Zoek nu naar jobs Upload je cv Maak een jobalert aan Ontdek hoe wij werkzoekenden begeleiden Tijdelijk talent Vast talent Interim management Ontdek hoe wij u helpen Executive search Finance en boekhouding IT en digital Juridisch Administratie en office support Human resources IT Risicobeheer, auditing en compliance Finance en boekhouding Digital, marketing and customer experience Legal Customer service, administrative and operations Human resources Salarisgids 2026 Boardroom Navigator: towards the C-Suite 2035 Interim Management: trends op de Belgische markt Persberichten AI in aanwerving Loon- en wervingstrends Flexibel werken Concurrentievoordeel Werk-privébalans Inclusie Onze kantoren Job zoeken

Salarisbenchmarks en -trends voor finance en boekhouding

Salarisgids 2027 voor België

Plan een adviesgesprek in Werkzoekenden: Ontdek nieuwe jobkansen en zet de volgende stap in uw carrière. Hiring managers in finance en boekhouding herbekijken de loonschalen om profielen met gespecialiseerde vaardigheden en ervaring te kunnen binnenhalen. Nu functies evolueren door het toenemende gebruik van AI, is de vraag groot naar profielen die data kunnen interpreteren, compliance verzekeren en AI-gestuurde processen zorgvuldig kunnen beoordelen. Dergelijke kandidaten weten wat ze waard zijn, waardoor het voor werkgevers moeilijker is om hen binnen te halen als de lonen niet marktconform zijn of het takenpakket ruimer wordt zonder bijbehorende loonaanpassingen. Hiring managers: Maak een afspraak voor gerichte looninzichten en advies, en werk aantrekkelijke salarispakketten uit waar kandidaten ja op zeggen.

Salarissimulator
Salarissen per categorie
Deze salarissen zijn nationale gemiddelden. Selecteer een functiecategorie en een stad om lonen voor een specifieke regio te raadplegen. Het startsalaris - het salaris voor iemand die nieuw is in een functie - kan aanzienlijk verschillen op basis van de vaardigheden, ervaring en certificeringen van een kandidaat, maar ook op basis van andere factoren, zoals de sector, de grootte en omzet van het bedrijf en de vraag naar de functie. Om deze variabiliteit weer te geven, rapporteren we onze salarisgegevens in drie percentielen.
Accounting Audit Business Advisory Consolidation Controlling Corporate Finance Credit Management Financial Management Internal Audit/Control Student Jobs Tax Treasury
Functietitel 25e percentiel 50e percentiel 75e percentiel Accounting Director 6650 8450 11250 Accounting Manager 5700 6800 9050 Chief Accountant 4950 5850 6950 Senior Accountant 4400 5000 6000 GL Accountant 3750 4700 5400 Cost Accountant 3250 4000 5000 Assistant Accountant 2550 3550 4300 AR/AP Team Leader 5000 5500 6300 AR/AP Assistant 2850 3650 4600 Accounting Clerk 2550 3300 3900 Senior Accountant (Public) 3700 4300 5250 Accountant (Public) 3150 3500 3900 Assistant Accountant (Public) 2450 2850 3250
25e percentiel
Kandidaat heeft weinig of geen ervaring in de functie en is zijn of haar vaardigheden nog volop aan het ontwikkelen.
50e percentiel
Kandidaat heeft een gemiddelde ervaring en beschikt grotendeels over de nodige vaardigheden.
75e percentiel
Kandidaat heeft bovengemiddeld veel ervaring, beschikt over (zo goed als) alle nodige vaardigheden en kan ook gespecialiseerde kwalificaties hebben.

Loontrends in België voor 2027 in finance en boekhouding

Inzichten in een notendop

65%

van de hiring managers in finance en boekhouding biedt meer loon dan gepland om toptalent aan boord te halen.

59%

geeft de behoefte aan kandidaten met gespecialiseerde vaardigheden als reden op.

46%

betaalt meer voor werknemers met vaardigheden in generatieve AI.

Gespecialiseerde vaardigheden vereisen meer loon

Werknemers met de volgende vaardigheden kunnen mogelijk een hoger loon vragen: Financiële analyse Budgettering en prognoses Excel (gevorderd) Big data ESG-rapportering AI-vaardigheden Kennis van nationale boekhoudnormen Financiële modellering

Loononderhandelingen

Uit de Robert Half Salarisgids voor finance en boekhouding blijkt dat gespecialiseerde expertise steeds vaker wordt beloond. Werkgevers zetten gerichte loonpremies in om schaarse profielen aan te trekken en te behouden.

72%

van de managers is bereid om te onderhandelen over het basisloon.

58%

geeft aan dat kandidaten vaak een hoger loon bedingen op basis van hun gespecialiseerde vaardigheden.

34%

van de werknemers is niet goed op de hoogte van zijn marktwaarde.

