Zoek nu naar jobs Upload je cv Maak een jobalert aan Ontdek hoe wij werkzoekenden begeleiden Tijdelijk talent Vast talent Interim management Ontdek hoe wij u helpen Executive search Finance en boekhouding IT en digital Juridisch Administratie en office support Human resources IT Risicobeheer, auditing en compliance Finance en boekhouding Digital, marketing and customer experience Legal Customer service, administrative and operations Human resources Salarisgids 2026 Boardroom Navigator: towards the C-Suite 2035 Interim Management: trends op de Belgische markt Persberichten AI in aanwerving Loon- en wervingstrends Flexibel werken Concurrentievoordeel Werk-privébalans Inclusie Onze kantoren Job zoeken

Loontrends voor administratie, HR en office support

Salarisgids 2027 voor België

Plan een adviesgesprek in Werkzoekenden: Ontdek nieuwe jobkansen en zet de volgende stap in uw carrière. Nu de technische vereisten voor functies in administratie, HR en office support toenemen, hechten werkgevers meer belang aan medewerkers met gespecialiseerde vaardigheden en ervaring. In bepaalde gevallen betekent dit dat ze meer loon betalen dan gepland om talent aan boord te halen.  Kandidaten die technische kennis koppelen aan sterke communicatie- en beoordelingsvaardigheden kunnen een hoger loon vragen. De concurrentie is immers groot voor functies waarbij de kwaliteit van de dienstverlening en de operationele efficiëntie cruciaal zijn. Hiring managers: Maak een afspraak voor gerichte looninzichten en advies, en werk aantrekkelijke salarispakketten uit waar kandidaten ja op zeggen.

Salarissimulator
Salarissen per categorie
Deze salarissen zijn nationale gemiddelden. Selecteer een functiecategorie en een stad om lonen voor een specifieke regio te raadplegen. Het startsalaris - het salaris voor iemand die nieuw is in een functie - kan aanzienlijk verschillen op basis van de vaardigheden, ervaring en certificeringen van een kandidaat, maar ook op basis van andere factoren, zoals de sector, de grootte en omzet van het bedrijf en de vraag naar de functie. Om deze variabiliteit weer te geven, rapporteren we onze salarisgegevens in drie percentielen.
Human Resources Logistics and Purchasing Management Support Marketing and PR Office Support Sales Student Jobs
Functietitel 25e percentiel 50e percentiel 75e percentiel Compensation and Benefits Manager 5950 6900 7550 Learning and Development Officer 3100 3800 4450 Payroll Manager 5650 6450 7100 Payroll Team Lead 4800 5700 6950 Payroll Officer 3100 3800 4800 Human Resources Manager 5150 5800 7050 Human Resources Business Partner 4350 5150 5800 HRIS Manager 2950 3950 4750 Human Resources Officer 2700 3300 3800 Human Resources Assistant 2600 3050 3400 Talent Acquisition Manager 4850 5700 6450 Talent Acquisition Specialist 2700 3750 4750
25e percentiel
Kandidaat heeft weinig of geen ervaring in de functie en is zijn of haar vaardigheden nog volop aan het ontwikkelen.
50e percentiel
Kandidaat heeft een gemiddelde ervaring en beschikt grotendeels over de nodige vaardigheden.
75e percentiel
Kandidaat heeft bovengemiddeld veel ervaring, beschikt over (zo goed als) alle nodige vaardigheden en kan ook gespecialiseerde kwalificaties hebben.

Salaristrends in België voor 2027 in administratie, HR en office support

Inzichten in een notendop

50%

van de hiring managers in administratie, HR en office support biedt meer loon dan gepland om toptalent aan boord te halen.

54%

geeft de behoefte aan kandidaten met gespecialiseerde vaardigheden als reden op.

30%

betaalt meer voor werknemers met vaardigheden in generatieve AI.

Gespecialiseerde vaardigheden vereisen meer loon

Werknemers met de volgende vaardigheden zijn mogelijk duurder: Data-analyse Klantgerichtheid Meertaligheid Project- en programmamanagement Excel (gevorderd) Analytische- en onderzoeksvaardigheden AI-vaardigheden Audiotypen en notuleren

Salarisonderhandelingen

Uit de Robert Half Salarisgids voor administratie, HR en office support blijkt dat gespecialiseerde expertise de onderhandelingspositie van professionals versterkt. Werkgevers belonen schaarse vaardigheden steeds vaker met gerichte loonpremies.

65%

van de managers is bereid om te onderhandelen over het basisloon.

45%

geeft aan dat kandidaten vaak een hoger loon bedingen op basis van hun gespecialiseerde vaardigheden.

28%

van de werknemers is niet goed op de hoogte van zijn marktwaarde.

