Les avantages extralégaux et bonus

Name: Les tendances en matière d’avantages extralégaux
Creator: Robert Half

Guide des Salaires Belgique 2027

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Une rémunération compétitive reste essentielle pour attirer et fidéliser les meilleurs talents en Belgique, mais elle ne constitue qu’un élément pris en compte par les professionnels lorsqu’ils évaluent une opportunité de carrière. Les avantages extralégaux, les bonus et la flexibilité renforcent l’attractivité des offres sans pour autant recourir à des augmentations généralisées du salaire de base. Une stratégie solide en matière d’avantages extralégaux peut aider les entreprises à attirer des talents qualifiés, à récompenser les meilleurs éléments et à renforcer la fidélisation.

Responsables du recrutement : rencontrez nos experts pour obtenir des informations et des conseils salariaux personnalisés qui vous aideront à élaborer des offres compétitives et à attirer les meilleurs talents.

Optimiser les avantages extralégaux

des employeurs affirment négocier les avantages extralégaux proposés avec les candidats

des chercheurs d’emploi en poste citent de meilleurs avantages extralégaux comme motif principal de changement d’emploi.

Les tendances en matière d’avantages extralégaux

La flexibilité reste une priorité, avec 69 % des responsables RH qui se disent ouverts aux avantages liés à la flexibilité. Les entreprises investissent aussi dans le bien-être et la sécurité financière à long terme dans le cadre de leurs stratégies de rémunération globale.

54 %

des employeurs proposent des ressources en matière de santé mentale

53 %

des employeurs proposent une plateforme d’avantages pour les collaborateurs

32 %

des employeurs proposent un programme d’avantages flexibles

Les bonus

des responsables du recrutement prévoient d’accorder des bonus plus élevés que l’an dernier

des employeurs sont disposés à négocier des bonus et d’autres incitations financières (comme une participation aux bénéfices)

des entreprises intègrent les conventions de bonus dans leur offre d’avantages extralégaux

des professionnels citent le bonus comme l’avantage le plus important lorsqu’ils évaluent une nouvelle offre d’emploi

Le salaire ne fait pas tout

Incitations
financières Équilibre et
flexibilité Santé et
bien-être Formation et
développement Incitations
financières Équilibre et
flexibilité Santé et
bien-être Formation et
développement

Les avantages extralégaux les plus appréciés

Ces avantages extralégaux figurent parmi les critères les plus importants pris en compte par les professionnels lorsqu’ils évaluent un nouvel employeur.

Chèque-repas (54 %)

13e mois et prime de fin d’année (52 %)

Aide ou allocation carburant (40 %)

Voiture de société ou indemnité mobilité (37 %)

Les nouvelles tendances en matière d’avantages

Les employeurs élargissent leur offre d’avantages extralégaux pour soutenir le bien-être et attirer les talents recherchés.

33 % des professionnels citent les avantages liés à la famille comme principal facteur de changement d’emploi

51 % des employeurs proposent un congé parental prolongé à leurs employés

Accompagnement sur mesure. Professionnels qualifiés. Meilleures opportunités.

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Les références salariales du Guide des Salaires Belgique 2027 de Robert Half reposent sur un processus rigoureux en plusieurs étapes, et conçu pour refléter les tendances prévisionnelles du marché. Nous prenons en compte la demande actuelle et future, l’offre de talents ainsi que les principales conditions du marché. Ces analyses sont enrichies par les connaissances et l’expertise du marché local apportées par nos experts en solutions de talents répartis dans nos bureaux à travers toute la Belgique.

Les données non salariales reposent sur des enquêtes en ligne développées par Robert Half et menées par un institut de recherche indépendant. Parmi les interrogés, nous retrouvons des responsables du recrutement et des professionnels travaillant au sein de PME (20 à 249 collaborateurs), ainsi que dans de grandes entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public (250 collaborateurs ou plus) en Belgique.