De Belgische juridische sector blijft actief aanwerven door strengere regelgeving en de snelle digitalisering van juridische functies. Zowel advocatenkantoren als juridische bedrijfsafdelingen zijn op zoek naar professionals gespecialiseerd in contractbeheer, conformiteit, gegevensbescherming, procesvoering en legal tech. Vooral als ze overweg kunnen met complexe voorschriften en tegelijk innovatie kunnen aansturen. 

Juridische teams blijven zich aanpassen. En om het juiste talent aan te trekken moet de traditionele rekruteringsaanpak bijgestuurd worden. Professionals met gespecialiseerde digitale expertise en kennis van regelgevingen zijn goed geplaatst om te onderhandelen. Niet enkel over het loon, maar ook over flexibiliteit en loopbaanontwikkeling. Werkgevers met toekomstgerichte werkomgevingen en veelzijdige beloningspakketten hebben de beste kansen om juridisch toptalent te behouden. 

Hiring managers: Plan een bespreking in en krijg gepersonaliseerde inzichten en loonbenchmarks van je Robert Half Talent Solutions Expert.

Werkzoekenden: Ontdek onze openstaande jobs en zet via ons de volgende stap in je carrière.

Hoeveel zou ik moeten bieden of verdienen?

Salarissen per categorie

Deze salarissen zijn nationale gemiddelden. Selecteer een functiecategorie en een stad om lonen voor een specifieke regio te raadplegen. Het startsalaris - het salaris voor iemand die nieuw is in een functie - kan aanzienlijk verschillen op basis van de vaardigheden, ervaring en certificeringen van een kandidaat, maar ook op basis van andere factoren, zoals de sector, de grootte en omzet van het bedrijf en de vraag naar de functie. Om deze variabiliteit weer te geven, rapporteren we onze salarisgegevens in drie percentielen.

Legal

Functietitel

25e percentiel

50e percentiel

75e percentiel

Legal Assistant

2585

2835

3652

Real Estate Legal Counsel

3762

5649

7737

Legal Counsel

3797

5694

7720

Data Protection Officer

3800

5128

7697

Corporate Legal Counsel

3950

5936

8233

Real Estate Legal Counsel (Independent)

4689

8186

12616

Corporate Legal Counsel (Independent)

4777

8202

13121

Head of Legal

8232

10313

12436

Head of Legal (Independent)

12853

16518

20705

25e percentiel

Kandidaat heeft weinig of geen ervaring in de functie en is zijn of haar vaardigheden nog volop aan het ontwikkelen.

50e percentiel

Kandidaat heeft een gemiddelde ervaring en beschikt grotendeels over de nodige vaardigheden.

75e percentiel

Kandidaat heeft bovengemiddeld veel ervaring, beschikt over (zo goed als) alle nodige vaardigheden en kan ook gespecialiseerde kwalificaties hebben.

Laat ons u gidsen

Aan het rekruteren? Plan een persoonlijke bespreking in van onze Salarisgids voor nog meer inzichten. 

Meeting inplannen 

Futureproof juridisch talent in trek

Bijna 30% van de Belgische bedrijven wil de juridische, risico- en complianceteams uitbreiden. De focus ligt op talent dat juridische, financiële en analytische vaardigheden combineert om te voldoen aan de veranderende vereisten op het vlak van bedrijfsvoering en regelgeving. 

Business law (commercial and contracts)

Corporate law

Real estate law

Employment law

Analytische en onderzoeksvaardigheden 

Financiële vaardigheden

Algemene wetgeving

Zakelijke inzichten

Ervaring loont in juridische functies

58% van de Belgische hiring managers in legal is bereid meer loon te betalen voor ervaren kandidaten met sterke juridische, financiële en AI-vaardigheden. 

Gebruik van generatieve AI-oplossingen

Gebruik van agentic AI

Financiële vaardigheden

Algemene wetgeving 

Generatieve AI 

Juridische onderzoeksplatformen

Systemen voor contractbeheer 

Tools voor juridische analyse 

Hoewel hybride werken vaak de norm is geworden, staat menig professional open voor een voltijdse terugkeer naar kantoor, zolang er iets tegenover staat. Voor werkgevers die meer personeel op kantoor willen, kan een opslag helpen om de verwachtingen bij te stellen. In een sector waar vertrouwelijkheid, samenwerking en complexe regels het kantoorwerk vaak belangrijker maken, is een goed evenwicht tussen flexibiliteit en loon cruciaal om juridisch toptalent aan te trekken en te behouden.

standard

van de juridische professionals is bereid voltijds op kantoor te werken in ruil voor meer loon van de juridische professionals is bereid voltijds op kantoor te werken in ruil voor meer loon

standard

van hen zegt tot 10% meer loon te willen om voltijds op kantoor te werken van hen zegt tot 10% meer loon te willen om voltijds op kantoor te werken

Meestgevraagde jobs in de juridische sector

Legal Counsel

Lawyer

Privacy - Data Protection Officer

Compliance Officer

Aan het rekruteren of aan het uitkijken naar een job?

Aan het rekruteren? Plan een meeting in om samen de Salarisgids te overlopen.

Voor bedrijven

Voor werkzoekenden

Meer inzichten

Om ervoor te zorgen dat onze prognoses een accurate afspiegeling zijn van de markt, zijn de loonbenchmarks in de Salarisgids van Robert Half het resultaat van een rigoureus proces van meerdere fasen. Ze zijn gebaseerd op de werkelijke verloning van professionals die Robert Half heeft gematcht met werkgevers in België.  

De niet-loongerelateerde gegevens in de Salarisgids zijn gebaseerd op online-enquêtes ontwikkeld door Robert Half en uitgevoerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau. In juni en juli werden 1000 werknemers en 500 werkgevers in finance en boekhouding, IT, de juridische sector en administratie, HR en office support bevraagd. De respondenten vertegenwoordigen eveneens kleine (1-99 werknemers), middelgrote (100-999 werknemers) en grote (meer dan 1000 werknemers) particuliere, beursgenoteerde en overheidsbedrijven in België. 