Voordelen die aanzetten tot een carrièreswitch

Bij een vergelijkbaar basisloon kijken professionals in administratie, HR en office support ook naar extralegale voordelen. De belangrijkste voordelen zijn:

Financieel

bonussen, maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer, toelage voor apparatuur thuiskantoor

Werk-privébalans en flexibiliteit

glijdende werkuren en mogelijkheid tot thuiswerk, onbetaald verlof, sabbaticals en loopbaanonderbreking Meer weten

Belangrijke functies, vaardigheden en certificeringen

Een salarisgroei boven het gemiddelde van 1,8% binnen administratie, HR en office support wordt verwacht voor functies die sterke organisatorische, communicatieve en operationele vaardigheden vereisen, gecombineerd met het vermogen om mensen, processen en bedrijfsactiviteiten te coördineren. De functies met een bovengemiddelde salarisgroei zijn: Logistics administrator (3,1%) Management assistant (2,9%) Talent acquisition specialist (2,7%) Purchaser (2,6%)
Administratieve professionals breiden hun technische vaardigheden uit om gelijke tred te houden met de opkomst van AI, nieuwe werkplektechnologieën en veranderende bedrijfsbehoeften. De vaardigheden die de meeste aandacht krijgen, zijn:  Basiskennis van AI-assistenten  Office-productiviteitstools  Basisvaardigheden in dataverwerking  Documentautomatisering  Digitale communicatieplatformen
Kwalificaties en gespecialiseerde expertise kunnen een hoger salaris rechtvaardigen wanneer ze aantonen dat een professional beschikt over technische kennis, sectorexpertise en het vermogen om complexe bedrijfsactiviteiten te ondersteunen. Kwalificaties die een hoger salaris kunnen rechtvaardigen zijn: Bachelor supply shain Portilog-opleiding Kennis van douanewetgeving Kennis van CRM-/ERP-systemen Taaldiploma's

Slimmer aanwerven. De geknipte job. Persoonlijk advies.

Krijg salarisinzichten waarmee u meteen aan de slag kunt.

Bouw een sterke en competitieve talentstrategie uit met een persoonlijk adviesgesprek van Robert Half. Ontvang salarisinzichten op maat

Klaar om aan te werven?

Kom snel in contact met gegeerde professionals om uw team uit te breiden of een cruciaal project te ondersteunen. Werf talent aan

Op zoek naar een nieuwe job?

Wij helpen je een job te vinden die past bij jouw ambities en talenten. Zoek een job

Meer inzichten

Aanwervingsadvies Krijg de juiste informatie en het juiste advies om uw rekruteringsprocessen te verbeteren en talent binnen te halen dat uw bedrijf naar een hoger niveau tilt.
AI in aanwerving Van AI-gegenereerde cv’s tot competentiegericht werven ontdek wat AI betekent voor werving en selectie in België. Expertinzichten van Robert Half.
Loopbaanontwikkeling Krijg de nieuwste informatie over werkgelegenheidstrends in de sector, waaronder salarissen, vaardigheden en veranderingen op de arbeidsmarkt.
Towards the C-Suite 2035 Ontdek in ons rapport hoe Europese topmanagers en private equity-investeerders zich voorbereiden op het komende decennium – en wat er nodig is om C-Suite leiderschap uit te bouwen dat klaar is voor 2035.
Onderzoek en inzichten Ontdek exclusief onderzoek en bronnen om betere kandidaten aan te werven, uw managementvaardigheden aan te scherpen en uw carrière een boost te geven.

Salarissen en trends per specialisatie

Bekijk de verwachte startlonen en looninzichten voor 2027 voor andere specialisaties. Finance en boekhouding IT en digital Juridisch
De salarisinformatie in de Belgische Salarisgids van Robert Half zijn het resultaat van een grondig proces in meerdere fasen, dat is ontwikkeld om de verwachte markttrends voor 2027 te weerspiegelen. Daarbij houden we rekening met de huidige en verwachte vraag, het beschikbare talent en de belangrijkste marktomstandigheden. Aanvullende lokale inzichten zijn afkomstig van onze talentexperts in kantoren verspreid over het hele land. De niet-loongerelateerde gegevens zijn gebaseerd op online enquêtes die door Robert Half werden ontwikkeld en door een onafhankelijk onderzoeksbureau werden uitgevoerd. De respondenten zijn hiring managers en werknemers bij kleine en middelgrote ondernemingen (20 tot 249 werknemers), evenals bij grote private, beursgenoteerde en publieke organisaties (250 werknemers of meer) in België.
Bekijk jobs Tijdelijk talent Vast talent Interim management Executive search Project sourcing Consulting solutions Finance en boekhouding IT en digital Juridisch Administratie en office support Human resources Student Ontdek nieuwe inzichten Jobomschrijvingen Salarisgids Timesheets Nieuwsbrief Maak een jobalert aan Informatiecentrum Over Robert Half Leadership Wij werven aan Onze kantoren Persberichten Investor center Bedrijfsinformatie Privacyverklaring Website en cookies Rekruteringsvoorwaarden Fraude alarm Klokkenluidersregeling Webmaster feedback Robert Half Inc. All Rights Reserved. Australia - English Belgium - English Belgium - Nederlands Belgium - Français Brazil - Português Canada - English Canada - Français Chile - Español China - English China - 中文 France - Français Germany - Deutsch Hong Kong, China - English Ireland - English Italy - Italian Japan - English Japan - 日本語 Luxembourg - English Luxembourg - Français Netherlands - English Netherlands - Nederlands New Zealand - English Singapore - English Switzerland - Deutsch Switzerland - English Switzerland - Français United Arab Emirates - English United Kingdom - English United States - English