Guide salarial 2027 : 8 postes en finance et comptabilité mieux rémunérés au Canada

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Les salaires du secteur de la finance et de la comptabilité n'augmentent pas de manière uniforme en 2027. Plutôt que d'augmenter les rémunérations de manière générale, de nombreux employeurs réservent les hausses salariales les plus importantes aux professionnels possédant une expertise dans des domaines tels que l'IA, les systèmes financiers, la conformité et l'analyse de données.

S'appuyant sur des données exclusives du Guide salarial canadien 2027 de Robert Half, cet article présente huit postes mieux rémunérés dans le domaine de la finance et de la comptabilité au Canada, ainsi que les compétences, les certifications et les secteurs d’activité qui façonneront le marché de l’emploi en 2027.

Tendances salariales 2027 pour les emplois en finance et comptabilité

Les compétences spécialisées entraînent des salaires plus élevés
8 postes en finance et comptabilité mieux rémunérés
Certifications qui font augmenter la rémunération
Secteurs présentant une forte demande de professionnels de la finance et de la comptabilité
L'impact de la rémunération globale
Plus de ressources

Les compétences spécialisées entraînent des salaires plus élevés

Les lacunes en matière de compétences entraînant des retards, voire des annulations de projets, les gestionnaires d’embauche d'aujourd’hui doivent proposer des salaires concurrentiels pour attirer et fidéliser les candidats possédant les compétences nécessaires à la réalisation des initiatives prioritaires.

Alors que les équipes chargées de la finance et de la comptabilité continuent d'adopter des outils basés sur l'IA, l'automatisation et des systèmes financiers avancés, les employeurs accordent de plus en plus d'importance aux professionnels capables d'allier expertise technique et réflexion stratégique. Selon le Guide salarial 2027, 54 % des gestionnaires d'embauche en finance et comptabilité proposent des salaires supérieurs aux échelles prévues afin d'attirer les meilleurs talents, 82 % d'entre eux invoquant l'expertise spécialisée comme raison.

Les employeurs continuent de rechercher des candidats possédant une expertise dans des domaines tels que la modélisation financière, les prévisions, l'analyse de données, les rapports réglementaires et la comptabilité technique, ainsi qu'une expérience dans l'utilisation de plateformes ERP telles que Microsoft Dynamics 365, Oracle NetSuite et SAP S/4HANA. Les professionnels capables d'allier ces compétences techniques à un sens aigu des affaires et à la capacité de valider des processus financiers assistés par l'IA sont souvent bien placés pour accéder à des postes mieux rémunérés.

8 postes en finance et comptabilité mieux rémunérés

Les postes suivants représentent certains des postes les mieux rémunérés dans le secteur de la finance et de la comptabilité au Canada en 2027. Bien que la rémunération dépende de facteurs tels que l'expérience, la localisation et la taille de l'entreprise, ces postes offrent souvent des salaires de départ plus élevés en raison de leurs responsabilités stratégiques et de l'expertise spécialisée requise.

Directeur de la gestion des risques – Services financiers : Salaire de départ national médian de 244 500 $

Les directeurs de la gestion des risques (CRO) dirigent les stratégies de gestion des risques à l'échelle de l'entreprise afin de protéger les organisations contre les menaces financières, opérationnelles et de réputation.

Les fonctions typiques incluent :

Élaborer et mettre en œuvre des cadres complets de gestion des risques

Identifier, évaluer et surveiller les principaux risques dans les unités commerciales

Diriger des équipes internes dans l'analyse des risques, la production de rapports et la planification de l'atténuation

Chef de la direction financière : Salaire de départ national médian de 231 750 $

Le directeur financier (CFO) est un cadre dirigeant indispensable qui joue le rôle de partenaire stratégique auprès du Président-directeur général (PDG) et du conseil d'administration en pilotant tous les aspects liés à la santé financière et à la croissance stratégique de l'entreprise.

