Extralegale voordelen en bonussen

Name: Trends in extralegale voordelen
Creator: Robert Half

Salarisgids 2027 voor België

Plan een adviesgesprek in

Werkzoekenden: Ontdek nieuwe jobkansen en zet de volgende stap in uw carrière.

Een competitief salaris blijft essentieel om toptalent aan te trekken en te behouden, maar werknemers houden ook rekening met andere elementen. Extralegale voordelen, bonussen en flexibiliteit vergroten de aantrekkingskracht van vacatures zonder al te grote verhogingen van het basisloon.

Een robuuste strategie inzake extralegale voordelen kan ondernemingen helpen om bekwaam talent aan te werven, topprestaties te erkennen en het personeelsbehoud te versterken.

Hiring managers: Maak een afspraak voor gerichte looninzichten en advies, en werk aantrekkelijke salarispakketten uit waar kandidaten ja op zeggen.

Extralegale voordelen optimaliseren

van de werkgevers staat open voor het bespreken van extralegale voordelen tijdens het rekruteringsproces.

van de werkende werkzoekenden noemt betere extralegale voordelen als reden voor een jobwissel.

Trends in extralegale voordelen

Flexibiliteit blijft belangrijk voor werknemers. Daarom staat 69% van de werkgevers open voor het bespreken van flexibiliteitsgerelateerde voordelen. Ook welzijn en financiële ondersteuning maken steeds vaker deel uit van het verloningspakket.

54%

biedt ondersteuning voor mentaal welzijn.

53%

biedt een platform voor medewerkersvoordelen aan.

32%

biedt een cafetariaplan aan.

Bonussen

van de hiring managers verwacht grotere bonussen toe te kennen dan vorig jaar.

zal wellicht onderhandelen over bonussen en andere financiële incentives (bv. winstdeelname).

neemt overeengekomen bonussen op in het pakket extralegale voordelen.

van de werknemers vermeldt een overeengekomen bonus als belangrijkste voordeel bij het beoordelen van een nieuwe werkgever.

Salaris is niet alles

Financiële
incentives Werk-privébalans Gezondheid
en welzijn Opleiding
en groei Financiële
incentives Werk-privébalans Gezondheid
en welzijn Opleiding
en groei

Belangrijkste extralegale voordelen voor werknemers

Deze extralegale voordelen staan hoog op het verlanglijstje van werknemers die een nieuwe werkgever zoeken.

Maaltijdcheques (54%)

13e maand en/of eindejaarspremie (52%)

Tankkaart (40%)

Bedrijfswagen en/of vervoerskostenvergoeding (37%)

Nieuwe aanbiedingen om te volgen

Werkgevers investeren steeds meer in extralegale voordelen die welzijn, gezinsondersteuning en financiële zekerheid versterken en hen helpen talent aan te trekken.

33% hecht belang aan gezinsgerelateerde voordelen, zoals uitgebreider ouderschapsverlof, bij een jobwissel.

51% van de werkgevers biedt uitgebreider ouderschapsverlof aan als extralegaal voordeel.

Slimmer aanwerven. De geknipte job. Persoonlijk advies.

Krijg salarisinzichten waarmee u meteen aan de slag kunt.

Bouw een sterke en competitieve talentstrategie uit met een persoonlijk adviesgesprek van Robert Half. Ontvang salarisinzichten op maat

Klaar om aan te werven?

Kom snel in contact met gegeerde professionals om uw team uit te breiden of een cruciaal project te ondersteunen. Werf talent aan

Op zoek naar een nieuwe job?

Wij helpen je een job te vinden die past bij jouw ambities en talenten. Zoek een job

Meer inzichten

Aanwervingsadvies Krijg de juiste informatie en het juiste advies om uw rekruteringsprocessen te verbeteren en talent binnen te halen dat uw bedrijf naar een hoger niveau tilt.

AI in aanwerving Van AI-gegenereerde cv’s tot competentiegericht werven ontdek wat AI betekent voor werving en selectie in België. Expertinzichten van Robert Half.

Loopbaanontwikkeling Krijg de nieuwste informatie over werkgelegenheidstrends in de sector, waaronder salarissen, vaardigheden en veranderingen op de arbeidsmarkt.

Towards the C-Suite 2035 Ontdek in ons rapport hoe Europese topmanagers en private equity-investeerders zich voorbereiden op het komende decennium – en wat er nodig is om C-Suite leiderschap uit te bouwen dat klaar is voor 2035.

Onderzoek en inzichten Ontdek exclusief onderzoek en bronnen om betere kandidaten aan te werven, uw managementvaardigheden aan te scherpen en uw carrière een boost te geven.

De salarisinformatie in de Belgische Salarisgids van Robert Half zijn het resultaat van een grondig proces in meerdere fasen, dat is ontwikkeld om de verwachte markttrends voor 2027 te weerspiegelen. Daarbij houden we rekening met de huidige en verwachte vraag, het beschikbare talent en de belangrijkste marktomstandigheden. Aanvullende lokale inzichten zijn afkomstig van onze talentexperts in kantoren verspreid over het hele land.

De niet-loongerelateerde gegevens zijn gebaseerd op online enquêtes die door Robert Half werden ontwikkeld en door een onafhankelijk onderzoeksbureau werden uitgevoerd. De respondenten zijn hiring managers en werknemers bij kleine en middelgrote ondernemingen (20 tot 249 werknemers), evenals bij grote private, beursgenoteerde en publieke organisaties (250 werknemers of meer) in België.