Le marché de l’embauche dans les services juridiques au Canada demeure concurrentiel, de nombreux professionnels en poste hésitant à changer d’emploi à moins qu’une occasion claire ne leur offre la possibilité d’améliorer leur salaire, leur équilibre travail-vie personnelle ou leurs perspectives de carrière à long terme. Pour attirer des talents qualifiés comme les techniciens et adjoints juridiques, les employeurs peuvent devoir assouplir certaines exigences, notamment l’expérience dans un domaine de pratique précis.

Beaucoup de candidats sont prêts à renoncer aux salaires plus élevés des grands cabinets pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Nos données indiquent aussi que les petits cabinets peuvent avoir un avantage sur les grandes organisations aux grilles salariales rigides, puisqu’ils offrent souvent un environnement de travail plus aligné sur les priorités actuelles des professionnels. Dans ce marché, même de légères différences en matière de rémunération globale peuvent constituer un atout.

Gestionnaires d'embauche : Planifiez une présentation pour obtenir des données salariales personnalisées et les conseils d'un professionnel en solutions de gestion des talents de Robert Half.

Chercheurs d'emploi : Explorez nos opportunités et développez votre carrière avec nous.

Combien devrais-je payer ou gagner?

Salaires par catégorie

Les salaires ci-dessous reflètent les moyennes nationales. Sélectionnez une catégorie d'emploi et une ville pour obtenir les chiffres correspondant à un marché précis. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le revenu de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé.

Administration générale

Administration – cabinet d'avocats

Cabinet d'avocats

En entreprise

Gestion des marchés

Soutien en matière de litiges et preuve électronique

Soutien juridique

Spécialiste juridique

Titre du poste

Bas

Moyen

Élevé

Commis de bureau

41000

45500

54500

Réceptionniste juridique

41000

45000

51750

Bas

Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.

Moyen

Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.

Élevé

Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.

Tendances de la rémunération juridique en 2026

De nombreux services juridiques poursuivent leur transformation numérique et adoptent des outils d'IA pour améliorer leur efficacité. 53 % mettent en œuvre des solutions visant à simplifier la recherche juridique. Mais une utilisation plus répandue de l'IA dans le domaine pourrait s'avérer difficile compte tenu des exigences de conformité et de la nécessité d'une supervision humaine nuancée.

standard

des services juridiques participeront à une importante initiative de transformation numérique d’ici 2 ans. des services juridiques participeront à une importante initiative de transformation numérique d’ici 2 ans.

Cabinets d'avocats : équilibrer les attentes et les offres

Les candidats accordent de plus en plus d'importance à l'équilibre travail-vie personnelle, privilégiant les postes offrant des horaires flexibles ou des objectifs d'heures facturables réduites.

La rémunération des avocats doit refléter les exigences du poste, notamment l'expertise dans un domaine de pratique, les compétences spécialisées, les responsabilités de direction et l'ancienneté.

Les petits et moyens cabinets d'avocats qui ne peuvent rivaliser sur le plan salarial peuvent utiliser des incitatifs non monétaires, comme la flexibilité du travail, pour attirer les professionnels.

Compétences juridiques exigeant une rémunération plus élevée

93 % des cadres juridiques sont en accord avec l'idée que les professionnels possédant des compétences spécialisées sont mieux rémunérés que leurs collègues dans le même poste qui n'en ont pas. Les recherches menées par Robert Half montrent que les employeurs canadiens offrent des salaires plus élevés aux professionnels possédant les compétences suivantes, classées par ordre de demande :

Intégration et automatisation des technologies juridiques

Gouvernance de l'IA

Conformité et gestion des risques

Gestion des contrats

Confidentialité et analytique des données

Augmentations salariales d'une année sur l'autre

+1,5 %

augmentation moyenne estimée pour les postes dans le domaine juridique

+3,0 %

pour les postes de technicien juridique principal et de chef des techniciens juridiques, qui soutiennent des charges de travail accrues.

+2,3 %

pour les professionnels du soutien de litiges et investigation électronique, particulièrement ceux occupant des postes de supervision.

+2,1 %

pour les avocats d'entreprise, qui fournissent une expertise spécialisée précieuse.

standard

des cadres juridiques sont prêts à augmenter les salaires des candidats possédant des compétences spécialisées ou des certifications. des cadres juridiques sont prêts à augmenter les salaires des candidats possédant des compétences spécialisées ou des certifications.

standard

prévoient que l'inclusion de fourchettes salariales dans les descriptions de poste aidera à attirer des talents qualifiés en 2026. prévoient que l'inclusion de fourchettes salariales dans les descriptions de poste aidera à attirer des talents qualifiés en 2026.

standard

s'appuient sur les conseils d'un recruteur pour déterminer les fourchettes salariales des postes émergents. s'appuient sur les conseils d'un recruteur pour déterminer les fourchettes salariales des postes émergents.

Combler les lacunes de compétences avec des talents contractuels

Une solution flexible lorsque l’embauche permanente n’est pas une option

Qu’il s’agisse de traverser un ralentissement des embauches, de combler des postes vacants ou de gérer une hausse soudaine de la charge de travail et des échéances serrées, des professionnels intérimaires peuvent intervenir rapidement avec les compétences et l’expérience nécessaires pour assurer la continuité de vos activités. Renforcer votre équipe juridique avec du personnel contractuel vous permet de rester agile, sans l’engagement à long terme qu’exige une embauche à temps plein.

Certifications et secteurs les plus recherchés

Les candidats titulaires de certifications prisées et possédant une expérience dans leur domaine d'activité obtiennent des salaires de départ plus élevés, notamment dans les secteurs où le recrutement est actif et où la demande de compétences spécialisées est forte. Voici les domaines d'expérience les plus recherchés.

Droit de l’éthique et de la gouvernance d’entreprise

Droit de la propriété intellectuelle

Droit de la protection de la vie privée, de la sécurité des données et de l’information

Droit des affaires/des sociétés

Droit du travail et de l'emploi

Professionnel certifié en conformité et éthique (CCEP)

Professionnel juridique accrédité (ALP)

Responsable juridique certifié (CLM)

Spécialiste certifié de l'investigation électronique (CEDS)

Les entreprises des secteurs suivants sont prêtes à payer des salaires élevés pour la bonne combinaison de compétences et d'expérience. Ces secteurs offrent également les meilleures occasions d'avancement professionnel et de croissance salariale.

Administration publique

Finances et assurances

Services éducatifs

Services professionnels

Embauches éclairées. Meilleurs emplois. Conseils personnalisés.

Une présentation du Guide salarial fournit des perspectives approfondies

Formez votre équipe avec des talents qualifiés

Vous cherchez un emploi?

Explorer davantage de ressources

Les références salariales indiquées dans le Guide salarial de Robert Half sont le résultat d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendammentles les fourchettes salariales. En savoir plus sur notre méthodologie.

Les données non salariales mentionnées dans le Guide salarial sont basées sur des sondages en ligne conçus par Robert Half et réalisés par des sociétés de sondages indépendantes. Les répondants comprennent des gestionnaires d'embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.