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Salaires et tendances en finance et comptabilité

Guide salarial canadien 2027

Obtenez des données salariales personnalisées Chercheurs d'emploi : explorez les possibilités et faites progresser votre carrière. Ceci n’est pas la version finale du Guide salarial. Ne partagez pas cet aperçu avant le 10 septembre afin d’éviter de diffuser des renseignements qui pourraient changer avant le lancement. Cette version préliminaire est destinée uniquement à un usage interne et à des fins de formation.Les gestionnaires d’embauche en finance et comptabilité réévaluent les fourchettes salariales afin de mieux rivaliser pour attirer des professionnels ayant des compétences et de l’expérience spécialisées. À mesure que les postes évoluent avec l’utilisation croissante de l’IA, la demande est forte pour des talents capables d’interpréter les données, de maintenir la conformité et de faire preuve d’un jugement solide pour valider les processus axés sur l’IA. Ces professionnels connaissent leur valeur, ce qui complique les efforts des employeurs pour les attirer lorsque les salaires sont inférieurs aux taux du marché ou que les responsabilités des postes s’élargissent sans ajustements salariaux correspondants. Gestionnaires d’embauche : rencontrez-nous pour obtenir des données salariales personnalisées et des conseils pour vous aider à préparer des offres que les candidats accepteront.

Calculateur de salaire
Salaires par catégorie d’emploi
Les salaires ci-dessous correspondent par défaut aux moyennes nationales. Sélectionnez une catégorie d’emploi et une ville pour obtenir des données pour un marché précis. La rémunération de départ peut varier considérablement selon les compétences, l’expérience et les certifications du candidat, ainsi que d’autres facteurs, tels que le secteur d’activité, la taille et le revenu de l’entreprise, et la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé.
Audit Comptabilité Conformité Expertise comptable Finance Fiscalité Opérations bancaires et des marchés financiers Opérations comptables Services bancaires et marchés financiers Services financiers Systèmes financiers Trésorerie
Titre du poste Bas Moyen Élevé Gestionnaire de l'audit interne 114000 136750 153000 Auditeur interne principal 95750 115000 133000 Auditeur interne 85250 99750 112500
Bas
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et est encore en train d’acquérir les compétences de base.
Moyen
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste ou un poste similaire, répond à la plupart des exigences et peut posséder des compétences transférables ou des certifications pertinentes.
Élevé
Le candidat possède une vaste expérience dans le poste, démontre des compétences avancées et possède souvent des certifications spécialisées ou une expérience dans le secteur.

Tendances 2027 de la rémunération en finance et comptabilité

Faits saillants

54 %

des gestionnaires d’embauche en finance et comptabilité offrent des salaires supérieurs aux fourchettes salariales qu’ils avaient prévues pour attirer les meilleurs talents.

82 %

citent comme raison la nécessité de trouver des candidats possédant des compétences spécialisées.

6 sur 10

offrent une rémunération supérieure pour les compétences liées à l’IA, et 29 % déclarent que ces primes sont plus élevées que pour les autres compétences technologiques.

Compétences spécialisées par catégorie d'emploi

Comptabilité Les entreprises offrent des salaires plus élevés pour des compétences à fort impact liées à des initiatives essentielles et pour rivaliser pour les talents recherchés. Comptabilité technique Contrôle Maîtrise des logiciels et des systèmes PGI (ERP) Rapports réglementaires
Finance Les entreprises offrent des salaires plus élevés pour des compétences à fort impact liées à des initiatives essentielles et pour rivaliser pour les talents recherchés. Analytique des données Maîtrise des logiciels et des systèmes PGI (ERP) Modélisation financière Préparation et maîtrise des données Prévision et analyse
Opérations comptables Les entreprises offrent des salaires plus élevés pour des compétences à fort impact liées à des initiatives essentielles et pour rivaliser pour les talents recherchés. Automatisation des flux de travail et amélioration des processus Création d’agents d’IA Microsoft Dynamics 365 Oracle NetSuite Power BI SAP S-4HANA

Des avantages qui motivent les changements d’emploi

Lorsque le salaire de base est similaire, les professionnels de la finance et de la comptabilité accordent une grande importance à d'autres facteurs lorsqu'ils envisagent un changement d'emploi. Les avantages sociaux, les avantages complémentaires et les incitatifs peuvent aider les entreprises à proposer des offres plus attrayantes et à se démarquer auprès des candidats recherchés. Les principaux avantages sociaux et complémentaires qui motivent les changements d’emploi sont les suivants :

Incitatifs financiers

Primes, programmes de participation aux bénéfices

Équilibre vie professionnelle‑vie privée et flexibilité 

Congés payés, options de télétravail, horaires flexibles En savoir plus sur la rémunération globale

Finance et comptabilité : postes, secteurs et certifications

Les postes nécessitant des compétences spécialisées et une expertise technique pour soutenir des activités essentielles devraient connaître une croissance salariale supérieure à la moyenne projetée de +1,4 % pour les postes en finance et en comptabilité. +4,1 % Contrôleur +3,9 % Contrôleur adjoint +3,6 % Comptable principal +3,6 % Comptable de fonds communs de placement +3,2 % Analyste financier +2,9 % Gestionnaire de l'analyse des données
Les employeurs de ces secteurs d’activité ont besoin de professionnels qualifiés pour améliorer la comptabilisation des produits, la transformation numérique et la production de rapports complexes : Construction  Exploitation minière et ressources  Fabrication  Services financiers et assurance Services professionnels
Les certifications peuvent justifier une rémunération plus élevée lorsqu’elles confirment l’expertise en analyse financière, en gestion des risques, en audit, en fonctions de trésorerie et en leadership de la paie. Analyste financier agréé (CFA) Auditeur interne certifié (CIA)  Comptable professionnel agréé (CPA)  Gestionnaire des risques financiers (FRM) Leader accrédité en paie (LAP) Professionnel de la trésorerie certifié (CTP) Professionnel en conformité de la paie (PCP)

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Les repères salariaux du Guide salarial canadien de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes conçu pour refléter les tendances prévues du marché pour 2027. Ils reposent sur les données réelles de rémunération des professionnels que Robert Half a placés partout au pays, ainsi que sur des données d’offres d’emploi de tiers provenant de Textkernel, que nous utilisons à des fins de validation indépendante. En savoir plus sur notre méthodologie. Les données non salariales mentionnées dans le Guide salarial sont fondées sur des sondages en ligne conçus par Robert Half et réalisés par des sociétés de sondage indépendantes. Les répondants comprennent des gestionnaires d’embauche et des travailleurs de petites (10 à 99 employés), moyennes (100 à 999 employés) et grandes (1 000 employés et plus) entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.
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