Loonbenchmarks en -trends voor IT en digital

Name: Salarisonderhandelingen
Creator: Robert Half

Salarisgids 2027 voor België

Plan een adviesgesprek in

Werkzoekenden: Ontdek nieuwe jobkansen en zet de volgende stap in uw carrière.

Nu ondernemingen steeds meer inzetten op AI, dataplatformen en cloud technologie, stemmen werkgevers de lonen voor technologische en IT-functies steeds meer af op gespecialiseerde vaardigheden. Voor schaarse profielen betalen ze in sommige gevallen meer dan voorzien.

Vooral professionals met expertise in cybersecurity, data en AI mogen rekenen op de beste aanbiedingen. De combinatie van hun technische expertise en sterk beoordelingsvermogen maken hen bijzonder gegeerd, waardoor marktconforme lonen belangrijker zijn dan ooit.

Hiring managers: Maak een afspraak voor gerichte looninzichten en advies, en werk aantrekkelijke salarispakketten uit waar kandidaten ja op zeggen.

Salarissimulator

Salarissen per categorie

Deze salarissen zijn nationale gemiddelden. Selecteer een functiecategorie en een stad om lonen voor een specifieke regio te raadplegen. Het startsalaris - het salaris voor iemand die nieuw is in een functie - kan aanzienlijk verschillen op basis van de vaardigheden, ervaring en certificeringen van een kandidaat, maar ook op basis van andere factoren, zoals de sector, de grootte en omzet van het bedrijf en de vraag naar de functie. Om deze variabiliteit weer te geven, rapporteren we onze salarisgegevens in drie percentielen.

Business Analysis

Data and Business Intelligence

IT Infrastructure

IT Management

IT Project Management

Product and Delivery

Functietitel

25e percentiel

50e percentiel

75e percentiel

IT Business Analyst

3850

4700

6150

Functional Analyst

3800

4550

5400

ERP Consultant

3700

4450

5150

25e percentiel

Kandidaat heeft weinig of geen ervaring in de functie en is zijn of haar vaardigheden nog volop aan het ontwikkelen.

50e percentiel

Kandidaat heeft een gemiddelde ervaring en beschikt grotendeels over de nodige vaardigheden.

75e percentiel

Kandidaat heeft bovengemiddeld veel ervaring, beschikt over (zo goed als) alle nodige vaardigheden en kan ook gespecialiseerde kwalificaties hebben.

Loontrends in België voor 2027 in IT en digital

Inzichten in een notendop

58%

van de hiring managers gespecialiseerd in IT en digital biedt meer loon dan gepland om toptalent aan boord te halen.

58%

geeft de behoefte aan kandidaten met gespecialiseerde vaardigheden als reden op.

51%

betaalt meer voor werknemers met vaardigheden in generatieve AI.

Gespecialiseerde vaardigheden vereisen meer loon

Werknemers met de volgende vaardigheden zijn mogelijk duurder:

Gebruik/programmering van agentic AI

Gebruik van oplossingen op basis van generatieve AI

(Automated) machine learning

Scripting en automatisering

Software- en applicatieontwikkeling

Cybersecurity

Robotgestuurde/intelligente procesautomatisering

Datawetenschap en databasebeheer

Salarisonderhandelingen

De Robert Half Salarisgids voor IT en digital toont dat gespecialiseerde vaardigheden een steeds grotere impact hebben op de verloning. Gerichte loonpremies moeten schaarse profielen overtuigen om voor een werkgever te kiezen.

78%

van de managers is bereid om te onderhandelen over het basisloon.

56%

geeft aan dat kandidaten vaak een hoger loon bedingen op basis van hun gespecialiseerde vaardigheden.

31%

van de werknemers is niet goed op de hoogte van zijn marktwaarde.

