Belgische werkgevers moeten duidelijk communiceren wat ze als bedrijf te bieden hebben als ze kandidaten met specifieke vaardigheden willen aantrekken. Op een markt waar de loonevolutie wordt getemperd door automatische indexeringen en regionale verschillen, focussen werknemers naast het basisloon ook op aspecten zoals flexibel werken, doorgroeimogelijkheden, welzijnsinitiatieven en een inclusieve bedrijfscultuur.

Op de huidige competitieve, meertalige arbeidsmarkt is de combinatie van een eerlijk, geïndexeerd loon, aantrekkelijke voordelen en doelgerichte extra’s niet langer optioneel. Het is een must voor wie eruit wil springen en toptalent aan boord wil houden in Vlaanderen, Wallonië en Brussel.

Hiring managers: Plan een bespreking in en krijg gepersonaliseerde inzichten en loonbenchmarks van je Robert Half Talent Solutions Expert.

Werkzoekenden: Ontdek onze openstaande jobs en zet via ons de volgende stap in je carrière.

percentage

Sign-on bonus Jaarlijkse
bonus
gebaseerd op
prestatie Flexibiliteit Professionele
ontwikkelings-
mogelijkheden Sign-on bonus Jaarlijkse
bonus
gebaseerd op
prestatie Flexibiliteit Professionele
ontwikkelings-
mogelijkheden

Variabele beloningen spelen een belangrijke rol in de Belgische loonstrategieën. Op een arbeidsmarkt gekenmerkt door automatische loonindexatie en stijgende verwachtingen kunnen bonussen doorslaggevend zijn in de manier waarop professionals vacatures beoordelen. Voor werkgevers kunnen weldoordachte incentivestructuren toppresteerders blijvend over de streep trekken. Vooral in sectoren als finance, IT en sales blijven prestatiegerichte extra’s een cruciaal aspect van het loonpakket.

standard

van de werknemers vindt een mogelijke bonus een essentieel onderdeel van het algemene loonpakket

standard

van de werknemers haalt tot 20% van het totale inkomen uit variabele beloningen zoals bonussen, commissies en incentives

Belgische bonuscultuur: voordelig extraatje

Ongeveer de helft (56%) van de Belgische werkgevers integreert bonussen in het totale verloningspakket. Indien goed gebruikt, zijn bonussen een ideale manier om toppresteerders te erkennen en te motiveren. Ze zijn vooral handig op een markt gekenmerkt door automatische loonindexatie. De vaakst voorkomende bonussen in België zijn:

Prestaties: toegekend wanneer de individuele doelstellingen of die van het team of de afdeling worden overtroffen.

Winstdeelname: toegekend volgens de rendabiliteit van het bedrijf en vaak verdeeld onder de werknemers die in aanmerking komen.

Voltooid project: betaald bij het afleveren van een groot project, vaak gekoppeld aan een mijlpaal op het vlak van omvang, budget of tijdslijn.

Doorverwijzing: toegekend wanneer een aanbevolen kandidaat wordt aangeworven en voor een bepaalde tijd bij het bedrijf blijft.

Wie krijgt wat in België?

Bonussen spelen een prominente rol in de Belgische loonstrategieën. Maar of je in aanmerking komt, hangt in grote mate af van je functie en anciënniteit. Prestatiebonussen worden meer algemeen toegekend, terwijl andere soorten bonussen veel gerichter zijn. De gegevens tonen duidelijk trends aan in de manier waarop werkgevers bonusincentives toekennen aan het personeel.

Juniors grijpen naast strategische bonussen: Starters krijgen vaak geen project- of retentiebonussen, wat een snelle betrokkenheid in de weg staat, ondanks tekorten op de arbeidsmarkt.

Talent op middenniveau krijgt de meeste bonussen: Professionals met 2 tot 5 jaar ervaring en meer maken het meest kans op bonussen, waaruit blijkt hoe belangrijk deze zijn voor prestaties en retentie.

Seniors krijgen minder soorten bonussen: Senior- en leidinggevende functies komen nog steeds in aanmerking, zij het wat minder, wellicht door vaste loonstructuren of langetermijnincentives.

Meest aantrekkelijke extralegale voordelen om talent aan te trekken en te behouden

Aan het rekruteren of aan het uitkijken naar een job?

Aan het rekruteren? Plan een meeting in om samen de Salarisgids te overlopen.

Voor bedrijven

Voor werkzoekenden

Meer inzichten

Om ervoor te zorgen dat onze prognoses een accurate afspiegeling zijn van de markt, zijn de loonbenchmarks in de Salarisgids van Robert Half het resultaat van een rigoureus proces van meerdere fasen. Ze zijn gebaseerd op de werkelijke verloning van professionals die Robert Half heeft gematcht met werkgevers in België.  

De niet-loongerelateerde gegevens in de Salarisgids zijn gebaseerd op online-enquêtes ontwikkeld door Robert Half en uitgevoerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau. In juni en juli werden 1000 werknemers en 500 werkgevers in finance en boekhouding, IT, de juridische sector en administratie, HR en office support bevraagd. De respondenten vertegenwoordigen eveneens kleine (1-99 werknemers), middelgrote (100-999 werknemers) en grote (meer dan 1000 werknemers) particuliere, beursgenoteerde en overheidsbedrijven in België. 