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Salaires et tendances en ressources humaines

Guide salarial canadien 2027

Obtenez des données salariales personnalisées Chercheurs d’emploi : explorez les possibilités et faites progresser votre carrière. Les équipes des ressources humaines (RH) doivent répondre à un éventail de plus en plus large de priorités, notamment l’acquisition de talents, les relations avec les employés, les avantages sociaux, la formation et le développement, la planification de la main-d’œuvre, la conformité et les technologies des RH. Cependant, lorsque les employeurs s’attendent à ce qu’un même poste couvre plusieurs fonctions spécialisées sans adapter la rémunération en conséquence, ils peuvent éprouver des difficultés à attirer des professionnels des RH possédant l’expertise et le discernement nécessaires pour réussir. À mesure que les outils basés sur l’IA et l’automatisation transforment les méthodes de travail des équipes RH, la concurrence demeure forte pour les postes qui exigent à la fois une expertise humaine et des compétences analytiques. Les données salariales actuelles permettent aux employeurs d’évaluer les postes en RH en fonction des responsabilités, des exigences technologiques et de la complexité globale, et non pas uniquement en fonction du titre ou du nombre d’années d’expérience. Gestionnaires d’embauche : rencontrez-nous pour obtenir des données salariales personnalisées et des conseils pour vous aider à préparer des offres que les candidats accepteront.

Calculateur de salaire
Salaires par catégorie d’emploi
Les salaires ci-dessous correspondent par défaut aux moyennes nationales. Sélectionnez une catégorie d’emploi et une ville pour obtenir des données pour un marché précis. La rémunération de départ peut varier considérablement selon les compétences, l’expérience et les certifications du candidat, ainsi que d’autres facteurs, tels que le secteur d’activité, la taille et le revenu de l’entreprise, et la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé.
Recrutement Rémunération et avantages sociaux Ressources humaines
Titre du poste Bas Moyen Élevé Recruteur 57500 68750 80750 Gestionnaire principal de l'acquisition de talents 108750 118250 129000 Gestionnaire de l'acquisition de talents 92250 101000 114000 Spécialiste en acquisition de talents 71750 79000 89500
Bas
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et est encore en train d’acquérir les compétences de base.
Moyen
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste ou un poste similaire, répond à la plupart des exigences et peut posséder des compétences transférables ou des certifications pertinentes.
Élevé
Le candidat possède une vaste expérience dans le poste, démontre des compétences avancées et possède souvent des certifications spécialisées ou une expérience dans le secteur.

Tendances 2027 de la rémunération en ressources humaines

Faits saillants

54 %

des gestionnaires d’embauche en ressources humaines proposent des salaires supérieurs aux fourchettes salariales qu’ils avaient prévues pour attirer les meilleurs talents.

86 %

citent comme raison la nécessité de trouver des candidats possédant des compétences spécialisées.

65 %

offrent une rémunération supérieure pour les compétences liées à l’IA, et près d’un tiers (32 %) déclarent que les primes salariales sont plus élevées que pour les autres compétences technologiques.

Compétences spécialisées par catégorie d’emploi

Rémunération et avantages sociaux Les entreprises offrent des salaires plus élevés pour des compétences à fort impact liées à des initiatives essentielles et pour rivaliser pour les talents recherchés. Analyse comparative de l’équité salariale Analytique de données avancée Expérience avec les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) Rémunération globale
Ressources humaines Les entreprises offrent des salaires plus élevés pour des compétences à fort impact liées à des initiatives essentielles et pour rivaliser pour les talents recherchés. Expérience en mise en œuvre de systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) Expérience des systèmes SIRH (p. ex. Workday) Relations de travail Rémunération et avantages sociaux Stratégie de gestion du personnel
Recrutement Les entreprises offrent des salaires plus élevés pour des compétences à fort impact liées à des initiatives essentielles et pour rivaliser pour les talents recherchés. Développement de la proposition de valeur employé (PVE) Maîtrise des plateformes de systèmes de suivi des candidatures (ATS) Recrutement de cycle complet Recrutement technique

Des avantages qui motivent les changements d’emploi

Lorsque le salaire de base est similaire d’une offre à l’autre, les professionnels des RH accordent une grande importance à d’autres facteurs lorsqu’ils envisagent un changement d’emploi. Les avantages sociaux, les avantages complémentaires et les incitatifs peuvent aider les entreprises à proposer des offres plus attrayantes et à se démarquer auprès des candidats recherchés. Les principaux avantages sociaux et complémentaires qui motivent les changements d’emploi sont les suivants :

Équilibre vie professionnelle‑vie privée et flexibilité 

Congés payés, options de télétravail, horaires flexibles

Incitatifs financiers 

Primes, programmes de participation aux bénéfices En savoir plus sur la rémunération globale

Ressources humaines : postes, secteurs et certifications

Les postes nécessitant des compétences spécialisées dans des domaines tels que la rémunération, les avantages et le recrutement devraient connaître une croissance salariale supérieure à la moyenne projetée de +1,1 % pour les postes en RH. +2,3 % Gestionnaire des avantages sociaux +1,8 % Adjoint aux ressources humaines +1,6 % Analyste de la rémunération +1,6 % Spécialiste en acquisition de talents
Les employeurs de ces secteurs ont besoin de professionnels qualifiés pour gérer la croissance de la main-d’œuvre, les exigences réglementaires, la fidélisation du personnel, les changements organisationnels et la complexité des régimes d’avantages sociaux. Fabrication Produits de consommation Services financiers et assurance  Services professionnels  Services publics, gouvernement et administration publique  Soins de santé Technologie Transport
Les certifications peuvent justifier une rémunération plus élevée lorsqu’elles attestent d’une expertise en gestion des talents, en direction des ressources humaines, en conformité, en stratégie de gestion de la main-d’œuvre et en systèmes RH.  Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) CHRE (Certified Human Resources Executive) HRIP (Human Resources Information Program) SHRL (Strategic HR Leadership) SHRM-CP (SHRM Certified Professional) SHRM-SCP (SHRM Senior Certified Professional) TMP (Talent Management Practitioner)

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Tendances et salaires par domaine professionnel

Obtenez les salaires de départ pour 2027 et les tendances de rémunération dans d’autres domaines professionnels. Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle
Les repères salariaux du Guide salarial canadien de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes conçu pour refléter les tendances prévues du marché pour 2027. Ils reposent sur les données réelles de rémunération des professionnels que Robert Half a placés partout au pays, ainsi que sur des données d’offres d’emploi de tiers provenant de Textkernel, que nous utilisons à des fins de validation indépendante. En savoir plus sur notre méthodologie. Les données non salariales mentionnées dans le Guide salarial sont fondées sur des sondages en ligne conçus par Robert Half et réalisés par des sociétés de sondage indépendantes. Les répondants comprennent des gestionnaires d’embauche et des travailleurs de petites (10 à 99 employés), moyennes (100 à 999 employés) et grandes (1 000 employés et plus) entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.
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