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Salaires et tendances en marketing et création

Guide salarial canadien 2027

Obtenez des données salariales personnalisées Chercheurs d’emploi : explorez les possibilités et faites progresser votre carrière. Ceci n’est pas la version finale du Guide salarial. Ne partagez pas cet aperçu avant le 10 septembre afin d’éviter de diffuser des renseignements qui pourraient changer avant le lancement. Cette version préliminaire est destinée uniquement à un usage interne et à des fins de formation.À mesure que la combinaison du contenu, des données et des capacités numériques dans les activités de marketing et de création continue d’évoluer, les gestionnaires d’embauche adaptent de plus en plus les salaires aux exigences actuelles des postes, dépassant de manière sélective les fourchettes salariales prévues au budget pour les professionnels ayant des compétences spécialisées. Le contenu est de plus en plus fondé sur les données, et les outils propulsés par l’IA redéfinissent le fonctionnement des équipes. Les professionnels qui combinent des compétences en création et en contenu, en exécution numérique et en analyse peuvent obtenir des offres salariales plus élevées. Mais la capacité de mettre en œuvre ces compétences en faisant preuve d’un jugement solide est ce qui distingue les candidats qui se démarquent. Ils connaissent leur valeur, ce qui complique les efforts des employeurs pour les attirer lorsque les salaires sont inférieurs aux taux du marché ou que les responsabilités des postes s’élargissent sans ajustements salariaux correspondants. Gestionnaires d’embauche : rencontrez-nous pour obtenir des données salariales personnalisées et des conseils pour vous aider à préparer des offres que les candidats accepteront.

Calculateur de salaire
Salaires par catégorie d’emploi
Les salaires ci-dessous correspondent par défaut aux moyennes nationales. Sélectionnez une catégorie d’emploi et une ville pour obtenir des données pour un marché précis. La rémunération de départ peut varier considérablement selon les compétences, l’expérience et les certifications du candidat, ainsi que d’autres facteurs, tels que le secteur d’activité, la taille et le revenu de l’entreprise, et la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé.
Conception et développement UX Conception et production Contenu et médias sociaux Gestion de comptes en agence Marketing et communications Marketing numérique
Titre du poste Bas Moyen Élevé Directeur UX 118250 131500 154250 Architecte UX 77000 104500 131500 Concepteur UX 74500 99750 117000 Chercheur UX 70750 94250 112750 Concepteur de produit 72250 90500 106250 Concepteur UI 70500 88000 106500 Concepteur visuel 64500 76500 89250
Bas
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et est encore en train d’acquérir les compétences de base.
Moyen
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste ou un poste similaire, répond à la plupart des exigences et peut posséder des compétences transférables ou des certifications pertinentes.
Élevé
Le candidat possède une vaste expérience dans le poste, démontre des compétences avancées et possède souvent des certifications spécialisées ou une expérience dans le secteur.

Tendances 2027 de la rémunération en marketing et création

Faits saillants

6 sur 10

gestionnaires d’embauche en marketing et création proposent des salaires supérieurs aux fourchettes salariales qu’ils avaient prévues pour attirer les meilleurs talents.

87 %

citent comme raison la nécessité de trouver des candidats possédant des compétences spécialisées.

66 %

offrent une rémunération supérieure pour les compétences liées à l’IA, et 32 % déclarent que les primes salariales sont plus élevées que pour les autres compétences technologiques.

Compétences spécialisées par catégorie d’emploi

Contenu et médias sociaux Les entreprises offrent des salaires plus élevés pour des compétences à fort impact liées à des initiatives essentielles et pour rivaliser pour les talents recherchés. Référencement (SEO) et optimisation pour les moteurs génératifs (GEO) Stratégie de marque et de produit Stratégie de partenariat
Conception et production Les entreprises offrent des salaires plus élevés pour des compétences à fort impact liées à des initiatives essentielles et pour rivaliser pour les talents recherchés. Animation graphique (motion design), animations et vidéos courtes Conception UX/UI Création de mondes immersifs Direction créative Identité de marque
Marketing Les entreprises offrent des salaires plus élevés pour des compétences à fort impact liées à des initiatives essentielles et pour rivaliser pour les talents recherchés. Marketing produit Marketing propulsé par l’IA Suivi des performances et des indicateurs clés de performance Technologies marketing

Des avantages qui motivent les changements d’emploi

Lorsque le salaire de base est similaire d’une offre à l’autre, les professionnels du marketing et de la création accordent une grande importance à d’autres facteurs lorsqu’ils envisagent un changement d’emploi. Les avantages sociaux, les avantages complémentaires et les incitatifs peuvent aider les entreprises à proposer des offres plus attrayantes et à se démarquer auprès des candidats recherchés. Les principaux avantages sociaux et complémentaires qui motivent les changements d’emploi sont les suivants :

Équilibre vie professionnelle‑vie privée et flexibilité

Congés payés, options de télétravail, horaires flexibles

Incitatifs financiers

Primes, programmes de participation aux bénéfices En savoir plus sur la rémunération globale

Marketing et création : postes, secteurs et certifications

Les postes nécessitant des compétences spécialisées dans des domaines tels que l’automatisation du marketing, les médias sociaux et la stratégie numérique devraient connaître une croissance salariale supérieure à la moyenne projetée de +1,2 % pour les postes en marketing et création. +5,9 % Spécialiste de l’automatisation du marketing +5,0 % Stratège numérique +3,6 % Gestionnaire des médias sociaux  +3,2 % Gestionnaire de communauté +3,1 % Gestionnaire de produit +2,9 % Gestionnaire de la génération de la demande
Les employeurs de ces secteurs ont besoin de professionnels qualifiés pour développer l’acquisition de clients, l’engagement numérique, la différenciation de la marque et la croissance du commerce électronique. Commerce de détail Fabrication Produits de consommation Publicité Services financiers et assurance Services professionnels Soins de santé Technologie
Les certifications peuvent justifier une rémunération plus élevée lorsqu’elles attestent d’une expertise dans les domaines des technologies marketing, de la gestion de campagnes, de l’analyse de données et de la mise en œuvre de projets. Certification CRM pour Salesforce Certification en marketing entrant de HubSpot Certification Google Ads Certification Google Analytics PMP (Project Management Professional) Semrush

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Les repères salariaux du Guide salarial canadien de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes conçu pour refléter les tendances prévues du marché pour 2027. Ils reposent sur les données réelles de rémunération des professionnels que Robert Half a placés partout au pays, ainsi que sur des données d’offres d’emploi de tiers provenant de Textkernel, que nous utilisons à des fins de validation indépendante. En savoir plus sur notre méthodologie. Les données non salariales mentionnées dans le Guide salarial sont fondées sur des sondages en ligne conçus par Robert Half et réalisés par des sociétés de sondage indépendantes. Les répondants comprennent des gestionnaires d’embauche et des travailleurs de petites (10 à 99 employés), moyennes (100 à 999 employés) et grandes (1 000 employés et plus) entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.
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