Dans toute la Belgique, les équipes dans l'IT et le digital subissent une pression croissante pour mener à bien les initiatives de transformation et de modernisation numériques à grande échelle. Pourtant, rares sont les candidats qui possèdent les compétences spécialisées requises (par exemple : architecture cloud, cybersécurité, ingénierie des données et IA).

Néanmoins, tout n’est pas qu’une question de salaire. Les candidats qualifiés dans la technologie veulent un travail flexible, ainsi que des avantages concurrentiels et un parcours de progression clair. Dans le climat de recrutement actuel, il est souvent nécessaire de combiner primes créatives, offres sur mesure et approche plus agile des négociations afin d’attirer les talents les plus qualifiés.

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Combien devrais-je payer ou gagner ?

Salaires par catégorie

Les salaires listés ci-dessous reflètent les moyennes nationales. Sélectionnez une catégorie d’emploi et une ville pour obtenir les chiffres correspondant à un marché spécifique. Le salaire de départ (rémunération d’un nouvel employé) peut varier de manière significative en fonction des compétences, de l’expérience et des certifications du candidat. D’autres facteurs peuvent également avoir une incidence, notamment le secteur d’activité, la taille de l’entreprise, son chiffre d’affaires et la demande pour le poste. Afin de refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales en trois percentiles.

Business Analysis

Data and Business Intelligence

IT Infrastructure

IT Management

IT Project Management

Product Management

Software Development

Intitulé du poste

25e pourcentile

50e pourcentile

75e pourcentile

ERP/Application Consultant

3611

4238

5018

Functional Analyst

3694

4342

5269

IT Business Analyst

3768

4464

6022

25e pourcentile

Le candidat est débutant dans ce poste (ou a peu d’expérience) et développe les compétences nécessaires.

50e pourcentile

Le candidat possède une expérience intermédiaire dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences similaires, et dispose éventuellement de certifications pertinentes.

75e pourcentile

Le candidat possède une solide expérience et des compétences avancées pour le poste, et dispose également de certifications spécialisées.

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Bâtir l’épine dorsale de la croissance numérique

38 % des entreprises prévoient d’étoffer leurs équipes en IT et digital, tous types de postes confondus. Le but ? Renforcer leurs bases en technologie, pérenniser leurs systèmes et stimuler leur croissance stratégique.

Sécurité informatique

Réseaux informatiques

IT et business

Service et assistance informatique

Apprentissage automatique

Veille économique et reporting

Cybersécurité

Cloud

La pénurie de talents en IT et digital stimule la hausse des salaires

En Belgique, 55 % des responsables du recrutement dans le secteur de la technologie déclarent offrir des salaires plus élevés en cas de pénurie de candidats qualifiés pour un poste spécifique.

Cybersécurité

Administration de réseau

Compétences d’analyse et de recherche

Veille économique et reporting

Cybersécurité

Développement de logiciels alimentés par l’IA

Plateformes Cloud

Développement de l’IA générative

Dans le secteur de l'IT et du digital belge, travailler au bureau à temps plein a depuis longtemps cessé d’être la norme. Alors que certains employés seraient ouverts à un retour au bureau, bon nombre d’entre eux attendent une augmentation salariale significative en échange. La flexibilité demeure un facteur décisif dans les décisions de carrière. Pour cette raison, les employeurs qui veulent rester compétitifs pour attirer les meilleurs talents du secteur de la technologie doivent trouver un juste équilibre entre rémunération et obligations de présence.

standard

des employés en IT accepteraient de travailler à plein temps au bureau contre un salaire plus élevé des employés en IT accepteraient de travailler à plein temps au bureau contre un salaire plus élevé

standard

d’entre eux déclarent demander une augmentation de salaire qui peut s’élever jusqu’à 10 % pour travailler à plein temps au bureau d’entre eux déclarent demander une augmentation de salaire qui peut s’élever jusqu’à 10 % pour travailler à plein temps au bureau

Principaux secteurs, postes et certifications en demande

CISSP 

Prince 2 

Agile 

Azure Certifications

Information Technology Infrastructure Library (ITIL) 

Logistics 

Pharma  

Food and Food Processing 

Engineering 

Transport 

Helpdesk Support 

Systems Engineer 

Project Manager 

ERP/CRM Analyst 

IT Coordinator 

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Tendances et perspectives en recrutement

Les références salariales énumérées dans le Guide des Salaires de Robert Half sont le fruit d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à garantir que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle de candidats que Robert Half a placés chez des employeurs aux quatre coins de la Belgique.

Les données non salariales mentionnées dans le Guide des Salaires sont basées sur une enquête en ligne élaborée par Robert Half et menée par un cabinet d'études indépendant. En juin et juillet 2025, Robert Half a commandé une étude auprès de 1 500 répondants à l'aide d'une méthodologie de collecte de données en ligne. Les répondants représentent 500 responsables du recrutement et 1 000 employés dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l'IT et du digital, du secteur juridique ainsi que de l'administration, RH et service client - issus de petites (1 à 99 employés), moyennes (100 à 999 employés) et grandes (1 000 employés ou plus) entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public à travers la Belgique.