In België staan techteams steeds meer onder druk om grootschalige initiatieven rond digitale transformatie en modernisering door te voeren. Toch is er een tekort aan professionals met de nodige gespecialiseerde vaardigheden, van cloudarchitectuuur en cyberbeveiliging tot data engineering en AI.  

En het is niet enkel een kwestie van loon. Getalenteerde IT en digital professionals verwachten standaard flexibel werk, naast competitieve voordelen en duidelijke doorgroeimogelijkheden. In het huidige aanwervingsklimaat trek je vaak toptalent aan met een combinatie van creatieve incentives, aanbiedingen op maat, en een meer wendbare onderhandelingsaanpak. 

Hiring managers: Plan een bespreking in en krijg gepersonaliseerde inzichten en loonbenchmarks van je Robert Half Talent Solutions Expert.

Werkzoekenden: Ontdek onze openstaande jobs en zet via ons de volgende stap in je carrière.

Hoeveel zou ik moeten bieden of verdienen?

Salarissen per categorie

Deze salarissen zijn nationale gemiddelden. Selecteer een functiecategorie en een stad om lonen voor een specifieke regio te raadplegen. Het startsalaris - het salaris voor iemand die nieuw is in een functie - kan aanzienlijk verschillen op basis van de vaardigheden, ervaring en certificeringen van een kandidaat, maar ook op basis van andere factoren, zoals de sector, de grootte en omzet van het bedrijf en de vraag naar de functie. Om deze variabiliteit weer te geven, rapporteren we onze salarisgegevens in drie percentielen.

Business Analysis

Data and Business Intelligence

IT Infrastructure

IT Management

IT Project Management

Product Management

Software Development

Functietitel

25e percentiel

50e percentiel

75e percentiel

ERP/Application Consultant

3611

4238

5018

Functional Analyst

3694

4342

5269

IT Business Analyst

3768

4464

6022

25e percentiel

Kandidaat heeft weinig of geen ervaring in de functie en is zijn of haar vaardigheden nog volop aan het ontwikkelen.

50e percentiel

Kandidaat heeft een gemiddelde ervaring en beschikt grotendeels over de nodige vaardigheden.

75e percentiel

Kandidaat heeft bovengemiddeld veel ervaring, beschikt over (zo goed als) alle nodige vaardigheden en kan ook gespecialiseerde kwalificaties hebben.

Laat ons u gidsen

Aan het rekruteren? Plan een persoonlijke bespreking in van onze Salarisgids voor nog meer inzichten. 

Meeting inplannen 

De basis voor digitale groei

38% van de bedrijven is van plan om de IT- en digitale teams uit te breiden. Op die manier willen ze hun techbasis versterken, systemen futureproof maken en de strategische groei stimuleren.

IT security

IT-netwerken

IT en business

IT-service en -support 

(Automated) machine learning 

Business intelligence en rapportage

Cybersecurity

Cloud

Talentschaarste drijft lonen op

55% van de Belgische hiring managers in IT en digital biedt meer loon wanneer er een tekort is aan gekwalificeerde kandidaten voor een specifieke functie. 

Cybersecurity

Netwerkadministratie 

Analytische en onderzoeksvaardigheden 

Business intelligence en rapportage

Cybersecurity

AI-gestuurde softwareontwikkeling 

Cloudplatformen 

Ontwikkeling van generatieve AI 

In de huidige Belgische technologiesector is voltijds kantoorwerk al lang geen standaard meer. Sommige professionals staan open voor een terugkeer, maar dan wel vaak in ruil voor een loonincentive. Flexibiliteit is een doorslaggevende factor bij jobbeslissingen. Daarom moeten werkgevers een voorzichtig evenwicht vinden tussen loon- en werkplekverwachtingen om competitief te blijven en toptalent aan te trekken.

standard

van de techprofessionals is bereid voltijds op kantoor te werken in ruil voor meer loon van de techprofessionals is bereid voltijds op kantoor te werken in ruil voor meer loon

standard

van hen zegt tot 10% meer loon te willen om voltijds op kantoor te werken van hen zegt tot 10% meer loon te willen om voltijds op kantoor te werken

Top certificaten, sectoren en meest gevraagde jobs

CISSP 

Prince 2 

Agile 

Azure Certifications 

Information Technology Infrastructure Library (ITIL) 

Logistics 

Pharma  

Food and Food Processing 

Engineering 

Transport

Helpdesk Support 

Systems Engineer 

Project Manager 

ERP/CRM Analyst 

IT Coordinator

Aan het rekruteren of aan het uitkijken naar een job?

Aan het rekruteren? Plan een meeting in om samen de Salarisgids te overlopen.

Voor bedrijven

Voor werkzoekenden

Meer inzichten

Om ervoor te zorgen dat onze prognoses een accurate afspiegeling zijn van de markt, zijn de loonbenchmarks in de Salarisgids van Robert Half het resultaat van een rigoureus proces van meerdere fasen. Ze zijn gebaseerd op de werkelijke verloning van professionals die Robert Half heeft gematcht met werkgevers in België.  

De niet-loongerelateerde gegevens in de Salarisgids zijn gebaseerd op online-enquêtes ontwikkeld door Robert Half en uitgevoerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau. In juni en juli werden 1000 werknemers en 500 werkgevers in finance en boekhouding, IT, de juridische sector en administratie, HR en office support bevraagd. De respondenten vertegenwoordigen eveneens kleine (1-99 werknemers), middelgrote (100-999 werknemers) en grote (meer dan 1000 werknemers) particuliere, beursgenoteerde en overheidsbedrijven in België. 