FAQ - Questions fréquentes
Le Guide des Salaires 2027 pour la Suisse fournit aux recruteurs comme aux candidats une vue d’ensemble des tendances de rémunération et des salaires de départ dans trois grands domaines professionnels. Il accompagne les employeurs dans leurs stratégies de recrutement, de fidélisation et de planification des effectifs, tout en aidant les candidats à orienter leur carrière et à mieux négocier leur rémunération.
Les guides salariaux aident les employeurs à proposer des rémunérations compétitives et permettent aux professionnels de négocier une rémunération alignée en fonction de leurs compétences et de leur expérience. Si les lois et directives visant à renforcer la transparence des salaires offrent aux professionnels une meilleure visibilité sur les différents postes, connaître les écarts de rémunération entre les entreprises apporte un niveau supplémentaire d’information. Des données de référence comme les nôtres permettent d’enrichir cette analyse par une comparaison plus large du marché.
Nous utilisons un processus rigoureux en plusieurs étapes pour établir des références de salaires de départ, qui reflètent les tendances prévues du marché. Les fourchettes indiquées dans ce guide s’appuient sur des données issues d’offres d’emploi publiées par des tiers, que nous utilisons à des fins de validation indépendante, ainsi que sur les analyses de nos professionnels du recrutement, qui valident ces données par rapport aux tendances réelles en matière d’embauche et de rémunération. Il en résulte des informations salariales à la fois fondées sur des données et validées par des recruteurs.
Oui. Utilisez le Calculateur de salaires de Robert Half pour trouver des salaires actuels et alignés sur le marché pour des postes à Genève et à Zurich dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l’informatique, ainsi que des fonctions administratives, RH et du support client.
Non. Les salaires indiqués dans le Guide des Salaires de Robert Half correspondent uniquement aux rémunérations de départ, c’est-à-dire au salaire d’un professionnel venant d’être embauché. Ils n’incluent pas les primes, augmentations annuelles ni autres formes de rémunération. L’ensemble de la rémunération globale (primes, avantages, revalorisations…) est abordé dans une section dédiée du Guide des Salaires : Avantages et bonus
Nous déterminons les écarts régionaux de rémunération à partir des analyses de notre équipe de spécialistes en rémunération et de nos experts du recrutement, qui évaluent le coût de la vie locale, l’offre et la demande de professionnels, ainsi que la concentration des secteurs offrant les salaires les plus élevés dans chaque zone métropolitaine.
En 2027, les salaires devraient continuer à progresser à un rythme mesuré. Les employeurs restent toutefois disposés à offrir des rémunérations compétitives pour des fonctions stratégiques, des postes difficiles à pourvoir et des professionnels possédant des compétences spécialisées.
