécessité de recruter des candidats dotés de compétences spécialisées.

51 %

des employeurs offrent des rémunérations plus élevées aux professionnels possédant des compétences en IA générative.

Les compétences spécialisées les mieux valorisées

Les professionnels dotés des compétences suivantes peuvent prétendre à des salaires supérieurs : IA agentique et programmation IA générative Machine learning et automatisation Scripting et automatisation Développement logiciel et applicatif Cybersécurité Automatisation des processus (RPA/IPA) Data science et gestion des données

Les négociations salariales

La rémunération dans l’IT est de plus en plus axée sur les compétences. Pour attirer et fidéliser les professionnels possédant une expertise spécialisée et difficile à trouver, les employeurs proposent des rémunérations ciblées plus élevées.

78 %

des responsables RH dans l’IT sont disposés à négocier le salaire de base

56 %

des employeurs indiquent que les candidats négocient fréquemment des salaires plus élevés grâce à leurs compétences spécialisées

31 %

des professionnels déclarent rencontrer des difficultés à évaluer leur valeur sur le marché

Les avantages : sources de motivation ?

À salaire comparable en IT et digital, les avantages extralégaux peuvent influencer les professionnels qui pensent changer d’emploi, à savoir :

Les avantages financiers

Bonus, chèques-repas, réductions sur les transports et allocation pour l’équipement de télétravail

La planification de la retraite

Plan d’épargne-pension/pension privé, épargne-pension avec contribution de l’employeur, assurance-vie et assurance revenu garanti Parcourir les avantages extralégaux

Postes, compétences et certifications en forte demande

Une croissance salariale supérieure à la moyenne de 2,0 % dans les métiers de l'IT et du digital est attendue pour les fonctions qui requièrent des compétences spécialisées dans des domaines tels que l'IA, la data et la business intelligence, la cybersécurité, la gestion de projets IT et le développement logiciel. Les postes ayant enregistré une progression supérieure à la moyenne sont les suivants : IT project manager (3.4 %) PMO manager (3,3 %) Business intelligence consultant (2,2 %)
Face à l'accélération de l'adoption de l'IA et au développement des stratégies cloud, les professionnels de l'IT renforcent leurs compétences techniques afin de suivre l'évolution des technologies, des enjeux liés à la cybersécurité et du développement logiciel moderne. Les compétences les plus valorisées sur le marché comprennent :  Cybersécurité et détection des menaces Développement d’applications d’IA générative Plateformes cloud (AWS, Azure, Google Cloud) Langages de programmation (Python, JavaScript, SQL, Go, TypeScript)
Les certifications peuvent justifier une rémunération plus élevée lorsqu’elles attestent d’une expertise dans les domaines du cloud, de la sécurité, de l’architecture système et de la gestion de projets. CISSP  Prince 2  Agile  Azure 

Accompagnement sur mesure. Professionnels qualifiés. Meilleures opportunités.

Des tendances salariales pertinentes pour prendre de bonnes décisions

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Plus de tendances salariales et de nouvelles perspectives

Aide au recrutement Accédez aux conseils et aux ressources dont vous avez besoin pour améliorer vos efforts de recrutement et décrocher le talent dont votre entreprise a besoin pour prospérer.
L'intelligence artificielle dans le recrutement Des CV générés par l’IA au recrutement basé sur les compétences, découvrez comment l’intelligence artificielle influence le recrutement en Belgique. Expertises et conseils pratiques par Robert Half. 
Développement de carrière Bénéficiez d'informations mises à jour sur les tendances de l'emploi dans votre secteur d'activité, concernant notamment les salaires, les compétences et les changements observés sur le marché de l'emploi.
Évolution des cadres dirigeants à l’horizon 2035 Notre livre blanc examine la façon dont les hauts dirigeants européens et les investisseurs en capital privé se préparent pour la prochaine décennie, et définit les mesures à prendre pour que le leadership de la C-Suite soit à la hauteur des enjeux de 2035.
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Tendances et salaires par domaine de spécialisation

Accédez aux projections de salaires de départ pour 2027 et aux dernières tendances du marché de l’emploi dans nos autres domaines de spécialisation en Belgique. Finance et comptabilité Juridique Administration, RH et service client
Les références salariales du Guide des Salaires Belgique 2027 de Robert Half reposent sur un processus rigoureux en plusieurs étapes, et conçu pour refléter les tendances prévisionnelles du marché. Nous prenons en compte la demande actuelle et future, l’offre de talents ainsi que les principales conditions du marché. Ces analyses sont enrichies par les connaissances et l’expertise du marché local apportées par nos experts en solutions de talents répartis dans nos bureaux à travers toute la Belgique. Les données non salariales reposent sur des enquêtes en ligne développées par Robert Half et menées par un institut de recherche indépendant. Parmi les interrogés, nous retrouvons des responsables du recrutement et des professionnels travaillant au sein de PME (20 à 249 collaborateurs), ainsi que dans de grandes entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public (250 collaborateurs ou plus) en Belgique.
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