Les fonctions typiques incluent :

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie financière globale, notamment en matière de budgétisation, de prévisions, de planification à long terme et d'allocation du capital

Superviser l'ensemble des opérations financières, notamment la comptabilité, la trésorerie, la fiscalité, la paie et les contrôles internes

Garantir l'exactitude, l'intégrité et la publication en temps opportun des états financiers dans le strict respect des normes comptables canadiennes (NCECF/IFRS) et des exigences des autres organismes de réglementation

Trésorier : Salaire de départ national médian de 199 500 $

Le trésorier doit avoir d'excellentes aptitudes en communication, en technologies, en résolution de problèmes et en analyse. Le candidat doit habituellement avoir un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle dans le secteur de la finance et de la comptabilité; une expérience en expertise comptable représente un atout.

Fonctions typiques d'un trésorier :

Établir et entretenir des relations avec les responsables des services bancaires aux particuliers, afin de discuter librement du financement disponible

Rechercher et analyser les options de financement, puis fournir des recommandations

Structurer les arrangements de dettes

Chef de la conformité : Salaire de départ national médian de 194 500 $

Le chef de la conformité (CCO) joue un rôle essentiel en veillant à ce que l'entreprise respecte les réglementations complexes en matière de services financiers au Canada.

Les fonctions typiques incluent :

Élaborer, mettre en œuvre et tenir à jour les cadres et les politiques de conformité globaux

Superviser et surveiller le respect des réglementations canadiennes sur les services financiers (par exemple, BSIF, OCRCVM, ACFM)

Identifier, évaluer et atténuer les risques de conformité associés aux produits et opérations financiers

Directeur général : Salaire de départ national médian de 192 750 $

Un directeur général est un cadre supérieur chargé de diriger une unité opérationnelle, une division ou une fonction stratégique importante au sein d'une entreprise. Ce poste consiste à définir l'orientation stratégique, à superviser l'exécution opérationnelle et à assumer la responsabilité de la croissance significative de l'activité et des résultats financiers.

Les fonctions typiques incluent :

Élaborer et mettre en œuvre la vision stratégique et les plans opérationnels annuels pour le secteur qui leur est assigné

Superviser tous les aspects des opérations et en assurer l'efficacité, la qualité et la rentabilité

Stimuler le développement des affaires et favoriser les relations clés avec les clients, les partenaires ou les parties prenantes

Vice-président des services bancaires et marchés financiers : Salaire de départ national médian de 177 750 $

Un vice-président (VP) des services bancaires et des marchés financiers est un cadre supérieur chargé de diriger et de superviser les initiatives stratégiques, les opérations et les relations avec la clientèle au sein du secteur bancaire et des marchés financiers au sens large.

Les fonctions typiques incluent :

Développer et exécuter des stratégies pour accroître la part de marché et les revenus dans les services bancaires ou les marchés financiers

Gérer et développer des relations clients à forte valeur ajoutée, fournissant des solutions et des conseils financiers d'experts

Superviser le développement et le lancement de nouveaux produits ou services financiers

Vice-président des finances : Salaire de départ national médian de 174 750 $

Le vice-président (VP) des finances est un cadre supérieur chargé de la supervision stratégique et de l'excellence opérationnelle en matière de santé financière d'une entreprise.

Les fonctions typiques incluent :

Diriger les processus annuels de budgétisation, de prévision et de planification financière à long terme

Superviser tous les rapports financiers, en assurant l'exactitude, l'intégrité et le strict respect des normes comptables canadiennes (NCECF/IFRS)

Gérer les fonctions de trésorerie, notamment la gestion des flux de trésorerie, du fonds de roulement et de l'exposition au risque de change

Directeur principal — Fiscalité corporative : Salaire de départ national médian de 174 000 $

Le directeur principal — fiscalité corporative doit faire preuve d'une grande motivation et prendre l'initiative de se tenir informé des évolutions du secteur et des réglementations gouvernementales grâce à la formation continue et à l'abonnement à des revues spécialisées.

