Les équipes des ressources humaines gèrent une liste croissante de priorités, allant de l’expérience employé et de l’acquisition de talents à l’analyse des données RH et à la conformité. À mesure que le rôle des ressources humaines se développe au sein des entreprises, cette fonction exige des compétences plus étendues et une expertise approfondie dans plusieurs disciplines. Les employeurs alignent les régimes de rémunération globale sur les exigences évolutives de ces postes ainsi que sur les priorités de carrière des candidats et des employés en poste.

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Salaires par catégorie

Les salaires ci-dessous reflètent les moyennes nationales. Sélectionnez une catégorie d'emploi et une ville pour obtenir les chiffres correspondant à un marché précis. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le revenu de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé.

Recrutement

Rémunération et avantages sociaux

Ressources humaines

Titre du poste

Bas

Moyen

Élevé

Directeur principal de l'acquisition de talents

107000

117500

127750

Gestionnaire de l'acquisition de talents

91250

100750

110000

Spécialiste en acquisition de talents

71500

77750

88750

Recruteur

57250

68000

79500

Bas

Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.

Moyen

Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.

Élevé

Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.

Tendances 2026 de la rémunération en ressources humaines

standard

participeront à une importante initiative de transformation numérique au cours des 2 prochaines années. participeront à une importante initiative de transformation numérique au cours des 2 prochaines années.

standard

sont prêts à augmenter les salaires de départ pour les postes qui répondent à des besoins commerciaux essentiels. sont prêts à augmenter les salaires de départ pour les postes qui répondent à des besoins commerciaux essentiels.

standard

identifient le recrutement de talents numériques qualifiés comme une priorité majeure pour les 2 prochaines années. identifient le recrutement de talents numériques qualifiés comme une priorité majeure pour les 2 prochaines années.

Les principales compétences RH contribuant à des salaires plus élevés

81 % des cadres en RH sont en accord avec l'idée que les professionnels possédant des compétences spécialisées sont mieux rémunérés que leurs collègues dans le même poste qui n'en ont pas. Les recherches menées par Robert Half montrent que les employeurs canadiens offrent des salaires plus élevés aux professionnels possédant les compétences suivantes, classées par ordre de demande :

Stratégie et mise en œuvre RH

Mise en œuvre de la technologie (p. ex., IA)

Connaissances en gestion des ressources humaines (GRH)

Formation et développement

Gestion de la rémunération et des avantages sociaux

Augmentations salariales d'une année sur l'autre

+1,6 %

augmentation moyenne estimée pour les postes en ressources humaines

+2,5 %

pour les professionnels en rémunération et avantages sociaux, à mesure que leur rôle dans la stratégie de talents s’élargit.

+2,4 %

pour les gestionnaires et généralistes RH, alors que ces postes évoluent et nécessitent de nouvelles compétences stratégiques et technologiques.

standard

des cadres en RH s'inquiètent de leur capacité à répondre aux attentes en matière de rémunération jusqu'en 2026. des cadres en RH s'inquiètent de leur capacité à répondre aux attentes en matière de rémunération jusqu'en 2026.

standard

sont tout à fait disposés à augmenter les salaires des candidats possédant des compétences spécialisées ou des certifications. sont tout à fait disposés à augmenter les salaires des candidats possédant des compétences spécialisées ou des certifications.

standard

prévoient que l'inclusion de fourchettes salariales dans les descriptions de poste aidera à attirer des talents qualifiés en 2026. prévoient que l'inclusion de fourchettes salariales dans les descriptions de poste aidera à attirer des talents qualifiés en 2026.

Évolution des postes et échelles salariales en RH

À mesure que les ressources humaines adoptent un rôle plus stratégique, les professionnels sont appelés à collaborer avec différents départements et à soutenir les initiatives technologiques.

Les outils et technologies émergents, en particulier l’IA, redéfinissent les responsabilités, faisant de l’adaptabilité une compétence indispensable.

Les niveaux de rémunération des RH deviennent plus fluides alors que les entreprises ajustent les salaires pour refléter l'évolution des postes et des compétences requises.

Les candidats qui adoptent les nouvelles technologies et assument plus de responsabilités sont souvent mieux rémunérés.

Combler les lacunes de compétences avec des talents contractuels

Une solution flexible lorsque l’embauche permanente n’est pas une option

Qu’il s’agisse de traverser un ralentissement des embauches, de combler des postes vacants ou de gérer une hausse soudaine de la charge de travail et des échéances serrées, des professionnels intérimaires peuvent intervenir rapidement avec les compétences et l’expérience nécessaires pour assurer la continuité de vos activités. Renforcer votre équipe de ressources humaines avec du personnel contractuel vous permet de rester agile, sans l’engagement à long terme qu’exige une embauche à temps plein.

Certifications et secteurs les plus prisés

Les candidats titulaires de certifications prisées obtiennent des salaires de départ plus élevés, notamment dans les secteurs qui embauchent activement et où la demande en compétences spécialisées est forte. Voici les qualifications les plus recherchées.

Certification SHRL (Strategic HR Leadership)

Certification TMP (Talent Management Practitioner)

Professionnel agréé de la SHRM (SHRM-CP)

Professionnel agréé principal de la SHRM (SHRM-SCP)

Programme d’information des ressources humaines (HRIP)

Titre de PHR (Professional in Human Resources)

Les entreprises des secteurs suivants sont prêtes à payer des salaires élevés pour la bonne combinaison de compétences et d'expérience. Ces secteurs offrent également les meilleures occasions d'avancement professionnel et de croissance salariale.

Fabrication

Finance/Assurance/Immobilier 

Produits de consommation

Services professionnels

Services publics/Gouvernement/Administration publique 

Transport

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Les références salariales indiquées dans le Guide salarial de Robert Half sont le résultat d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendammentles les fourchettes salariales. En savoir plus sur notre méthodologie.

Les données non salariales mentionnées dans le Guide salarial sont basées sur des sondages en ligne conçus par Robert Half et réalisés par des sociétés de sondages indépendantes. Les répondants comprennent des gestionnaires d'embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.