Les projets de transformation numérique à grande échelle façonnent les priorités en matière de recrutement en 2026 pour les équipes financières et comptables. Les employeurs redéfinissent les postes et recherchent des professionnels capables de maîtriser les nouvelles technologies et de prendre davantage de responsabilités. À mesure que la complexité et l'impact commercial de la fonction financière augmentent, les fourchettes salariales de certains postes en finance et comptabilité augmentent également.

L'incertitude économique pousse de nombreuses entreprises à se concentrer sur le recrutement de professionnels pour des postes liés aux revenus, tels que les comptables de prix de revient et les directeurs de la fiscalité. Alors que les entreprises se disputent les talents recherchés, la rémunération globale est au cœur des discussions salariales, particulièrement dans les marchés où le coût de la vie augmente plus rapidement que les salaires. Les petites entreprises aux fourchettes salariales limitées font face à une pression accrue dans la compétition pour attirer les meilleurs candidats.

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Combien devrais-je payer ou gagner?

Salaires par catégorie

Les salaires ci-dessous reflètent les moyennes nationales. Sélectionnez une catégorie d'emploi et une ville pour obtenir les chiffres correspondant à un marché précis. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le revenu de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé.

Audit interne

Comptabilité

Comptabilité opérationnelle

Conformité

Expertise comptable

Finance

Fiscalité

Opérations bancaires et des marchés financiers

Services bancaires et marchés financiers

Services financiers

Systèmes financiers

Trésorerie

Titre du poste

Bas

Moyen

Élevé

Chef de l'audit interne

154000

195500

237000

Directeur de l'audit interne

135000

150250

175000

Gestionnaire de l'audit interne

113000

133750

148000

Auditeur interne principal

94750

113500

131750

Auditeur interne

85250

99750

112500

Bas

Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.

Moyen

Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.

Élevé

Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.

Tendances 2026 de la rémunération en finance et comptabilité

Alors que la plupart des services financiers au Canada se préparent à entreprendre ou ont déjà entrepris une transformation numérique, de nombreux employeurs augmentent la rémunération des professionnels en finance et comptabilité qui maîtrisent l'utilisation de l'IA et des outils de données pour aider à améliorer les processus, découvrir des perspectives et stimuler l'innovation.

standard

des départements financiers et comptables participeront à une importante initiative de transformation numérique d’ici 2 ans. des départements financiers et comptables participeront à une importante initiative de transformation numérique d’ici 2 ans.

Les compétences en finance et comptabilité les mieux rémunérées

83 % des cadres en finance et comptabilité sont en accord avec l'idée que les professionnels possédant des compétences spécialisées sont mieux payés que leurs collègues dans le même poste qui n'en ont pas. Les recherches de Robert Half montrent que les employeurs canadiens offrent des salaires plus élevés aux professionnels possédant les compétences suivantes, classées par ordre de demande :

Communication de l'information financière

Mise en œuvre de la technologie (p. ex., IA)

Modélisation financière

Expérience en matière de leadership et de gestion

Analyse des données

Augmentations salariales d'une année sur l'autre

+1,8 %

augmentation moyenne estimée pour les postes dans le domaine de la finance et de la comptabilité

+4,1 %

pour les postes seniors du service de la paie, en raison des exigences de conformité et de la maîtrise des technologies de paie.

+4,0 %

pour les professionnels de la comptabilité en information financière, notamment les postes seniors.

+3,6 %

pour les professionnels de la fiscalité corporative, en raison de la complexité réglementaire croissante.

standard

des cadres en finance et comptabilité sont prêts à payer davantage les candidats dotés de compétences spécialisées ou certifiés. des cadres en finance et comptabilité sont prêts à payer davantage les candidats dotés de compétences spécialisées ou certifiés.

standard

prévoient que l'inclusion de fourchettes salariales dans les descriptions de poste aidera à attirer des talents qualifiés en 2026. prévoient que l'inclusion de fourchettes salariales dans les descriptions de poste aidera à attirer des talents qualifiés en 2026.

standard

s'appuient sur les conseils d'un recruteur pour déterminer les fourchettes salariales des postes émergents. s'appuient sur les conseils d'un recruteur pour déterminer les fourchettes salariales des postes émergents.

standard

des gestionnaires en finance et comptabilité prévoient d'embaucher pour soutenir les initiatives d'information financière et de conformité. des gestionnaires en finance et comptabilité prévoient d'embaucher pour soutenir les initiatives d'information financière et de conformité.

Combler les lacunes de compétences avec des talents contractuels

Une solution flexible lorsque l’embauche permanente n’est pas une option

Qu’il s’agisse de traverser un ralentissement des embauches, de combler des postes vacants ou de gérer une hausse soudaine de la charge de travail et des échéances serrées, des professionnels intérimaires peuvent intervenir rapidement avec les compétences et l’expérience nécessaires pour assurer la continuité de vos activités. Renforcer votre équipe en finance et comptabilité avec du personnel contractuel vous permet de rester agile, sans l’engagement à long terme qu’exige une embauche à temps plein.

Certifications et secteurs les plus prisés

Les candidats titulaires de certifications prisées obtiennent des salaires de départ plus élevés, notamment dans les secteurs qui embauchent activement et où la demande en compétences spécialisées est forte. Voici les certifications les plus recherchées.

Analyste financier agréé (CFA)

Comptable professionnel agréé (CPA)  

Gestionnaire de paie certifié (CPM) 

Gestionnaire des risques financiers (FRM) 

Professionnel en conformité de la paie (PCP)

Les entreprises des secteurs suivants sont prêtes à payer des salaires élevés pour la bonne combinaison de compétences et d'expérience. Ces secteurs offrent également les meilleures occasions d'avancement professionnel et de croissance salariale.

Assurance 

Fabrication

Services financiers 

Services professionnels 

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Les références salariales indiquées dans le Guide salarial de Robert Half sont le résultat d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendammentles les fourchettes salariales. En savoir plus sur notre méthodologie.

Les données non salariales mentionnées dans le Guide salarial sont basées sur des sondages en ligne conçus par Robert Half et réalisés par des sociétés de sondages indépendantes. Les répondants comprennent des gestionnaires d'embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.