Les fonctions typiques incluent :

Examen des diverses déclarations fiscales des entreprises et des régularisations fiscales de fin d'année ; estimation de l'impôt sur le revenu

Effectuer des recherches et une planification conformément à la législation fiscale en vigueur et conseiller la direction générale sur l'impact fiscal des activités et transactions actuelles et proposées de l'entreprise

Identifier les moyens de minimiser la dette fiscale de l'entreprise chaque année, conformément à la législation fiscale en vigueur

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Certifications qui font augmenter la rémunération

Les certifications professionnelles restent un moyen important pour les professionnels de la finance et de la comptabilité de démontrer leur expertise technique et leurs capacités de leadership. Selon le poste, les employeurs peuvent valoriser des certifications tels que Comptable professionnel agréé (CPA), Analyste financier agréé (CFA), Auditeur interne certifié (CIA), Professionnel certifié de la trésorerie (CTP), Gestionnaire des risques financiers (FRM), Spécialiste en conformité de la paie (SCP) et Professionnel en leadership, paie (PLP).

Secteurs présentant une forte demande de professionnels de la finance et de la comptabilité

La demande de professionnels de la finance et de la comptabilité demeure forte dans les secteurs qui gèrent la croissance des entreprises, les rapports financiers complexes et les initiatives de transformation en cours.

Selon le Guide salarial , la demande d'embauche demeure forte dans les secteurs suivants :

Construction

Services financiers/assurance 

Assurance 

Fabrication

Exploitation minière/ressources

Services

professionnels 

L'impact de la rémunération globale

Les salaires concurrentiels demeurent importants, mais ils ne sont qu'un élément pour attirer et fidéliser les meilleurs talents financiers. De nombreux professionnels tiennent également compte de l'ensemble des rémunérations proposées lorsqu'ils considèrent de nouvelles occasions, notamment les congés payés, les possibilités de télétravail et de travail hybride, les horaires flexibles, les primes et les possibilités de participation aux bénéfices.

Les entreprises qui associent un salaire concurrentiel à une solide stratégie de rémunération globale sont souvent mieux placées pour attirer des professionnels expérimentés sur le marché concurrentiel de l'embauche d'aujourd'hui.

Que vous recherchiez des talents dans le secteur financier ou que vous planifiiez votre prochaine évolution de carrière, savoir quels sont les compétences, les certifications et les postes qui donnent droit à une rémunération plus élevée peut vous aider à prendre des décisions plus éclairées.

Explorez le Guide salarial canadien 2027 complet de Robert Half pour découvrir des références salariales, des conseils sur le recrutement et des tendances en matière de rémunération aditionnels.

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Ressources complémentaires

Pour en savoir plus sur la rémunération totale, les avantages sociaux et accessoires, ainsi que sur les perspectives d'embauche, consultez notre Guide salarial canadien 2027.

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Les compétences spécialisées entraînent des salaires plus élevés

8 postes en finance et comptabilité mieux rémunérés

Directeur de la gestion des risques – Services financiers : Salaire de départ national médian de 244 500 $

Chef de la direction financière : Salaire de départ national médian de 231 750 $

Trésorier : Salaire de départ national médian de 199 500 $

Chef de la conformité : Salaire de départ national médian de 194 500 $

Directeur général : Salaire de départ national médian de 192 750 $

Vice-président des services bancaires et marchés financiers : Salaire de départ national médian de 177 750 $

Vice-président des finances : Salaire de départ national médian de 174 750 $

Directeur principal — Fiscalité corporative : Salaire de départ national médian de 174 000 $

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Certifications qui font augmenter la rémunération

Secteurs présentant une forte demande de professionnels de la finance et de la comptabilité

L'impact de la rémunération globale

Ressources complémentaires

Autres perspectives par secteur

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Directeur de la gestion des risques – Services financiers : Salaire de départ national médian de 244 500 $

Chef de la direction financière : Salaire de départ national médian de 231 750 $

Trésorier : Salaire de départ national médian de 199 500 $

Chef de la conformité : Salaire de départ national médian de 194 500 $

Directeur général : Salaire de départ national médian de 192 750 $

Directeur principal — Fiscalité corporative : Salaire de départ national médian de 174 000 $