Le Guide salarial canadien 2027 de Robert Half

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Ceci n’est pas la version finale du Guide salarial. Ne partagez pas cet aperçu avant le 10 septembre afin d’éviter de diffuser des renseignements qui pourraient changer avant le lancement. Cette version préliminaire est destinée uniquement à un usage interne et à des fins de formation.

Dans un marché du travail en pleine transformation, marqué par l’adoption de l’IA, l’évolution des exigences en matière de compétences et les pressions sur les coûts, les employeurs alignent davantage les salaires sur les compétences spécialisées et, dans certains cas, dépassent les fourchettes salariales prévues au budget pour attirer les talents. La transparence salariale croissante et l’importance grandissante accordée à la rémunération globale transforment également la façon dont les entreprises abordent la rémunération.

Le Guide salarial canadien 2027 de Robert Half présente les salaires de départ projetés pour plus de 360 postes dans 6 domaines professionnels. Cette ressource fondée sur des données aide les employeurs à prendre des décisions éclairées en matière de rémunération, de fidélisation des talents et de planification de la main-d’œuvre, tout en aidant les professionnels à évaluer les possibilités de carrière et leur potentiel de revenu.

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Calculateur de salaire

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Salaires par profession

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Rémunération globale en 2027

Comparez vos avantages sociaux et vos avantages complémentaires à ceux que les travailleurs valorisent le plus. Comparez votre rémunération globale

Tendances de rémunération au Canada en 2027

Les compétences spécialisées demeurent un facteur déterminant des décisions en matière de rémunération, alors que les entreprises canadiennes cherchent à embaucher et à fidéliser les talents recherchés grâce à des augmentations salariales ciblées, particulièrement pour les professionnels dotés de compétences en lien avec l'IA. Les entreprises délaissent ainsi les augmentations générales au profit de stratégies de rémunération plus sélectives, offrant une plus grande flexibilité budgétaire pour les postes essentiels et les compétences difficiles à pourvoir.

Faits saillants

6 sur 10

entreprises augmentent légèrement leurs budgets de rémunération pour attirer et fidéliser les talents recherchés, malgré d'autres pressions sur les coûts.

55 %

offrent des salaires supérieurs à la fourchette salariale prévue afin de s'assurer les meilleurs talents, et 61 % considèrent les compétences spécialisées comme un facteur.

63 %

offrent une rémunération plus élevée pour les compétences pertinentes en IA, et près du tiers (32 %) offrent davantage pour les compétences liées à l'IA que pour d'autres compétences technologiques.

Valeur de l'analyse comparative des salaires

Comparer les salaires à des données de marché fiables constitue une étape essentielle pour valider les décisions de rémunération et repérer les ajustements nécessaires. Plus de 6 entreprises sur 10 (64 %) révisent déjà les salaires afin d'assurer l'équité salariale, et 56 % augmentent leurs budgets de rémunération pour corriger les écarts salariaux.

96 % des entreprises ont déjà établi ou prévoient d'établir des échelles salariales claires pour tous les postes et niveaux.

93 % ont recours ou comptent avoir recours à des données de marché externes pour comparer les salaires.

Avantages de la transparence salariale

À mesure que la législation sur la transparence salariale progresse dans plusieurs provinces, de nombreuses organisations évaluent et ajustent la façon dont elles parlent de la rémunération. Des données de marché fiables permettent de garantir la crédibilité de ces fourchettes salariales. Pour les employeurs, divulguer les fourchettes salariales dès le départ permet d’avoir :

des entreprises prennent des mesures de transparence salariale qui vont au-delà des exigences légales.

des entreprises incluent actuellement ou prévoient d'inclure des fourchettes salariales dans les offres d'emploi.

Calculateur de salaire

Pourquoi faire confiance à nos données salariales?

Le Guide salarial de Robert Half est l'original, et les employeurs, les chercheurs d'emploi et les leaders de l'industrie lui font confiance depuis 1950.

360

postes repères

91 200

salaires analysés

15 000

compétences suivies

Tendances et salaires par domaine professionnel

Obtenez les salaires de départ prévus pour 2027 et les tendances de rémunération dans 6 domaines professionnels.