Voordelen die aanzetten tot een carrièreswitch

Finance- en accountingprofessionals kijken bij een jobwissel verder dan het loon alleen. Extralegale voordelen en incentives maken een aanbod aantrekkelijker en helpen werkgevers om gegeerd talent aan te trekken. Belangrijkste extralegale voordelen om een carrièreswitch te overwegen:

Financieel

bonussen, maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer, toelage voor apparatuur thuiskantoor

Werk-privébalans en flexibiliteit

glijdende werkuren en mogelijkheid tot thuiswerk, onbetaald verlof, sabbaticals en loopbaanonderbreking Meer weten

Belangrijke functies, sectoren en certificeringen

Er wordt een loonevolutie verwacht van meer dan 2% voor functies in finance en boekhouding die de gespecialiseerde vaardigheden en technische expertise vereisen om kritieke taken te ondersteunen. Functies met een salarisgroei boven het gemiddelde van 2% zijn onder andere: Senior accountant (public) (3,6%) Accountant (public) (2,9%) Corporate finance analyst (3%) AR/AP team leader (2,8%) Group controller (2,5%)
Bepaalde sectoren blijven sterk investeren in finance- en accountingtalent, vooral waar revenue recognition, transformatie en complexe rapportering prioriteiten zijn, zoals in: B2B en B2C retail  Biotech Pharma Software / IT
Certificeringen kunnen een hoger loon rechtvaardigen als ze het bewijs zijn van technische expertise, kennis van compliance of leiderschapsvaardigheden. De certificeringen en kennis waar werkgevers het meest naar op zoek zijn: Bachelor- of masterdiploma Kennis van de nationale boekhoudnormen (GAAP) Fiscale kennis

Slimmer aanwerven. De geknipte job. Persoonlijk advies.

Krijg salarisinzichten waarmee u meteen aan de slag kunt.

Bouw een sterke en competitieve talentstrategie uit met een persoonlijk adviesgesprek van Robert Half. Ontvang salarisinzichten op maat

Klaar om aan te werven?

Kom snel in contact met gegeerde professionals om uw team uit te breiden of een cruciaal project te ondersteunen. Werf talent aan

Op zoek naar een nieuwe job?

Wij helpen je een job te vinden die past bij jouw ambities en talenten. Zoek een job

Meer inzichten

Aanwervingsadvies Krijg de juiste informatie en het juiste advies om uw rekruteringsprocessen te verbeteren en talent binnen te halen dat uw bedrijf naar een hoger niveau tilt.
AI in aanwerving Van AI-gegenereerde cv’s tot competentiegericht werven ontdek wat AI betekent voor werving en selectie in België. Expertinzichten van Robert Half.
Loopbaanontwikkeling Krijg de nieuwste informatie over werkgelegenheidstrends in de sector, waaronder salarissen, vaardigheden en veranderingen op de arbeidsmarkt.
Towards the C-Suite 2035 Ontdek in ons rapport hoe Europese topmanagers en private equity-investeerders zich voorbereiden op het komende decennium – en wat er nodig is om C-Suite leiderschap uit te bouwen dat klaar is voor 2035.
Onderzoek en inzichten Ontdek exclusief onderzoek en bronnen om betere kandidaten aan te werven, uw managementvaardigheden aan te scherpen en uw carrière een boost te geven.

Salarissen en trends per specialisatie

Bekijk de verwachte startlonen en looninzichten voor 2027 voor andere specialisaties. IT en digital Juridisch Administratie, HR en office support
De salarisinformatie in de Belgische Salarisgids van Robert Half zijn het resultaat van een grondig proces in meerdere fasen, dat is ontwikkeld om de verwachte markttrends voor 2027 te weerspiegelen. Daarbij houden we rekening met de huidige en verwachte vraag, het beschikbare talent en de belangrijkste marktomstandigheden. Aanvullende lokale inzichten zijn afkomstig van onze talentexperts in kantoren verspreid over het hele land. De niet-loongerelateerde gegevens zijn gebaseerd op online enquêtes die door Robert Half werden ontwikkeld en door een onafhankelijk onderzoeksbureau werden uitgevoerd. De respondenten zijn hiring managers en werknemers bij kleine en middelgrote ondernemingen (20 tot 249 werknemers), evenals bij grote private, beursgenoteerde en publieke organisaties (250 werknemers of meer) in België.
Bekijk jobs Tijdelijk talent Vast talent Interim management Executive search Project sourcing Consulting solutions Finance en boekhouding IT en digital Juridisch Administratie en office support Human resources Student Ontdek nieuwe inzichten Jobomschrijvingen Salarisgids Timesheets Nieuwsbrief Maak een jobalert aan Informatiecentrum Over Robert Half Leadership Wij werven aan Onze kantoren Persberichten Investor center Bedrijfsinformatie Privacyverklaring Website en cookies Rekruteringsvoorwaarden Fraude alarm Klokkenluidersregeling Webmaster feedback Robert Half Inc. All Rights Reserved. Australia - English Belgium - English Belgium - Nederlands Belgium - Français Brazil - Português Canada - English Canada - Français Chile - Español China - English China - 中文 France - Français Germany - Deutsch Hong Kong, China - English Ireland - English Italy - Italian Japan - English Japan - 日本語 Luxembourg - English Luxembourg - Français Netherlands - English Netherlands - Nederlands New Zealand - English Singapore - English Switzerland - Deutsch Switzerland - English Switzerland - Français United Arab Emirates - English United Kingdom - English United States - English