Voordelen die aanzetten tot een carrièreswitch

Bij een vergelijkbaar basisloon kijken technologie- en IT-professionals ook naar extralegale voordelen. Belangrijkste voordelen bij een jobwissel:

Financieel

bonussen, maaltijdcheques, vergoeding voor woon-werkverkeer, toelage voor apparatuur thuiskantoor

Pensioenplannen

pensioensparen/pensioenplan, aanvullend pensioen, levensverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen

Meer weten

Belangrijke functies, vaardigheden en certificeringen

Een salarisgroei boven het gemiddelde van 2,0% binnen IT en digital wordt verwacht voor functies die gespecialiseerde vaardigheden vereisen in domeinen zoals AI, data en business intelligence, cyberbeveiliging, IT-projectbeheer en softwareontwikkeling. Functies met een salarisgroei boven het gemiddelde zijn:

IT project manager (3.4%)

PMO manager (3,3%)

Business intelligence consultant (2,2%)

Nu de adoptie van AI versnelt en cloud-first strategieën verder aan terrein winnen, versterken IT-professionals hun technische vaardigheden om gelijke tred te houden met nieuwe technologieën, de toenemende vraag naar cybersecurity en moderne softwareontwikkeling. De vaardigheden die de meeste aandacht krijgen, zijn:

Cybersecurity en dreigingsdetectie

Ontwikkeling van generatieve AI

Cloudplatformen (AWS, Azure, Google Cloud)

Programmeertalen (Python, JavaScript, etc.)

Certificeringen kunnen een hoger loon rechtvaardigen als ze het bewijs zijn van expertise in de cloud, beveiliging, systeemarchitectuur en projectuitvoering.

CISSP

PRINCE2

Agile

Azure-certificeringen

Slimmer aanwerven. De geknipte job. Persoonlijk advies.

Krijg salarisinzichten waarmee u meteen aan de slag kunt.

Bouw een sterke en competitieve talentstrategie uit met een persoonlijk adviesgesprek van Robert Half. Ontvang salarisinzichten op maat

Klaar om aan te werven?

Kom snel in contact met gegeerde professionals om uw team uit te breiden of een cruciaal project te ondersteunen. Werf talent aan

Op zoek naar een nieuwe job?

Wij helpen je een job te vinden die past bij jouw ambities en talenten. Zoek een job

Meer inzichten

Aanwervingsadvies Krijg de juiste informatie en het juiste advies om uw rekruteringsprocessen te verbeteren en talent binnen te halen dat uw bedrijf naar een hoger niveau tilt.

AI in aanwerving Van AI-gegenereerde cv’s tot competentiegericht werven ontdek wat AI betekent voor werving en selectie in België. Expertinzichten van Robert Half.

Loopbaanontwikkeling Krijg de nieuwste informatie over werkgelegenheidstrends in de sector, waaronder salarissen, vaardigheden en veranderingen op de arbeidsmarkt.

Towards the C-Suite 2035 Ontdek in ons rapport hoe Europese topmanagers en private equity-investeerders zich voorbereiden op het komende decennium – en wat er nodig is om C-Suite leiderschap uit te bouwen dat klaar is voor 2035.

Onderzoek en inzichten Ontdek exclusief onderzoek en bronnen om betere kandidaten aan te werven, uw managementvaardigheden aan te scherpen en uw carrière een boost te geven.

Salarissen en trends per specialisatie

Bekijk de verwachte startlonen en looninzichten voor 2027 voor andere specialisaties.

Finance en boekhouding

Juridisch

Administratie, HR en office support

De salarisinformatie in de Belgische Salarisgids van Robert Half zijn het resultaat van een grondig proces in meerdere fasen, dat is ontwikkeld om de verwachte markttrends voor 2027 te weerspiegelen. Daarbij houden we rekening met de huidige en verwachte vraag, het beschikbare talent en de belangrijkste marktomstandigheden. Aanvullende lokale inzichten zijn afkomstig van onze talentexperts in kantoren verspreid over het hele land.

De niet-loongerelateerde gegevens zijn gebaseerd op online enquêtes die door Robert Half werden ontwikkeld en door een onafhankelijk onderzoeksbureau werden uitgevoerd. De respondenten zijn hiring managers en werknemers bij kleine en middelgrote ondernemingen (20 tot 249 werknemers), evenals bij grote private, beursgenoteerde en publieke organisaties (250 werknemers of meer) in België.