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Technologie

Marketing et création

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Foire aux questions

Le Guide salarial canadien 2027 présente les prévisions de salaires de départ et les tendances en matière de rémunération dans six domaines professionnels. Il aide les employeurs à prendre des décisions d’embauche, de maintien en poste et de planification de la main-d’œuvre, et soutient les chercheurs d’emploi dans la planification de leur carrière et la négociation de leur salaire. 

Les guides des salaires aident les employeurs à établir des salaires concurrentiels et les professionnels à négocier une rémunération équitable fondée sur leurs compétences et leur expérience. Les lois et les initiatives sur la transparence salariale prennent de l’ampleur, ce qui donne aux professionnels une meilleure visibilité sur les salaires associés à des postes individuels. Toutefois, savoir en quoi la rémunération diffère d’une entreprise à l’autre permet de mieux comprendre le marché; c’est là que les données comme les nôtres entrent en jeu.

Nous suivons un processus rigoureux en plusieurs étapes pour établir des repères salariaux de départ qui reflètent les tendances projetées du marché. Les fourchettes salariales présentées dans le guide reposent sur les données de rémunération de candidats placés par nos recruteurs partout au pays, ainsi que sur des données provenant d’offres d’emploi de tiers, que nous utilisons à des fins de validation indépendante. Elles s’appuient également sur l’expertise de nos professionnels du recrutement, qui valident les données en fonction des tendances réelles en matière d’embauche et de rémunération. Le résultat? Des informations salariales à la fois fondées sur des données concrètes et validées par nos recruteurs.

Oui. Utilisez notre Calculateur de salaire pour saisir votre ville et obtenir des salaires qui correspondent à votre marché.

Non. Les salaires indiqués dans le guide représentent uniquement les salaires offerts à une personne nouvellement embauchée dans un poste. Ils ne comprennent pas les primes ni les augmentations salariales annuelles au mérite. Pour plus d'informations sur les primes et autres incitatifs, consultez la section Rémunération globale de notre guide.

Nous déterminons les écarts du marché grâce aux commentaires de notre équipe de science des données et de nos professionnels en solutions de gestion des talents, qui évaluent le coût local de la vie, l'offre et la demande de talents, ainsi que la concentration des secteurs offrant les salaires les plus élevés dans chaque région métropolitaine.

L’augmentation des salaires devrait demeurer mesurée au Canada en 2027, mais les employeurs continuent à investir dans une rémunération concurrentielle pour les postes essentiels, les postes difficiles à pourvoir et les candidats possédant des compétences spécialisées. La transparence salariale accroît également la demande pour des données salariales à jour, car les employeurs ont besoin de points de repère précis sur le marché pour établir et communiquer des fourchettes salariales concurrentielles.

Le rapport La demande de personnel qualifié de Robert Half couvre les tendances en matière d’embauche et les stratégies de main-d’œuvre dans 6 domaines professionnels. Notre Aperçu du marché du travail établit des liens entre les données de Statistique Canada, les offres d'emploi et les tendances en matière d'embauche.

Explorez un monde d'informations sur les salaires

Les repères salariaux du Guide salarial canadien de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes conçu pour refléter les tendances prévues du marché pour 2027. Ils reposent sur les données réelles de rémunération des professionnels que Robert Half a placés partout au pays, ainsi que sur des données d’offres d’emploi de tiers provenant de Textkernel, que nous utilisons à des fins de validation indépendante. En savoir plus sur notre méthodologie.

Les données non salariales mentionnées dans le Guide salarial sont fondées sur des sondages en ligne conçus par Robert Half et réalisés par des sociétés de sondage indépendantes. Les répondants comprennent des gestionnaires d’embauche et des travailleurs de petites (10 à 99 employés), moyennes (100 à 999 employés) et grandes (1 000 employés et plus) entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.

Le Guide salarial canadien de Robert Half est destiné exclusivement à un usage non commercial et le droit d'auteur est la propriété exclusive de Robert Half. Ce guide ne peut être reproduit ni diffusé, en tout ou en partie, sans le consentement écrit de Robert Half.