De Robert Half Salarisgids 2027 voor België

Omdat kennis loont

Plan een adviesgesprek in

Werkzoekenden: Ontdek nieuwe jobkansen en zet de volgende stap in uw carrière.

Nu AI, veranderende skillvereisten en stijgende loonkosten de arbeidsmarkt transformeren, stemmen werkgevers hun verloning steeds vaker af op gespecialiseerde expertise. Voor schaarse profielen betalen ze zo in sommige gevallen meer dan voorzien. Ook de toenemende loontransparantie en focus op extralegale voordelen beïnvloeden verder de kijk op verloning.

De Robert Half Salarisgids 2027 voor België bevat de verwachte startsalarissen voor belangrijke functies in vier specialisaties en helpt werkgevers en professionals om onderbouwde keuzes te maken.

Hiring managers: Maak een afspraak voor gerichte looninzichten en advies, en werk aantrekkelijke salarispakketten uit waar kandidaten ja op zeggen.

Ontdek de Salarisgids van Robert Half

Gebruik onderstaande links om snel te vinden wat je zoekt.

Salarissimulator

Vergelijk de loonschalen voor 2027 voor jouw functie en locatie. Zoek op functietitel en stad

Salarissen per specialisatie

Bekijk de verwachte startsalarissen voor belangrijke functies in vier specialisaties. Selecteer je interessegebied

Extra's en voordelen

Vergelijk jouw extralegale voordelen met wat werknemers het belangrijkst vinden. Bekijk de trends in extralegale voordelen

Salaristrends in België voor 2027

Gespecialiseerde vaardigheden blijven bepalend voor loonbeslissingen. Werkgevers zetten steeds vaker in op gerichte loonpremies om schaarse profielen, vooral met AI-vaardigheden, aan te trekken en te behouden.

Inzichten in een notendop

41%

van de hiring managers verwacht volgend jaar een hoger loonbudget nodig te hebben om toptalent aan te trekken en te behouden, ondanks de kostendruk op andere vlakken.

56%

biedt een hoger salaris aan dan gepland om toptalent binnen te halen, en 57% noemt gespecialiseerde vaardigheden als reden.

43%

betaalt meer voor werknemers met vaardigheden in generatieve AI.

De waarde van loonbenchmarks

Betrouwbare marktdata blijft essentieel. Meer dan 8 op de 10 bedrijven (83%) kijken of hun lonen aansluiten bij hun sector, of zijn van plan dat te doen.

87% hanteert of plant duidelijke loonschalen per functie en niveau.

80% gebruikt externe marktdata of plant die te gebruiken voor loonvergelijkingen.

Voordelen van loontransparantie

Door de groeiende loontransparantie gebruiken bedrijven marktdata om betrouwbare loonschalen te bepalen. Open communicatie leidt volgens werkgevers tot:

van de bedrijven verhoogt het salarisbudget om loonverschillen te verkleinen, of overweegt dit te doen.

zou vertrekken of actief een andere job zoeken als loontransparantie toont dat ze onderbetaald zijn.

Salarissimulator

Waarom zijn onze cijfers betrouwbaar?

De Salarisgids van Robert Half is de authentieke, vertrouwde bron voor werkgevers, werkzoekenden en toonaangevende bedrijven.

110+

functiebenchmarks

10

marktvarianties

4

specialisaties

Salarissen en trends per specialisatie

Bekijk de verwachte startsalarissen en inzichten voor 2027 voor vier specialisaties.

Finance en boekhouding

IT en digital

Juridisch

Administratie, HR en office support

Slimmer aanwerven. De geknipte job. Persoonlijk advies.

Krijg salarisinzichten waarmee u meteen aan de slag kunt.

Bouw een sterke en competitieve talentstrategie uit met een persoonlijk adviesgesprek van Robert Half. Ontvang salarisinzichten op maat

Klaar om aan te werven?

Kom snel in contact met gegeerde professionals om uw team uit te breiden of een cruciaal project te ondersteunen. Werf talent aan

Op zoek naar een nieuwe job?

Wij helpen je een job te vinden die past bij jouw ambities en talenten. Zoek een job

Veelgestelde vragen

In de Salarisgids 2027 voor België vind je de verwachte startsalarissen en loontrends voor belangrijke functies in vier specialisaties. De gids helpt werkgevers met beslissingen over de aanwerving, het behoud en de planning van personeel, en sollicitanten met hun loopbaanplanning en loononderhandeling.

Werkgevers gebruiken ze om een competitief loon te bepalen, en werknemers om te onderhandelen over een fair loon op basis van hun vaardigheden en ervaring. Werknemers hebben vandaag een duidelijker beeld van specifieke functies dankzij de toenemende wetgeving en initiatieven op het vlak van loontransparantie, maar vergelijken met andere bedrijven biedt nieuwe inzichten. En daarvoor kun je rekenen op de data van Robert Half.

We hanteren een grondig proces in meerdere stappen om benchmarks voor startsalarissen te ontwikkelen die rekening houden met de verwachte markttrends. De salarisvorken in de gids zijn gebaseerd op inzichten van onze recruitmentspecialisten, die de gegevens toetsen aan reële trends op het vlak van aanwerving en verloning. Het resultaat is salarisinformatie die zowel op data gebaseerd als door recruiters gevalideerd is.

Ja. Geef je stad in via onze salarissimulator voor België en krijg cijfers voor jouw markt.

Nee. De lonen in de gids zijn salarissen voor wie start in een bepaalde functie. Ze omvatten geen bonussen of jaarlijkse opslag gekoppeld aan prestaties. Meer informatie over bonussen en andere incentives vind je in het hoofdstuk extralegale voordelen in onze gids.

We bepalen marktvarianties op basis van informatie van ons loonteam en onze talent managers, die de plaatselijke levenskosten, de vraag en het aanbod, en de aanwezigheid van goed betalende sectoren in elke stedelijke omgeving analyseren.

De loonevolutie zal naar verwachting beperkt blijven in 2027, maar werkgevers investeren nog steeds in competitieve salarissen voor kritieke functies, zeldzame profielen en kandidaten met gespecialiseerde vaardigheden. Door de toenemende loontransparantie stijgt ook de vraag naar actuele loondata. Werkgevers hebben immers nauwkeurige marktbenchmarks nodig om competitieve salarisschalen te bepalen en erover te communiceren.

Ontdek een wereld vol looninzichten

De salarisinformatie in de Belgische Salarisgids van Robert Half zijn het resultaat van een grondig proces in meerdere fasen, dat is ontwikkeld om de verwachte markttrends voor 2027 te weerspiegelen. Daarbij houden we rekening met de huidige en verwachte vraag, het beschikbare talent en de belangrijkste marktomstandigheden. Aanvullende lokale inzichten zijn afkomstig van onze talentexperts in kantoren verspreid over het hele land.

De niet-loongerelateerde gegevens zijn gebaseerd op online enquêtes die door Robert Half werden ontwikkeld en door een onafhankelijk onderzoeksbureau werden uitgevoerd. De respondenten zijn hiring managers en werknemers bij kleine en middelgrote ondernemingen (20 tot 249 werknemers), evenals bij grote private, beursgenoteerde en publieke organisaties (250 werknemers of meer) in België.